Hvis din stress skyldes arbejdet, bør din arbejdsplads vide det

Af: Agnete Solvej Christiansen

Når telefonen ringer hos faglig sekretær Gitte Walter, sidder der jævnligt et medlem i den anden ende, som er blevet sygemeldt som følge af stress.

Og i nogle af samtalerne står det klart, at belastningen hænger sammen med arbejdet.  

Men Gitte Walter oplever også, at det kan være svært for den stressramte at fortælle sin arbejdsplads, at sygemeldingen er arbejdsrelateret.

”Jeg kan nogle gange høre, at det er svært for medlemmet at skulle sige til sin arbejdsgiver, at lægen har sygemeldt vedkommende på grund af arbejdsrelateret stress. Men det er vigtigt, at arbejdspladsen får at vide, hvis der er forhold på arbejdet, der har gjort en medarbejder syg. Ellers kan arbejdspladsen ikke rette op på forholdene,” siger hun.

Arbejdspladsen har et ansvar  

Hvis forhold på arbejdspladsen er for belastende, er det et arbejdsmiljøproblem, som arbejdspladsen skal forholde sig til. Arbejdsmiljøreglerne slår fast, at arbejdsgiveren har pligt til at forebygge, at medarbejdere bliver syge eller kommer til skade på grund af arbejdsrelateret stress.

Derfor anbefaler arbejdstilsynet også, hvis man bliver syg af arbejdet, at man taler med nogen, der kan være med til at fjerne eller mindske årsagen til stress-belastningen. Det kan for eksempel være ens leder, arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant.

Det handler ikke kun om den medarbejder, der allerede er blevet syg. Hvis arbejdspres, organisering eller andre forhold i arbejdsmiljøet er årsag til stress, kan der være forhold på arbejdspladsen, som der skal handles på.

”Det er en ledelsesopgave at sørge for, at medarbejderne kan gå på arbejde uden at blive syge eller udsat for ulykke eller vold på arbejdspladsen,” siger Gitte Walter. 

Tal også med din læge

Hvis du oplever, at du bliver syg af dit arbejde, er det vigtigt, at du går til lægen.

Det er nemlig lægen, der har pligt til at anmelde din sygdom, hvis det formodes, at den er arbejdsbetinget. Hvis lægen vurderer, at der kan være en sammenhæng med dit arbejde, har lægen pligt til at anmelde det som en mulig erhvervssygdom.

”Det er vigtigt, at man selv får sagt til lægen, hvis man tænker, at det er arbejdsrelateret, og at man beder om at lægen melder det som en mulig erhvervssygdom,” siger Gitte Walter.

Det betyder ikke, at sygdommen automatisk bliver anerkendt som arbejdsskade. Det tager Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) efterfølgende stilling til.

”Enhver arbejdsskade bør anmeldes og kan være vigtig, selvom den ikke aktuelt anerkendes,” siger Gitte Walter.

Du behøver ikke at stå alene med det

Hvis du bliver syg som følge af stress, kan det være svært at overskue både sygemeldingen og kontakten til arbejdspladsen. Derfor opfordrer Gitte Walter medlemmer til at tage fat i deres arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant eller LFS, hvis de bliver sygemeldt.

Her kan man få hjælp til at finde ud af, hvad man skal være opmærksom på, og hvordan man bedst håndterer situationen sammen med sin arbejdsplads.

”Man behøver ikke selv have styr på, hvad der skal ske, når man bliver sygemeldt som følge af stress. Tag fat i din tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller LFS, så kan vi hjælpe dig med at finde ud af, hvad næste skridt skal være,” siger Gitte Walter.