Hvorfor sender vi sygeplejersker hjem, når de nu mangler i ældreplejen?

Af: Helena Mikkelsen, fagpolitisk ordfører, FOA

Der er udlændinge her og der og alle vegne i medier og politik for tiden. Og for det meste med fokus på det negative.

Vi ser kedelige opslag på de sociale medier, hvor det fejres, at Christiansborg er kommet i mål med udlændingestramning nummer 117, og statsministeren fik da også i sin åbningstale til Folketinget fremhævet 30 nye udlændingestramninger under denne regering.

Det er godt at stramme reglerne for de udlændinge, der ikke vil Danmark, og som skaber utryghed og laver kriminalitet.

Men der kommer jo altså også udlændinge til Danmark med en helt anden dagsorden.

Så hvornår kan vi egentlig begynde at fejre udlændinge-lempelser, til de udlændinge der kommer til Danmark, fordi de vil vores land. Mennesker som tilbyder deres arbejdskraft på områder, hvor vi går og mangler hjælp. Folk der vil forsørge sig selv og bidrage og tjene til det danske samfund.

Udbredt mangel på plejepersonale allerede

Ældreplejen i Danmark er under massivt pres. Prognoserne viser et støt stigende antal +80-årige, hvoraf en stor andel har og vil få behov for pleje i et eller andet omfang. Samtidig har vi små ungdomsårgange, der slet ikke kan udfylde den arbejdskraftsmangel, som allerede er her nu og kun bliver værre.

Alene på ældreområdet vil der ifølge FOA’s fremskrivninger mangle ca. 13.500 fuldtidspersoner i sosu-fagene om fem år, og ser vi helt frem til 2034, så vil der mangle næsten 25.000 fuldtidspersoner.

Og vi behøver slet ikke se ind i fremtiden. Vi mangler allerede faglært social- og sundhedspersonale til ældreområdet lige nu. Og her griber Christiansborg simpelthen ikke bolden.

Se bare de problemer rigtig mange udenlandske sygeplejersker står i lige nu.

Mange af dem er netop kommet til Danmark, fordi de er blevet efterspurgt politisk. Der er blevet lempet på krav for at flere lettere kunne søge arbejde i Danmark. Der var brug for dem. Men nu er der ikke længere mangel på udenlandske sygeplejersker, og for rigtig mange står deres visum til at udløbe, og de skal sendes hjem, som var de kriminelle. Samtidig med at ældreplejen har brug for deres arbejdskraft.

Dumt at sende sygeplejersker hjem

FOA og Kommunernes Landsforening er sammen gået i løsnings-mode og har lavet en aftale, der skal sikre, at udenlandske sygeplejersker kan ansættes som social- og sundhedshjælpere.

Det er den enkelte arbejdsgiver der foretager ansættelser og dermed også kompetencevurderer den enkelte udenlandske sygeplejerske. Men aftalen har ikke løst problemet alene. Desværre ser vi kun et ganske lille fåtal blive ansat. Og tiden går, og flere visa hos de udenlandske sygeplejersker står til at udløbe snart.

Derfor er det helt oplagt, at der bliver set på nye muligheder for en realkompetence-vurdering af den enkelte, der kan give uddannelsesforløb til for eksempel faglært social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent.

Regeringen er jo meget optaget af at lave sosu-uddannelsesforløb for borgere bosat i Indien og Filippinerne med henblik på, de skal rejse til Danmark, så hvorfor ikke gøre det samme for udenlandske sygeplejersker, der allerede er bosat i Danmark?

Det lyder som en ’nobrainer’, men det kræver, at regeringen er villig til at se på udlændingelovgivningen i et samspil med integrationslovgivning, beskæftigelseslovgivning og uddannelseslovgivning. Se på muligheder der kan gøre, at et opholdsgrundlag kan flyttes fra et til et andet.

Disse udenlandske sygeplejersker burde kunne flytte opholdsgrundlag til for eksempel uddannelsestilknytnings-ordningen, når de går i gang med at uddanne sig i stedet for at arbejde som ufaglærte.

Så skal vi ikke snart fejre de udlændinge, der kan og vil Danmark? Fejre dem ved at give dem muligheder? Vi har brug for dem.

Bragt i Seniormonitor, den 30. oktober 2025