Nej, man kan ikke både være i fast skema og være timelønnet

Af: Anna Louise Stevnhøj

Overenskomsten er soleklar: Har du været tilknyttet en arbejdsplads i mere end en måned, og har du faste timer, skal du være månedslønnet.

Men du kan faktisk også være berettiget til at komme på månedsløn, selv om du ikke står på vagtskemaet. Det kan være tilfældet, hvis du har været fast tilkaldevikar i tre måneder eller mere.

”Der hersker en del forvirring om emnet, især på vores fritidscentre, og det er skidt, fordi man som timelønnet har meget dårligere vilkår. Man får ikke løn under sygdom eller løn på helligdage, og man optjener ikke anciennitet,” siger Bente Zingenberg, som er faglig sekretær i LFS.

Det er arbejdsgivers ansvar

Miseren opstår typisk, når en – oftest ung – medarbejder bliver knyttet til fritidscenteret som tilkaldevikar, og den unge fungerer så godt i jobbet, at han eller hun får faste timer.

”Når den unge har været tilknyttet arbejdspladsen i mere end en måned og er del af vagtskemaet, er han eller hun berettiget til at overgå til månedsløn. Uanset timetallet. Men det går alt for tit i glemmebogen," siger Bente Zingenberg. 

Det er ofte ved et tilfælde, at LFS finder ud af, at en ung har gået som timelønnet pædagogmedhjælper eller uuddannet klubassistent i månedsvis eller ligefrem år, selv om vedkommende har haft faste timer.

”Det er rigtig uheldigt, når det sker. Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for at overholde overenskomsten, og de unge medarbejdere kender typisk ikke deres rettigheder,” siger Bente Zingenberg.

Faste tilkaldevikarer kan også have krav på månedsløn

Man kun kan være timelønnet efter den første måned, hvis man reelt fungerer som tilkaldevikar. Det vil sige, at man først kender sine timer, når man bliver ringet op på selve dagen eller dagen før, der er brug for én.

Men når der så er gået tre måneder, er der andre regler, der træder til. Man kan muligvis være berettiget til månedsløn, selv om man fungerer som tilkaldevikar og ikke kender sine vagter på forkant.

”Der er en aftale om tilkaldevikarer mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Protokollatet siger, at når en timelønnet tilkaldevikar har haft tilkaldevikariater i mere end tre måneder, er der en formodning for, at der er tale om en fast ansættelse med et minimumstimetal svarende til det timetal, som tilkaldevikaren har udført de sidste fire uger. Protokollatet skal sikre, at medarbejdere, som faktisk har en fast tilknytning til arbejdspladsen, ikke bliver fastholdt på timeløn, bare fordi de ikke fremgår af de officielle vagtplaner,” siger Bente Zingenberg.

Det betyder i praksis, at man som arbejdsgiver eksempelvis ikke kan lave en uformel aftale med en tilkaldevikar om, at vedkommende står til rådighed X-antal timer om ugen og så først får de konkrete vagter med kort tids varsel. Det vil blive opfattet som en ansættelse, der giver ret til at blive månedslønnet.

Hvad er ”beviserne”?

Protokollatet siger også, at hvis arbejdsgiver ikke er enig, så skal han eller hun bevise, at der ikke er tale om fastansættelse. Hvis arbejdsgiver ikke kan afkræfte formodningen om, at der er indgået en aftale om fastansættelse, er konsekvensen, at medarbejderen har ret til at blive månedslønnet.

Hvis der opstår en sag, vil man kigge på en række forhold, der kan være med til at belyse, om der reelt er tale om en fast ansættelse. Det vil blandt andet være

• Om der er udstedt et tilkaldebevis (ansættelsesbevis), hvoraf det klart fremgår, at vedkommende er timelønnet tilkaldevikar uden mødepligt

• Om det enkelte tilkaldevikariat er begrundet i opgaver ved pludseligt opstået behov, fx pga. fravær blandt det faste personale

• Tilkaldevikarens arbejdsmønster

• Om tilkaldevikaren har haft adgang til at acceptere og afvise arbejdsgiverens tilbud om tilkaldevikariater

• Om tilkaldevikaren konkret har afslået tilbud om et tilkaldevikariat i en situation, hvor en sammenlignelig fastansat ikke ville have haft mulighed for fravær

• Om tilkaldevikaren har fast tilknytning til arbejdspladsen, herunder om vedkommende fx er indkaldt til personalemøder, faglige arrangementer eller andre møder/aktiviteter som arbejdsgiver har indkaldt det fastansatte personale til

• Om tilkaldevikaren på trods af opfordring fra arbejdsgiver ikke har søgt fast ansættelse indenfor samme faglige område

• Om tilkaldevikaren har tilkendegivet ønske om ikke at være underlagt mødepligt med henblik på frit at kunne koordinere mellem arbejde og fritid

• Om tilkaldevikaren har anden hovedbeskæftigelse, herunder ansættelsesforhold eller uddannelse, som tilsiger, at tilkaldevikaren har et behov for ikke at have mødepligt.

Er du i tvivl, om du er ansat på de korrekte vilkår, skal du tage fat på din tillidsrepræsentant. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, kan du kontakte fællestillidsrepræsentanterne i LFS direkte.

Find din fællestillidsrepræsentant