Social- og Sundhed / Kost- og Servicesektoren har afholdt generalforsamling

Kort resumé af sektorbestyrelsens beretning

• Løn og Arbejdsvilkår: Der har været lokale lønforhandlinger på alle kommunale og regionale arbejdspladser, og der er planlagt lønforhandlinger på mange private arbejdspladser.
  
  Der er indgået mange lokale arbejdstidsaftaler og man er næsten færdig med nye Forhåndsaftaler på KL's område.
  
  Der har været et tæt samarbejde med medlemmer, fællestillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, samt et godt samarbejde med chefer, ledere, HR-folk og uddannelsesansvarlige.
               
• Velfærdstalenter: I 2023 og 2024 har Velfærdstalenter fået besøg på deres arbejdspladser med blomster og kagemand.
             
• Pensionsalder: FOA arbejder fortsat på at få regeringen til at stoppe med at hæve pensionsalderen, da det er svært for mange i sektoren at arbejde til 69, 70 eller 71 år.
               
• Nye Overenskomster og Trepartsaftale: OK23 for private ansatte resulterede i lønstigninger og forbedringer inden for pension, adgang til uddannelse for ufaglærte, tillidsrepræsentanters vilkår og begrænsninger i natarbejdet.
  
  Der arbejdes på en ny OK25 for private ansatte.
  
  OK24 for offentligt ansatte kom i stand efter månedlange forhandlinger og inkluderede indhold fra Trepartsforhandlingen. Resultatet indebar grundlønsstigninger, hurtigere anciennitetsforløb, stigninger på ulempetillæg, fokus på de lavest lønnede, vagttillæg i regionen og retten til fuldtid.
  
  Det bedste overenskomstresultat i 30 år.
               
• Medlemshvervning: Sektoren har oplevet et medlemstab, hvor flere forlader FOA end der kommer til.
  Det blev understreget, at FOAs medlemmer betaler for de gode overenskomster og lokalaftaler, som ikke-medlemmer også nyder godt af.
  
  Der gøres en indsats for at hverve nye medlemmer på SOSU-skolerne, og medlemmer opfordres til at tale om vigtigheden af medlemskab af FOA ude på arbejdspladserne.
             
• Behov for hjælp fra FOA: Der er et stigende behov for hjælp fra FOA, bl.a. på grund af dårligt arbejdsmiljø, spørgsmål om løn og manglende vejledning af elever.
             
• Lemvig: Fælles ledelse i hjemmeplejen og på plejehjem, afprøvning af AI til vagtplanlægning.
             
• Struer: Lukning og omplacering af plejeboliger, opdeling af hjemmeplejen i teams, kurser i læsevenlige journaler og udadreagerende adfærd.
               
• Holstebro: "Patientsikkerhedens pris" til Hjemmeplejen Team Thorsvej, ansættelse af fritidsjobbere på plejecenter, pilotprojekter med faste teams.
               
• Herning: Stigning i antallet af ufaglærte afløsere, fokus på uddannelse af ufaglærte (EUV1, "Godt på vej til SOSU"), arbejde med "Psykologisk tryghed" og "robust og bæredygtig organisation" i Sektor MED.
           
• Ikast-Brande: Fælles temadag om forråelse, ansættelse af flere ledere i hjemmeplejen og på plejehjem, oprydningsproces af unyttige opgaver og regler.
             
• Ringkøbing-Skjern: Store besparelser og afskedigelser, projekt "Flere på flere timer", fokus på rekruttering og tilknytning.
             
• Gødstrup sygehus: Varslede besparelser og planlagt øget aktivitet. Udfordringer med ventilation og affaldssug på grund af dårligt byggeri.
             
• Somatikken: Ny kompetencemodel for aflønning.
           
• Psykiatrien: Varslet ophør af Tryghedsteamet, hvilket skaber utryghed blandt personalet.
             
• Driften: Opnormering med yderligere en tillidsrepræsentant.
               
• Private arbejdsgivere og Danske Diakon: Flere private plejefirmaer indgår aftaler med kommunerne.
             
• Fremtidigt Virke: Den nye Ældrelov, om bl.a. små tværfaglige teams og større selvbestemmelse til borgerne.
  Sundhedsreformen der skal gøre op med ulighed i adgangen til sundhedsvæsnet, men dens betydning for medlemmerne er endnu ukendt.

Formanden afsluttede beretningen med en stor tak til alle medlemmer, tillidsvalgte og bestyrelsen for deres engagement og indsats.

Indkomne forslag
Der var ingen forslag til behandling på generalforsamlingen.

Valg
Charlotte Lund Mathiasen blev genvalgt som sektorformand for 4 år.

Følgende blev valgt til sektorbestyrelsen for 2 år:

Ungdom:
Sofie Bech Jakobsen

Kommunal/psykiatri/handicap:
Marianne Sørensen
Trine Tjagvad Riis
1 vakant plads, hvor 1. suppleanten indtræder.

Staten/kommunal Kost/service:
Charlotte Flø Iversen

Holstebro kommune:
Helle Ørskov

Lemvig kommune:
Pladsen er vakant. 2. suppleanten indtræder

Struer kommune:
Karina Bergholt Jørgensen

Ikast-Brande kommune:
Heidi Henriksen

Ringkøbing-Skjern kommune:
Pernille Staal Højhus

Herning kommune:
Kirsten Nørrelykke

Det Private område:
Sirli Kersalu.

Somatik/Region:
Jeanette Pedersen

Psykiatri/Region:
Pladsen er vakant. 3. suppleanten indtræder

Drift/serviceafdeling/Region:
Leila Nymann Vorm

Derudover blev følgende valgt som suppleanter:
Gitte Hedegaard, 1. suppleant
Heine Kristiansen, 2. suppleant
Kirsten Nørgaard Mathiesen, 3. suppleant
Michaela Spandet, 4. suppleant
Leila Puggaard, 5. suppleant

Afgående bestyrelsesmedlem hædret

Følgende afgående bestyrelsesmedlemmer blev takket for deres indsats i sektorbestyrelsen:

Grethe Madsen
Lisbeth D. Madsen
Thomas Buus
Nana Gertsen Leer
Helle Birk

Tak til alle, der deltog og bidrog til en god generalforsamling