Torsdag den 23.04.2026
Mens et stort flertal af FOAs medlemmer har stemt ja til den nye overenskomst, har LFS’ medlemmer trukket i den anden retning.
Af: Agnete Solvej Christiansen
Resultatet af OK26 er nu på plads efter en urafstemning med historisk høj deltagelse. På landsplan er opbakningen til den nye overenskomst massiv, og et stort flertal af medlemmerne i FOA har stemt ja.
Men i LFS tegner der sig et andet billede.
Her har medlemmerne sendt et tydeligt signal om utilfredshed med resultatet og stemt nej til det forlig, som nu bliver virkelighed for alle.
63,7 procent af LFS’ medlemmer har deltaget i afstemningen. Af de afgivne stemmer har 60,41 stemt nej til overenskomsten.
Det gør LFS til den klare undtagelse i et ellers meget tydeligt resultat.
Stemmeprocenten blandt FOA’s medlemmer er samlet endt på 67,3 procent, den højeste i organisationens historie, og 85,7 procent af FOA’s medlemmer har stemt ja til OK26.
Nej’et fra LFS kommer ikke bag på forretningsudvalget i LFS , som vil drøfte afstemningsresultatet med hovedbestyrelsen.
Kritikken retter sig blandt andet mod den samlede økonomiske ramme på 9,4 procent over tre år, som ifølge LFS ikke er tilstrækkeligt i en tid med økonomisk usikkerhed.
”Vi kan ikke sikre vores medlemmer et bolværk mod stigende inflation. Det er simpelthen ikke godt nok,” siger Kirsten Gunvor Løth, forkvinde i LFS.
Samtidig fylder spørgsmålet om fordeling.
”Det er grundlæggende uretfærdigt, at de offentligt ansatte altid skal slæbe efter de private.”
Blandt LFS’ medlemmer har det fyldt at, forliget øger uligheden, fordi de højtlønnede får de største lønstigninger, mens flere medlemsgrupper får begrænsede forbedringer.
Det er også baggrunden for LFS’ krav om lønstigninger i kroner og øre frem for procenter, et krav, der ikke er blevet indfriet.
Ifølge LFS’ hovedbestyrelse har forliget ikke leveret på en række centrale krav: Ubegrænset ret til fri ved barns sygdom, reelle lønstigninger og lige pensionsvilkår.
”Det er et forlig, der er meget præget af teknikaliteter,” siger Kirsten Gunvor Løth.
Forkvinden peger samtidig på, at der trods alt er enkelte forbedringer i aftalen:
”Jeg er tilfreds med, at vores pædagogiske assistent-elever nu bliver berettigede til pension, om end det er en meget spæd start.”
Hun fremhæver også forbedringer om ret til sorgorlov og bedre vilkår ved forældreorlov.
Men samlet set ændrer det ikke ved LFS’ vurdering:
Aftalen løfter ikke de lavest lønnede tilstrækkeligt.
Selvom et flertal af stemmerne i LFS har sagt nej, er OK26 samlet set vedtaget.
Det skyldes, at LFS er en del af FOA, hvor det samlede resultat på tværs af alle medlemsgrupper er afgørende. Og her er ja-flertallet så stort, at overenskomsten træder i kraft.
Det betyder, at aftalen nu gælder for alle, også medlemmer af LFS.
De nye overenskomster gælder fra 1. april i år og frem til 31. marts 2029. Det betyder, at første del af de lønstigninger, der er aftalt, allerede har virkning nu. Men af praktiske grunde vil de først optræde på lønsedlen i næste måned – i enkelte tilfælde måske først en måned senere.
Du kan se, hvad overenskomsterne kommer til at betyde for din løn over de kommende tre år ved at bruge vores lønberegner.
Find lønberegneren på forsiden af www.lfs.dk
Følg med i vores nyheder om OK26