De nye regler om barn syg: Det skal du vide

Af: Anna Louise Stevnhøj

Når vuggestuen ringer og beder dig hente lille Filippa, fordi hun har feber, og du må gå fra arbejde midt på dagen, har du ikke længere brugt barnets første sygedag.

Den dag, du bliver ringet hjem, hedder nu 0-dagen. Og udover den har du mulighed for at blive hjemme yderligere tre dage for at passe dit syge barn.

Faglig sekretær i LFS, Janni Petersen, understreger, at ordet ’mulighed’ er vigtigt at lægge mærke til.

”Drømmen før overenskomstforhandlingerne var, at det skulle gøre til en rettighed og ikke en mulighed. Men det lykkedes altså ikke, så man skal fortsat bede om lov til at tage barnets sygedage,” siger Janni Petersen.

Du skal være uundværlig

Din leder kan dog ikke sige nej, bare fordi det er ubelejligt. Du skal faktisk være uundværlig, pointerer Janni Petersen.

”Din leder kan kun sige nej, hvis han eller hun vurderer, at driften ikke kan opretholdes, hvis du ikke kommer.”

Lederen kan altså sige nej – og lederen kan også prioritere mellem to medarbejdere med syge børn.

”Hvis der er to medarbejdere, der ringer ind med syge børn, og lederen vurderer, at driften ikke kan opretholdes, hvis de begge er væk, kan han/hun træffe et valg. Det vil være en rimelig vurdering, at den medarbejder, der har en toårig med høj feber, kan blive hjemme, mens kollegaen, der har en 16-årig med halsbetændelse, skal komme på arbejde.”

Nix til omsorgsdag og afspadsering

Ringer du med barn syg, kan din leder til gengæld ikke bede dig at bruge omsorgsdag eller afspadsering.

”Hvis det sker, har lederen indrømmet, at du rent faktisk kan undværes, og så kan han/hun ikke nægte dig barn syg,” siger Janni Petersen.

Det er både mor og far samt bonusforældre, der har ophold med barnet, der har mulighed for tre dages tjenestefrihed.

Men der er ikke tre dage til hver af forældrene. Dagene følger barnet, så der er tre dage i alt plus den eventuelle 0-dag, hvor barnet bliver ringet hjem.

Man kan heller ikke automatisk gå ud fra, at man kan lade bedsteforældrene passe barnet de første to sygedage og så derefter selv tage barns første sygedag.

Barnets første sygedag er den dag, hvor barnet bliver syg. 

Tre dage til særligt fravær

Du kan ikke tage barn syg, hvis dit barn skal til en planlagt lægeundersøgelse eller til tandlæge. Her skal du bruge omsorgsdage eller anden selvbetalt frihed, for ordningen gælder kun akut sygdom.

Er du ansat i Københavns Kommune, Børne- og ungdomsforvaltningen, er der desuden mulighed for at bede om tjenestefri med løn i tre dage om året, hvis der sker noget særligt i din familie – som for eksempel alvorlig sygdom hos et barn eller en anden pårørende.

Det er den enkelte leder, der har mulighed for at bevilge tjenestefri til særlige begivenheder efter kommunens interne cirkulære 5/99.

Cirkulæret nævner begivenheder som eget bryllup, bisættelser/begravelser af nære pårørende samt sygdom i den nærmeste familie.