Ny undersøgelse afslører udviklingen i ældreplejen: Mindre samvær og mere arbejdspres

For bare 20 år siden var det ikke usædvanligt, at en ansat i ældreplejen havde tid og mulighed for at drikke en kop kaffe med en ældre borger. Den slags nærvær er der ikke tid til længere. Samværet med den ældre har måttet vige for tidsskemaer og øget arbejdspres. Det viser nye tal fra det nordiske forskningsprojekt Nordcare.

Kaffe er kanariefuglen i kulminen

”Man kan måske mene, at en ugentlig kop kaffe mellem en ansat i ældreplejen og borgeren er ligegyldig luksus. Men kaffetallet er kanariefuglen i kulminen på ældreområdet. Den menneskelige kontakt er en forudsætning for at forstå de ældre og de pårørendes og individuelle behov og ønsker,” siger Tanja Nielsen, sektorformand i FOA.

Undersøgelsen viser, at for tyve år siden i 2005 var det 62 procent af medarbejderne i hjemmeplejen, der mindst en gang ugentligt lykkedes med at drikke en kop kaffe eller lignende med de ældre. I 2025 er det tal faldet til ca. 17 procent. 

Arbejdspresset rammer de ældre

”Arbejdspresset i ældreplejen er steget gevaldigt. Så meget at det går ud over de ældres pleje og den omsorg de ansatte kan drage. Det kan vi simpelthen ikke være bekendt. Hverken overfor de ældre eller de ansatte, ” mener Tanja Nielsen.

I 2025 svarer to ud af tre ansatte i ældreplejen, at de er ”meget” eller ”en del” bekymrede for, at bemandingen er så lav, at det udgør en risiko for borgernes sikkerhed.

Ældreområdet står foran en stor rekrutteringsudfordring. Den seneste fremskrivning fra Finansministeriet viser, at der i 2035 vil mangle knap 24.000 social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter.

”Udviklingen går den gale vej, og samtidig siger prognoserne, at vi kommer til at mangle i tusindvis af social- og sundhedsuddannede til ældreplejen. Lidt sat på spidsen, så ender den velfærd vi er så stolte af med nærvær og omsorg, som noget man kan se på et museum – hvis altså ikke vi gør noget nu,” siger Tanja Nielsen.

Nedskæringer og personalemangel udfordrer ny ældrelov

I 2025 trådte en ny og stort anlagt ældrelov i kraft.

”Det store fokus er netop på kontakten mellem ansatte og borgere, så de kan levere den hjælp og omsorg, de ældre har behov for. Så nytter det ikke noget, hvis nedskæringer og personalemangel forhindrer os i at gennemføre den nye lovs løfter,” siger Tanja Nielsen.

Blandt ansatte på plejecentre var det i 2005 31 procent, som svarede, at de ofte havde for meget at lave i deres arbejde. I 2025 er det tal steget til 56 procent.

Undersøgelsen er foretaget af RUC og FOA blandt 3.120 FOA-medlemmer i ældreplejen som del af det nordiske forskningsprojekt, NORDCARE. Undersøgelsen er gennemført i både 2005, 2015 og i 2025 og giver dermed mulighed for at følge udviklingen i ældreplejen over de seneste 20 år.