Fredag den 23.01.2026
Du kan være uddannet pædagogisk assistent, arbejde pædagogisk og alligevel blive ansat på en SOSU-overenskomst. På ældreområdet er overenskomstforholdene særligt komplekse, og ifølge LFS risikerer pædagogiske assistenter både lavere løn og tab af pædagogisk anciennitet, hvis de ikke er opmærksomme allerede fra start.
Når pædagogiske assistenter søger job på ældreområdet, risikerer de at blive indplaceret på en anden overenskomst, end de forventer. Overenskomstforholdene er her mere uklare end på dag- og specialområdet, og konsekvensen kan være, at man som uddannet pædagogisk assistent lander på en ren SOSU-overenskomst og dermed mister både pædagogisk løn og pædagogisk anciennitet.
”Faldgruben er ikke at vælge arbejdet, det er, hvad du bliver ansat som,” siger Helle Haslund, forretningsudvalgsmedlem i LFS.
Historisk set har der ikke eksisteret en selvstændig overenskomst for pædagogiske assistenter på ældreområdet. Før 2021 betød det, at arbejdsgivere frit kunne vælge at ansætte pædagogiske assistenter som på kontrakt som ufaglærte eller som SOSU-medarbejdere, også selv om de reelt udførte pædagogisk arbejde.
”Arbejdsgiver kunne i princippet sige: Vi vil ikke ansætte dig som pædagogisk assistent. Du kan blive ansat som ufaglært,” forklarer Helle Haslund.
I nogle kommuner blev der lavet individuelle kontrakter, som lænede sig op ad eksisterende pædagogiske overenskomster.
I 2021 blev der indført en formel løsning: Protokollat 7 i SOSU-overenskomsten, som skulle dække pædagogiske assistenter på ældre- og sundhedsområdet.
Men løsningen blev samtidig problematisk.
”KL ville ikke have flere overenskomster ind på området. Derfor endte vi med en konstruktion, hvor pædagogiske assistenter blev skrevet ind i SOSU-overenskomsten som et protokollat. Og det er dér, problemerne starter,” siger Helle Haslund.
Ifølge protokollatet er det nemlig ikke uddannelsen, men arbejdsindholdet, der afgør, om man kan indplaceres som pædagogisk assistent. Og opgaver med pleje og omsorg tæller ikke i sig selv som pædagogisk arbejde.
”Ifølge protokollatet er det lederen, der beslutter, om arbejdet er overvejende pædagogisk. Og på ældreområdet vil der næsten altid være elementer af pleje. Det gør protokollatet ekstremt svært at bruge i praksis,” siger hun.
Selv om man er uddannet pædagogisk assistent, kan man ende på en almindelig SOSU-overenskomst, hvis:
Konsekvensen er ikke kun lavere løn.
”Hvis du ikke er ansat som pædagogisk assistent, så optjener du heller ikke pædagogisk anciennitet. Og det kan blive et problem, hvis du senere vil søge job på børne - eller det specialiserede voksenområde børneområdet,” siger Helle Haslund.
Selv hvis man bliver indplaceret i protokollat 7, er man formelt ansat på SOSU-overenskomst. Men pædagogiske assistenter på ældreområdet hører fagligt under pædagogisk sektor i FOA.
”Du kan stå i den situation, at du har en SOSU-tillidsrepræsentant i hverdagen, men det er LFS, der skal føre din sag. Det kan give forvirring både for medlemmerne og for tillidsrepræsentanterne,” siger Helle Haslund.
Derfor opfordrer LFS pædagogiske assistenter til at være ekstra opmærksomme, hvis de søger job på ældreområdet.
”Man skal læse stillingsopslaget grundigt og spørge direkte til samtalen: Bliver jeg ansat som pædagogisk assistent eller som noget andet? Det er helt legitimt at spørge,” siger Helle Haslund.
Hun anbefaler også, at man tager kontakt til LFS før eller umiddelbart efter ansættelse.
”Hvis du er i København eller omegn, så ring til os. Så kan vi tjekke, om du er indplaceret rigtigt. Jo tidligere, jo bedre,” siger hun.