OK26: LFS vil have Lighed, Tryghed og Frihed

Vores krav til OK26:

Vi vil have mere lighed

Pædagogiske medarbejdere hører til et af de traditionelle kvindefag, som er sakket mest agterud lønmæssigt.
Uligheden på det offentlige arbejdsmarked er steget år for år, fordi generelle lønstigninger gives i procenter,
som tilgodeser de bedst lønnede.

• Derfor skal lønstigninger fremadrettet ske i kroner og ører i stedet for i procenter.
  
  
• Derfor vil vi have mere i løn: 

Vi vil have større tryghed

Pædagogiske medarbejdere har en livsløn på mellem 16 og 17 millioner.
En akademiker, som er ansat inden for det offentlige, tjener i gennemsnit tjener op mod 29 millioner gennem sit arbejdsliv.
Alligevel har hovedparten af alle medlemmer af LFS en lavere arbejdsgiverbetalt pension.

• Derfor skal vores pensionsprocent hæves til 21 procent, så vi kommer på niveau med akademikerne.
  
  

Vi vil have frihed til det, der betyder mest

Vi skal arbejde, til vi bliver ældre.
Vi arbejder under hårde rammevilkår, og de færreste pædagogiske medarbejdere kan tage en hjemmearbejdsdag, når det spidser til.
Børnefamilier er pressede af syge børn, og bedsteforældrene kan ikke længere træde til, fordi efterlønnen i praksis er afskaffet.

• Derfor skal arbejdsugen sættes ned til 35 timer
  
  
• Derfor skal børneforældre have lov til at blive hjemme fra job, når deres børn er syge - indtil børnene er raske igen.