Torsdag den 26.02.2026
Onsdag aften præsenterede KL og Forhandlingsfællesskabet en overenskomst for kommunerne. Den overordnede ramme er landet på 9,4 procent over tre år. Det får dog ikke LFS-forkvinde Kirsten Gunvor Løth til at udstøde sejrsråb.
Af: Anna Louise Stevnhøj
”Der er en vis tradition for, at forhandlerne udråber resultaterne som en sejr. Det kor vil jeg ikke deltage i. Vi får trods den højere ramme ikke nogen overbevisende lønfremgang, og jeg er inderligt skuffet over, at det ikke lykkedes at gøre ubegrænset frihed ved børns sygdom til en rettighed,” siger Kirsten Gunvor Løth, der påpeger, at organisationsmidlerne ikke er forhandlet på plads, og at hun derfor ikke kan vurdere overenskomstresultatet samlet.
Overenskomstparterne landede på en økonomisk ramme på 9,2 procent over de næste tre år. Dertil kommer 0,2 procent teknisk korrektion, hvilket giver en samlet ramme på 9,4.
Alle lønmodtagere i kommunerne får på baggrund af resultatet en lønstigning på 6,27 procent over tre år. Nogle lønmodtagere kan ende med en lidt større lønstigning, alt efter hvordan organisationsmidlerne bliver fordelt. Der er desuden afsat 300 millioner til ledere, som også skal fordeles.
Fritvalg og barns sygdom
De kommunalt ansatte får som noget nyt en fritvalgskonto. Fra 1. januar 2028 får alle mulighed for at vælge mellem løn, pension eller frihed. Seniordage, 6. ferieuge, pension over 15 procent og særlig feriegodtgørelse lægges ind i ordningen, så de også kan konverteres til løn eller pension.
Samtidig får alle, der hverken har omsorgsdage eller seniordage, mulighed for at bruge noget af fritvalgsordningen på en årlig fleksibilitetsdag.
Forhandlingsfællesskabet gik til forhandlingsbordet med et ønske om mere frihed ved børns sygdom. Resultatet blev, at den dag, hvor forældre kaldes hjem på grund af barnets sygdom, tæller som en nuldag, og at barnets tredje sygedag bliver en mulighed, men ikke en rettighed.
Deltidsdommen skulle løses
Overenskomstparterne skulle løse en nylig EU-afgørelse, der betyder, at deltidsansatte skal have overtidsbetaling, hvis de arbejder flere timer, end der står i deres kontrakt. Deltidsansattes fritid skal altså prissættes lige så højt som fuldtidsansattes.
Tidligere har deltidsansatte skullet arbejde mere end 37 timer, svarende til fuld tid for at få overarbejdstakst. Nu er de kommunale overenskomster ændret, så de deltidsansatte skal have de rette takster ved merarbejde.
Det kommer til at koste en årlig merudgift på 269 millioner kroner, fremgår det af forliget. Afgørelsen har tilbagevirkende kraft. Det betyder, at deltidsansatte kan kræve penge tilbage. Dette blev ikke blevet løst ved overenskomstforhandlingerne, men skal forhandles særskilt senere.
Der er sat to procentpoint af den samlede ramme på 9,4 procent af til organisationsforhandlinger.
Det er de forhandlinger, der fortsat foregår. Dertil kommer forhandlinger om, hvordan de 650 millioner, der blev afsat i trepartsaftalen fra 2023 til lokal løndannelse og en særlig rekrutteringspulje, skal udmøntes.