Hun forkæler tillidsrepræsentanter med sin egen lille OK-pixibog

Af: Morten Bruun

Aftalerne i en ny overenskomst skal være overskuelige, nemme at forstå og lette at gå til. I hvert fald for de tillidsrepræsentanter, der skal forklare indholdet for deres kolleger og følge op på indholdet.

Sådan lyder Anne Jensens filosofi, og det er med afsæt i den tankegang, at hun nu – som fællestillidsrepræsentant i ’Hjemmepleje og Plejecenter’ i Greve Kommune – endnu en gang forkæler enhedens ni tillidsrepræsentanter med sin helt egen lille pixiudgave af en ny overenskomst.

Denne gang handler det i sagens natur om OK26, og her giver hun svar på de spørgsmål, som tillidsrepræsentanterne med stor sandsynlighed bliver præsenteret for på deres arbejdspladser de kommende år.

Vil gerne skabe overblik

Håbet er, at hun på den måde giver dem det arbejdsredskab, hun selv savnede, da hun startede som tillidsrepræsentant i 2001 – og derfor lavede sit eget lille koncentrat af overenskomsten.

Det blev hun ved med, indtil hun for fem år siden blev valgt som FTR og begyndte at dele sit hjemmelavede værktøj med tillidsrepræsentanterne i hjemmeplejen og på plejecentrene.

Og når hele flokken mødes 1. september, får de ni den nye udgave, som Anne Jensen blev færdig med midt på sommeren. Til gavn for dem selv og de 795 medarbejdere, som hun repræsenterer.

”Det kan være svært at gå til sådan en overenskomst, så jeg prøver at skabe overblik over lønstigningerne, fortælle om de nye elementer i aftalen og highlighte de vigtigste datoer, tillidsrepræsentanterne skal huske,” siger hun.

Samme skabelon hver gang

Anne Jensen bruger stort set samme skabelon hver gang, så grundlæggende handler det ’bare’ om at kopiere nye tal ind i gamle skemaer.

Helt så enkelt er det selvfølgelig ikke, for der er altid nye elementer, der skal beskrives. I år handlede det blandt andet om konsekvenserne af deltidsdommen, den nye aftale om fritvalg og vilkårene for at holde fri, når børnene er syge.

”Når noget er nyt, er der altid en del ekstra ting, tillidsrepræsentanterne skal være opmærksomme på – som for eksempel at det ikke er en rettighed at blive hjemme med syge børn. Det er en mulighed. Den slags sørger jeg for at fremhæve,” siger Anne Jensen.

Deler indhold med lederne

Hun har en klar fornemmelse af, at hendes arbejde både bliver påskønnet og brugt af tillidsrepræsentanterne.

Men det er ikke kun dem, der har gavn af hendes lille opslagsværk. Det har arbejdsgiverne også. Hun sender nemlig altid den nye udgave til kommunens HR-afdeling, ligesom hun opfordrer tillidsrepræsentanterne til også at dele den med deres ledere.

”Og det er altid blevet godt modtaget,” siger Anne Jensen og fortsætter:

”Det er en fordel for os alle, at de ved, hvordan vi opfatter den nye overenskomst. Det giver nemlig mere ro, når både tillidsrepræsentanten og lederen har den samme forståelse af indholdet.”