Læs op Udskriv Thai ลงคะแนนเกี่ยวกับข้อตกลงร่วม 2026-2029 ข้ามไปยังเนื้อหา FOA | KLS ลงคะแนนเกี่ยวกับข้อตกลงร่วม 2026-2029 ถึงพนักงานทุกท่านที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงร่วมในภาครัฐ ไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานของรัฐ เทศบาล หรือภูมิภาค (รวมถึงเขตเมืองหลวง) ช่วงลงคะแนน: 8 เมษายน - 21 เมษายน สำหรับสมาชิก FOA เท่านั้น ระยะเวลา: 1 เมษายน 2026 - 1 เมษายน 2029 ชมวิดีโอเกี่ยวกับผลของข้อตกลงร่วม คุณสามารถชมวิดีโอเกี่ยวกับผลของข้อตกลงร่วมและประเด็นที่คุณในฐานะสมาชิกควรนำไปพิจารณาในการลงคะแนนได้ที่นี่ เบราว์เซอร์ของคุณไม่รองรับวิดีโอ วิดีโอนี้จะให้ภาพรวมเกี่ยวกับผลของข้อตกลงร่วมและกระบวนการลงคะแนน สิ่งที่คุณต้องนำมาพิจารณา การเจรจาข้อตกลงร่วมได้เสร็จสิ้นลงแล้ว และได้มีการทำข้อตกลงกับนายจ้างต่าง ๆ ในภาครัฐ เทศบาล และภูมิภาคของเดนมาร์กเรียบร้อยแล้ว ข้อตกลงร่วมฉบับใหม่นี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2026 ถึงวันที่ 1 เมษายน 2029 โดยมีเงื่อนไขว่าผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงส่วนใหญ่ลงคะแนน “เห็นด้วย” (YES) ช่วงเวลาการลงคะแนนสำหรับสมาชิกคือวันที่ 8 เมษายน ถึงวันที่ 21 เมษายน ก่อนเที่ยงคืน ดังนั้นอย่าลืมใช้สิทธิ์ของคุณและเลือกว่าจะลงคะแนน “เห็นด้วย” หรือ “ไม่เห็นด้วย” กับผลลัพธ์โดยรวม ดูประเด็นสำคัญ วิธีลงคะแนน ประเด็นสำคัญที่คุณต้องลงคะแนน ผลลัพธ์จะถูกตัดสินด้วยเสียงข้างมาก และมีเพียงสมาชิก FOA เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงคะแนน ประเด็นสำคัญที่คุณต้องลงคะแนนมีดังนี้: กรอบทางการเงินที่ตกลงกับนายจ้างต่าง ๆ รายละเอียดการปรับขึ้นเงินเดือนของแต่ละข้อตกลง การเพิ่มอัตราการจ่ายเงินบำนาญสำหรับทุกคน การปรับเปอร์เซ็นต์ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลง โครงการเลือกสิทธิ์แบบยืดหยุ่นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028 ข้อตกลงขอบเขตระหว่าง 3F และ FOA การแก้ไขข้อความเกี่ยวกับคำตัดสินกรณีงานพาร์ทไทม์ สิทธิ์ลาป่วยเพื่อดูแลบุตรในวันที่ 3 สิทธิ์ในการพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับช่วงชีวิตการทำงาน โครงการเกี่ยวกับผู้ที่ยังไม่ได้รับเวลาพักกลางวันแบบได้รับค่าจ้าง กรอบทางการเงินในสามภาคส่วน ภาครัฐ รวมทั้งหมด: 8.7% สำหรับการเจรจาระดับองค์กร: 0.8% สำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไป: 6.8% จะมีการส่งข้อมูลเพิ่มเติมให้กับสมาชิก KLS ที่ทำงานในภาครัฐ ภาคเทศบาล รวมทั้งหมด: 9.4% สำหรับการเจรจาระดับองค์กร: 2.0% สำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไป: 6.27% จะมีการส่งข้อมูลเพิ่มเติมให้กับสมาชิก KLS ที่ทำงานในเทศบาล ภาคภูมิภาค รวมทั้งหมด: 9.4% สำหรับการเจรจาระดับองค์กร: 2.0% สำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไป: 6.07% จะมีการส่งข้อมูลเพิ่มเติมให้กับสมาชิก KLS ที่ทำงานในภูมิภาค การปรับขึ้นเงินเดือน เงินบำนาญ และการปรับต่าง ๆ รายละเอียดการปรับขึ้นเงินเดือนของแต่ละข้อตกลงสามารถดูได้ในไฟล์แนบ นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มอัตราการจ่ายเงินบำนาญสำหรับทุกคน การปรับปรุงเหล่านี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2027 (คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติม) การปรับเปอร์เซ็นต์จะแตกต่างกันไปตามช่วงเวลาและแต่ละภาคส่วน – โปรดดูรายละเอียดในเอกสารแนบ การปรับจะดำเนินการเป็นระยะในช่วงวันที่ 1 เมษายน 2026 ถึง 1 เมษายน 2029 โดยการปรับครั้งแรกจะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2026 หากเสียงข้างมากโหวต “เห็นด้วย” อย่างไรก็ตาม อาจไม่ทันรวมในเงินเดือนเดือนเมษายน แต่คาดว่าจะรวมในเงินเดือนเดือนพฤษภาคม (คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติม) ประเด็นอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในผลลัพธ์ โครงการเลือกสิทธิ์แบบยืดหยุ่น: ยังมีการตกลงเกี่ยวกับโครงการเลือกสิทธิ์แบบยืดหยุ่น (frivalgsordning) ซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028 โดยคุณสามารถเลือกได้ว่าจะรับสิทธิ์เป็นเงินเดือนเพิ่มเติม เงินสมทบบำนาญเพิ่มเติม สะสมเป็นวันลาหยุดในอนาคต หรือใช้สำหรับสัปดาห์ลาพักร้อนสัปดาห์ที่ 6 เป็นต้น ข้อตกลงขอบเขตระหว่าง 3F และ FOA: จะมีการลงคะแนนเกี่ยวกับข้อตกลงขอบเขตระหว่าง 3F และ FOA ซึ่ง FOA จะถอนตัวจากบางพื้นที่ของข้อตกลง โดยในอนาคตพนักงานในพื้นที่เหล่านี้จะอยู่ภายใต้ข้อตกลงของ 3F เพียงอย่างเดียวภายในขอบเขตของ KLS คำตัดสินกรณีงานพาร์ทไทม์: ได้มีการตกลงแก้ไขข้อความเกี่ยวกับคำตัดสินกรณีงานพาร์ทไทม์ โดยจะยกเลิกคำว่า “งานเพิ่มเติม” และใช้คำว่า “การทำงานล่วงเวลา” แทน ซึ่งจะมีค่าตอบแทนเพิ่ม 50% หรือ 100% วันที่ 3 ของการลาป่วยเพื่อดูแลบุตร: ในอนาคต คุณจะมีสิทธิ์ลาป่วยเพื่อดูแลบุตรในวันที่ 3 หากคุณถูกเรียกตัวกลับจากศูนย์เด็กเล็กหรือโรงเรียน วันนั้นจะถือเป็นวันเป็นกลางและจะไม่ถูกนับรวมกับสิทธิ์ลาป่วยเพื่อดูแลบุตร (วันที่ 1, 2 และ 3) การพูดคุยเกี่ยวกับช่วงชีวิตการทำงาน: ยังมีการตกลงให้มีสิทธิ์ในการพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับช่วงชีวิตการทำงาน (life-phase discussion) เวลาพักกลางวันแบบได้รับค่าจ้าง: นอกจากนี้ ยังมีการตกลงจัดทำโครงการเพื่อพิจารณาปัญหาที่อาจเกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ยังไม่ได้รับเวลาพักกลางวันแบบได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อเรียกร้องนี้ยังไม่สามารถบรรลุได้ แม้ว่าจะมีผู้สนับสนุนจำนวนมาก การปรับปรุงอื่น ๆ: ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงนี้ ยังมีการปรับปรุงและโครงการอื่น ๆ อีกมากมาย โดยประเด็นข้างต้นเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับสมาชิก KLS และควรนำไปพิจารณาในการลงคะแนน วิธีลงคะแนน อ่านข้อมูลและไฟล์แนบ ชมวิดีโอที่ด้านบนของหน้า ตัดสินใจว่าคุณจะลงคะแนน “เห็นด้วย” หรือ “ไม่เห็นด้วย” กับผลลัพธ์โดยรวม ลงคะแนนระหว่างวันที่ 8 เมษายน ถึง 21 เมษายน ก่อนเที่ยงคืน มีเพียงสมาชิก FOA เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงคะแนน คำแปลภาษาอื่น ๆ ข้อความนี้ยังได้รับการแปลเป็นภาษาอื่น ๆ อีกหลายภาษา ซึ่งสามารถดูได้บนเว็บไซต์ของเรา โปรดอย่าลืมใช้สิทธิ์ของคุณในการลงคะแนน
ชมวิดีโอเกี่ยวกับผลของข้อตกลงร่วม คุณสามารถชมวิดีโอเกี่ยวกับผลของข้อตกลงร่วมและประเด็นที่คุณในฐานะสมาชิกควรนำไปพิจารณาในการลงคะแนนได้ที่นี่ เบราว์เซอร์ของคุณไม่รองรับวิดีโอ วิดีโอนี้จะให้ภาพรวมเกี่ยวกับผลของข้อตกลงร่วมและกระบวนการลงคะแนน
สิ่งที่คุณต้องนำมาพิจารณา การเจรจาข้อตกลงร่วมได้เสร็จสิ้นลงแล้ว และได้มีการทำข้อตกลงกับนายจ้างต่าง ๆ ในภาครัฐ เทศบาล และภูมิภาคของเดนมาร์กเรียบร้อยแล้ว ข้อตกลงร่วมฉบับใหม่นี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2026 ถึงวันที่ 1 เมษายน 2029 โดยมีเงื่อนไขว่าผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงส่วนใหญ่ลงคะแนน “เห็นด้วย” (YES) ช่วงเวลาการลงคะแนนสำหรับสมาชิกคือวันที่ 8 เมษายน ถึงวันที่ 21 เมษายน ก่อนเที่ยงคืน ดังนั้นอย่าลืมใช้สิทธิ์ของคุณและเลือกว่าจะลงคะแนน “เห็นด้วย” หรือ “ไม่เห็นด้วย” กับผลลัพธ์โดยรวม ดูประเด็นสำคัญ วิธีลงคะแนน
ประเด็นสำคัญที่คุณต้องลงคะแนน ผลลัพธ์จะถูกตัดสินด้วยเสียงข้างมาก และมีเพียงสมาชิก FOA เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงคะแนน ประเด็นสำคัญที่คุณต้องลงคะแนนมีดังนี้: กรอบทางการเงินที่ตกลงกับนายจ้างต่าง ๆ รายละเอียดการปรับขึ้นเงินเดือนของแต่ละข้อตกลง การเพิ่มอัตราการจ่ายเงินบำนาญสำหรับทุกคน การปรับเปอร์เซ็นต์ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลง โครงการเลือกสิทธิ์แบบยืดหยุ่นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028 ข้อตกลงขอบเขตระหว่าง 3F และ FOA การแก้ไขข้อความเกี่ยวกับคำตัดสินกรณีงานพาร์ทไทม์ สิทธิ์ลาป่วยเพื่อดูแลบุตรในวันที่ 3 สิทธิ์ในการพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับช่วงชีวิตการทำงาน โครงการเกี่ยวกับผู้ที่ยังไม่ได้รับเวลาพักกลางวันแบบได้รับค่าจ้าง
กรอบทางการเงินในสามภาคส่วน ภาครัฐ รวมทั้งหมด: 8.7% สำหรับการเจรจาระดับองค์กร: 0.8% สำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไป: 6.8% จะมีการส่งข้อมูลเพิ่มเติมให้กับสมาชิก KLS ที่ทำงานในภาครัฐ ภาคเทศบาล รวมทั้งหมด: 9.4% สำหรับการเจรจาระดับองค์กร: 2.0% สำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไป: 6.27% จะมีการส่งข้อมูลเพิ่มเติมให้กับสมาชิก KLS ที่ทำงานในเทศบาล ภาคภูมิภาค รวมทั้งหมด: 9.4% สำหรับการเจรจาระดับองค์กร: 2.0% สำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไป: 6.07% จะมีการส่งข้อมูลเพิ่มเติมให้กับสมาชิก KLS ที่ทำงานในภูมิภาค
การปรับขึ้นเงินเดือน เงินบำนาญ และการปรับต่าง ๆ รายละเอียดการปรับขึ้นเงินเดือนของแต่ละข้อตกลงสามารถดูได้ในไฟล์แนบ นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มอัตราการจ่ายเงินบำนาญสำหรับทุกคน การปรับปรุงเหล่านี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2027 (คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติม) การปรับเปอร์เซ็นต์จะแตกต่างกันไปตามช่วงเวลาและแต่ละภาคส่วน – โปรดดูรายละเอียดในเอกสารแนบ การปรับจะดำเนินการเป็นระยะในช่วงวันที่ 1 เมษายน 2026 ถึง 1 เมษายน 2029 โดยการปรับครั้งแรกจะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2026 หากเสียงข้างมากโหวต “เห็นด้วย” อย่างไรก็ตาม อาจไม่ทันรวมในเงินเดือนเดือนเมษายน แต่คาดว่าจะรวมในเงินเดือนเดือนพฤษภาคม (คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติม)
ประเด็นอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในผลลัพธ์ โครงการเลือกสิทธิ์แบบยืดหยุ่น: ยังมีการตกลงเกี่ยวกับโครงการเลือกสิทธิ์แบบยืดหยุ่น (frivalgsordning) ซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028 โดยคุณสามารถเลือกได้ว่าจะรับสิทธิ์เป็นเงินเดือนเพิ่มเติม เงินสมทบบำนาญเพิ่มเติม สะสมเป็นวันลาหยุดในอนาคต หรือใช้สำหรับสัปดาห์ลาพักร้อนสัปดาห์ที่ 6 เป็นต้น ข้อตกลงขอบเขตระหว่าง 3F และ FOA: จะมีการลงคะแนนเกี่ยวกับข้อตกลงขอบเขตระหว่าง 3F และ FOA ซึ่ง FOA จะถอนตัวจากบางพื้นที่ของข้อตกลง โดยในอนาคตพนักงานในพื้นที่เหล่านี้จะอยู่ภายใต้ข้อตกลงของ 3F เพียงอย่างเดียวภายในขอบเขตของ KLS คำตัดสินกรณีงานพาร์ทไทม์: ได้มีการตกลงแก้ไขข้อความเกี่ยวกับคำตัดสินกรณีงานพาร์ทไทม์ โดยจะยกเลิกคำว่า “งานเพิ่มเติม” และใช้คำว่า “การทำงานล่วงเวลา” แทน ซึ่งจะมีค่าตอบแทนเพิ่ม 50% หรือ 100% วันที่ 3 ของการลาป่วยเพื่อดูแลบุตร: ในอนาคต คุณจะมีสิทธิ์ลาป่วยเพื่อดูแลบุตรในวันที่ 3 หากคุณถูกเรียกตัวกลับจากศูนย์เด็กเล็กหรือโรงเรียน วันนั้นจะถือเป็นวันเป็นกลางและจะไม่ถูกนับรวมกับสิทธิ์ลาป่วยเพื่อดูแลบุตร (วันที่ 1, 2 และ 3) การพูดคุยเกี่ยวกับช่วงชีวิตการทำงาน: ยังมีการตกลงให้มีสิทธิ์ในการพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับช่วงชีวิตการทำงาน (life-phase discussion) เวลาพักกลางวันแบบได้รับค่าจ้าง: นอกจากนี้ ยังมีการตกลงจัดทำโครงการเพื่อพิจารณาปัญหาที่อาจเกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ยังไม่ได้รับเวลาพักกลางวันแบบได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อเรียกร้องนี้ยังไม่สามารถบรรลุได้ แม้ว่าจะมีผู้สนับสนุนจำนวนมาก การปรับปรุงอื่น ๆ: ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงนี้ ยังมีการปรับปรุงและโครงการอื่น ๆ อีกมากมาย โดยประเด็นข้างต้นเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับสมาชิก KLS และควรนำไปพิจารณาในการลงคะแนน
วิธีลงคะแนน อ่านข้อมูลและไฟล์แนบ ชมวิดีโอที่ด้านบนของหน้า ตัดสินใจว่าคุณจะลงคะแนน “เห็นด้วย” หรือ “ไม่เห็นด้วย” กับผลลัพธ์โดยรวม ลงคะแนนระหว่างวันที่ 8 เมษายน ถึง 21 เมษายน ก่อนเที่ยงคืน มีเพียงสมาชิก FOA เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงคะแนน