Til arbejdsgivere: Gode arbejdsvilkår betaler sig

Kommunerne stiller i dag flere og flere krav, når man skal løse driftsopgaver for dem. Et af disse krav er overholdelse af arbejdsklausuler, der sikrer dine medarbejdere ordentlige løn og ansættelsesvilkår. Det garanterer du ved at have overenskomst.

En overenskomst mindsker uro på en arbejdsplads ved, at der er klare løn og arbejdsvilkår for alle. Når først overenskomsten er lagt i lønsystemet, kører pension, den faste månedsløn og feriepenge helt automatisk.

Med en overenskomst bliver din virksomhed mere attraktiv, når du skal rekruttere medarbejdere. Det gør, at du kan rekruttere de bedste og mest kompetente, der igen sikrer høj kvalitet for din virksomhed.

Det helt særlige ved den danske model er, at den bygger på frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. 

Det betyder blandt andet at der ikke er nogen lov om mindsteløn i Danmark. Løn aftales mellem arbejdsgivere, der er repræsenteret af arbejdsgiverorganisationerne og arbejdstagerne, der er repræsenteret af fagforeningerne, når der forhandles overenskomst.

Overenskomsten mellem de to parter dækker ikke kun lønninger, men også andre vilkår, som for eksempel barns første sygedag, feriefridage, pensionsopsparing og løn under sygdom. Overenskomster aftales for en bestemt periode på to eller tre år af gangen.

Rammerne for, hvordan man forhandler overenskomster, og hvilke lovlige midler, der kan tages i brug for at opnå de ønskede resultater, er bestemt i Hovedaftalen mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) - nu Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) - og Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

FOA er en fagforening, der rummer mange forskellige fag. Derfor er FOA også part i en hel del forskellige overenskomster på det private og det offentlige arbejdsmarked.

Når en ny institution starter op, forsøger FOA altid via dialog at tegne en overenskomst for at sikre medarbejdernes rettigheder, både lønmæssigt og vilkårsmæssigt. Dette gør vi også for at forhindre social dumping og for at undgå, at der opstår unfair konkurrence mellem de arbejdsgivere, der har overenskomst og ordnede forhold, og de arbejdsgivere, der ikke har.

• Overenskomst
  En overenskomst er en aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiver om løn- og arbejdsvilkår for en bestemt periode. Det gælder fx løn, regler for arbejdstid, ferie, sygdom, m.m..
  
  I Danmark er der ikke lovgivet om en mindsteløn. Det er kun gennem overenskomsterne, at lønmodtagerne er sikret en mindsteløn. Overenskomsten gælder for alle ansatte på virksomheden og ikke kun medlemmer af en fagforening.
  
  En virksomhed kan have flere overenskomster, hvis der er flere forskellige faggrupper i virksomheden.
  
  En overenskomst forhandles enten hvert andet eller hvert tredje år, afhængig af hvad der aftales.
• Tiltrædelsesoverenskomst
  De store landsdækkende overenskomster forhandles mellem arbejdsgiverforeningerne og FOA.
  
  Hvis man ikke er medlem af en arbejdsgiverforening, kan man vælge at tiltræde den overenskomst der er indgået mellem en arbejdsgiverforening og FOA.
  
  Man følger så overenskomsten, og er forpligtet til også at følge de resultater parterne opnår efter overenskomstforhandlingerne.
• Allonge
  FOA har indgået en række landsoverenskomster med paraplyorganisationer, der tilbyder administrativ service til selvejende og private institutioner.
  
  Når en institution melder sig ind i en af paraplyorganisationerne, er den ikke automatisk omfattet af overenskomsten, men skal underskrive en allonge.
  
  Allongen fungerer som en tiltrædelsesoverenskomst, hvor man følger den givne overenskomst og er forpligtet til også at følge de resultater parterne opnår efter overenskomstforhandlingerne.
• Hovedaftalen

  Et sæt spilleregler, der aftalt mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) - nu Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) - og Dansk Arbejdsgiverforening (DA), sætter rammerne for, hvordan man forhandler overenskomster og hvilke lovlige midler – de såkaldte kampskridt – der kan benyttes, hvis parterne ikke kan forhandle sig til rette.

  De lovlige midler; strejke, blokade, lockout, boykot og sympatikonflikter kan tages i brug, når en overenskomst er udløbet og skal forhandles igen, eller når der ingen overenskomst er.
  
  Og omvendt forpligter parterne sig til at holde fred, så længe en overenskomst gælder.
  
  Der skal være en god grund, og en række betingelser skal være opfyldt, før de lovlige midler kan tages i brug. Det gælder både for arbejdstagere og arbejdsgivere.
  

  Hvis en af parterne mener, at et af de lovlige midler er anvendt forkert, eller at ”freden” er blevet brudt i en overenskomstperiode, kan FH eller DA bringe det for Arbejdsretten, der så afgør sagen.

• Faggrupper
  FOA dækker en bred vifte af faggrupper, f.eks. social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter, handicaphjælpere, omsorgsmedarbejdere og mange flere.
  

  Er du i tvivl om hvilken overenskomst dine medarbejdere hører under, så kontakt FOA.

• Arbejdsklausuler og ILO94
  Mange kommunerne henviser til arbejdsklausuler eller ILO94 i deres kontrakter.
  
  En arbejdsklausul eller ILO94 er en klausul, der skal sikre ansatte løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder på den egn hvor arbejdet udføres.
  
  Med andre ord: Er der en overenskomst inden for det fagområde medarbejderen er beskæftiget under, så skal løn og arbejdsvilkår matche overenskomsten.
• Strejke
  Medlemmerne af en fagforening opsiger kollektivt deres arbejde over for arbejdsgiveren til en bestemt dato. Det sker ved et lovligt strejkevarsel. Der indgås en aftale når strejken afsluttes, så de strejkende kan gå tilbage til deres jobs.
  
  En kollektiv strejke eller arbejdsnedlæggelse under en overenskomstperiode (i fredstid) er ulovligt og vil med stor sandsynlighed blive bragt for Arbejdsretten af DA med en bod til følge.
• Lockout
  Arbejdsgiveren kan kollektivt afskedige ansatte fra en faglig organisation fra virksomheden ved et lockoutvarsel.
  
  

  En kollektiv afskedigelse under en overenskomstperiode (i fredstid) er ikke et lovligt middel og vil med stor sandsynlighed blive bragt for Arbejdsretten af FH, med en bod til følge.

Hvad betyder begreberne? Få de korte svar her i ordbogen.

• Overenskomst
  En overenskomst er en aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiver om løn- og arbejdsvilkår for en bestemt periode. Det gælder fx løn, regler for arbejdstid, ferie, sygdom, m.m..
  
  I Danmark er der ikke lovgivet om en mindsteløn. Det er kun gennem overenskomsterne, at lønmodtagerne er sikret en mindsteløn. Overenskomsten gælder for alle ansatte på virksomheden og ikke kun medlemmer af en fagforening.
  
  En virksomhed kan have flere overenskomster, hvis der er flere forskellige faggrupper i virksomheden.
  
  En overenskomst forhandles enten hvert andet eller hvert tredje år, afhængig af hvad der aftales.
• Tiltrædelsesoverenskomst
  De store landsdækkende overenskomster forhandles mellem arbejdsgiverforeningerne og FOA.
  
  Hvis man ikke er medlem af en arbejdsgiverforening, kan man vælge at tiltræde den overenskomst der er indgået mellem en arbejdsgiverforening og FOA.
  
  Man følger så overenskomsten, og er forpligtet til også at følge de resultater parterne opnår efter overenskomstforhandlingerne.
• Allonge
  FOA har indgået en række landsoverenskomster med paraplyorganisationer, der tilbyder administrativ service til selvejende og private institutioner.
  
  Når en institution melder sig ind i en af paraplyorganisationerne, er den ikke automatisk omfattet af overenskomsten, men skal underskrive en allonge.
  
  Allongen fungerer som en tiltrædelsesoverenskomst, hvor man følger den givne overenskomst og er forpligtet til også at følge de resultater parterne opnår efter overenskomstforhandlingerne.
• Hovedaftalen

  Et sæt spilleregler, der aftalt mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) - nu Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) - og Dansk Arbejdsgiverforening (DA), sætter rammerne for, hvordan man forhandler overenskomster og hvilke lovlige midler – de såkaldte kampskridt – der kan benyttes, hvis parterne ikke kan forhandle sig til rette.

  De lovlige midler; strejke, blokade, lockout, boykot og sympatikonflikter kan tages i brug, når en overenskomst er udløbet og skal forhandles igen, eller når der ingen overenskomst er.
  
  Og omvendt forpligter parterne sig til at holde fred, så længe en overenskomst gælder.
  
  Der skal være en god grund, og en række betingelser skal være opfyldt, før de lovlige midler kan tages i brug. Det gælder både for arbejdstagere og arbejdsgivere.
  

  Hvis en af parterne mener, at et af de lovlige midler er anvendt forkert, eller at ”freden” er blevet brudt i en overenskomstperiode, kan FH eller DA bringe det for Arbejdsretten, der så afgør sagen.

• Faggrupper
  FOA dækker en bred vifte af faggrupper, f.eks. social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter, handicaphjælpere, omsorgsmedarbejdere og mange flere.
  

  Er du i tvivl om hvilken overenskomst dine medarbejdere hører under, så kontakt FOA.

• Arbejdsklausuler og ILO94
  Mange kommunerne henviser til arbejdsklausuler eller ILO94 i deres kontrakter.
  
  En arbejdsklausul eller ILO94 er en klausul, der skal sikre ansatte løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder på den egn hvor arbejdet udføres.
  
  Med andre ord: Er der en overenskomst inden for det fagområde medarbejderen er beskæftiget under, så skal løn og arbejdsvilkår matche overenskomsten.
• Strejke
  Medlemmerne af en fagforening opsiger kollektivt deres arbejde over for arbejdsgiveren til en bestemt dato. Det sker ved et lovligt strejkevarsel. Der indgås en aftale når strejken afsluttes, så de strejkende kan gå tilbage til deres jobs.
  
  En kollektiv strejke eller arbejdsnedlæggelse under en overenskomstperiode (i fredstid) er ulovligt og vil med stor sandsynlighed blive bragt for Arbejdsretten af DA med en bod til følge.
• Lockout
  Arbejdsgiveren kan kollektivt afskedige ansatte fra en faglig organisation fra virksomheden ved et lockoutvarsel.
  
  

  En kollektiv afskedigelse under en overenskomstperiode (i fredstid) er ikke et lovligt middel og vil med stor sandsynlighed blive bragt for Arbejdsretten af FH, med en bod til følge.