Det er ikke usædvanligt, at FOAs medlemmer i større eller mindre omfang forventes at anvende deres egen bil i forbindelse med udførelsen af deres arbejdsopgaver, fx udkørende hjemmepleje. Dette kan både være en forudsætning for ansættelsen, eller noget, som den ansatte efterfølgende accepterer, og det forekommer både i offentlige og private ansættelsesforhold. Den ansatte vil i langt de fleste tilfælde have ret til kørselsgodtgørelse fra arbejdsgiver – enten som følge af overenskomsten eller ansættelsesaftalen.
Hvad med forsikringen?
Da der er tale om den ansattes private bil, så vil det også være dennes private ansvars- og evt. kaskoforsikring, som skal dække ved brug af bilen under arbejdet. Som hovedregel vil de fleste forsikringsselskaber formentligt også dække, selvom bilen har været brugt til udførelsen af arbejde.
Afhængigt af forsikringsselskabet, så kan der være en risiko for, at forsikringsselskabet vil afslå eller begrænse dækningen, hvis den private bil har været brugt erhvervsmæssigt i større omfang. For en sikkerheds skyld anbefaler FOA derfor, at du kontakter dit bilforsikringsselskab, hvis du bruger din private bil til udførelse af dit arbejde, med henblik på at afklare, om dette har betydning for dine forsikringsvilkår.
En evt. meromkostning i forbindelse hermed vil ikke umiddelbart kunne kræves betalt af arbejdsgiver.
Øget kilometerantal
I de fleste forsikringspolicer er det dog et krav, at forsikringstageren oplyser, hvor mange kilometer der køres pr. år, da dette er med til at bestemme den forsikringspræmie, som skal betales.
Medfører anvendelsen af bilen under arbejde, at dette kilometerantal bliver højere, skal dette tilrettes på forsikringspolicen, da et forkert kilometerantal kan føre til reduceret dækning i tilfælde af skader.