FOA | KLS
En kort status til jer, der har skrevet jer på listen vedrørende deltidsdommen – og en vigtig påmindelse om fristen den 22. juni 2026.
Hermed en kort status på, hvor langt FOA er kommet med sagen om deltidsdommen.
De første breve og krav er sendt afsted til nogle af de medlemmer, der er privatansatte eller ansat på statens område.
På kommunernes og regionernes område er der endnu ikke fuld enighed om, hvordan kravene skal opgøres.
Vi håber på, at det bliver arbejdsgiverne, der i første omgang skal lave forarbejdet med at identificere, hvilke medarbejdere der har haft merarbejde gennem årene.
Det gælder uanset om merarbejdet er blevet udbetalt som merløn, er blevet afspadseret eller har været en kombination af begge dele.
Der er over 80.000 på tværs af alle forbundene, der har skrevet sig på de forskellige lister.
Over 40.000 af dem er FOA-medlemmer. Derfor er bunken af opgaver helt klart størst her i FOA.
Lige nu skal I som berørte medlemmer ikke begynde at finde gamle lønsedler eller andet materiale frem.
Hvis der på et tidspunkt bliver behov for det, skal vi nok give jer besked.
Vi ved endnu ikke, hvor langt tilbage i tid kravene skal opgøres.
Derfor er det vigtigt, at du er skrevet på listen, så du ikke mister tid i forhold til forældelsesfrister for, hvor langt tilbage man kan gå med et krav.
Har du endnu ikke skrevet dig på listen, skal du gøre det hurtigt.
Fristen er rykket til den 22. juni 2026 kl. 23.59 og ikke den 24. juni, som tidligere har været oplyst.
Skriv dig på listen via FOA/KLS
Læs mere om deltidsdommen
Har du en kollega, der ikke er medlem af FOA, kan vedkommende også nå at blive omfattet af vores lister.
Det kræver, at kollegaen melder sig ind i FOA og derefter skriver sig på listen inden fristen.
FOA har været med til at sikre, at deltidsansatte fra i år og fremadrettet skal have overarbejdsbetaling, hvis de skal arbejde mere end det, de er ansat til – også selvom de ikke er ansat på 37 timer om ugen.
Det betyder for eksempel, at hvis du er ansat 25 timer om ugen med 5 timer pr. dag og arbejder ekstra 2 timer mandag, 2 timer torsdag og 3 timer fredag ugen efter i samme måned, skal de ekstra timer betales som overarbejde.
I eksemplet giver det overarbejdsbetaling med 50 procent for de første 3 timer og 100 procent for de sidste 4 timer.
Efter de nye regler vil 7 ekstra timer i eksemplet svare til:
Det giver i alt 12,5 timers løn eller afspadsering.
Efter de gamle regler ville man kun have fået 7 timer i løn eller afspadsering. Det er også noget, FOA har været med til at få forhandlet på plads.
Udtrykket merarbejde vil derfor blive fjernet i de forskellige overenskomsttekster fra OK26 og frem.
Det bliver erstattet med reglerne for overarbejdsbetaling i teksten.
Hvis du har haft eller får ekstra arbejde fra 1. januar 2026, er det en rigtig god idé, at du selv fører regnskab over det.
Skriv ned, hvornår du har haft ekstra arbejde, og hvor mange timer du har haft dag for dag.
Det er vigtigt, fordi lønsystemerne endnu ikke er klar til at udbetale ekstra timer som overarbejde med 50 procent eller 100 procent tillæg.
Med venlig hilsen Mimi Bargejani Formand FOA/KLS