LFS’ere vil have løn, der kan mærkes, og et arbejdsliv med plads til familien

Af: Agnete Solvej Christiansen

Alle LFS medlemmer har haft mulighed for at indgive deres krav til de næste overenskomstforhandlinger, som finder sted i 2026.  Mere end 100 har indsendt deres krav. Medlemmernes vigtigste budskab er enkelt: Lønnen skal op, og det skal kunne mærkes i hverdagsøkonomien. Mange beskriver, hvordan ansvar, kompleksitet og forventninger er vokset, men lønnen ikke er fulgt med. Derfor efterlyses højere grundløn, flere løntrin for erfarne medarbejdere, der belønner den viden og rutine, men får igennem et arbejdsliv.

Bag ønsket ligger også en bekymring for rekruttering og fastholdelse. Hvis pædagogfagligheden skal tiltrække nye og holde fast i dem, der allerede bærer kvaliteten, skal lønnen afspejle værdien af arbejdet.

Det er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed, men om kvalitet for børn og borgere: Med uddannede kollegaer, følger ro, kontinuitet og højere faglighed med ind i hverdagen.

Pensionen skal op

Mange peger desuden på pensionen som en del af lønnen. En højere pensionsprocent nævnes som afgørende for, at lønnen også rækker i den anden ende af livet, når arbejdslivet slutter.

Et andet gennemgående ønske er fleksible ordninger, så børns sygdom ikke skal forbindes med dårlig samvittighed. Medlemmerne foreslår derfor flere omsorgsdage og en fleksibel fritvalgskonto, der kan bruges på løn, ekstra fridage eller pension alt efter livssituation.

Løn og familie hænger sammen

Kravsindsamlingen tegner en rød tråd: Løn og familievenlige vilkår er to sider af samme sag. En højere løn er nødvendig for at anerkende opgaven og fastholde medarbejderne. Men det skal følges af rammer, der gør det muligt at leve et godt liv ved siden af arbejdet. Når løn og rammer går hånd i hånd, smitter det af på trivsel, ro og kvalitet og dermed på det pædagogiske arbejde, som medlemmerne brænder for.

Ledelsen i LFS har læst alle de indsendte krav.

”Det er skønt, at medlemmerne bidrager med krav til overenskomstforhandlingerne. Jeg kan se, at løn er det helt store tema. Det er tydeligt, at vores medlemmer er ramt på økonomien, og nu  gælder det om at lægge pres på Christiansborg, så vi får en ordentlig ramme at forhandle OK26 ud fra,” siger Kirsten Gunvor Løth, forkvinde i LFS.

Hovedbestyrelsen i LFS har fastlagt de vigtigste krav fra LFAS som organisation. De handler om løn, om pension og om ubegrænset ret til frihed for forældre, når deres børn er syge. Læs kravene her (link).

”Der er tydelig sammenhæng mellem de enkeltkrav, som vores medlemmer har sendt, og de krav, som vores hovedbestyrelse forinden besluttede sig for. Det er meget betryggende, at vi ligger på linje med medlemmerne omkring noget så centralt som ønsker til de kommende overenskomstforhandlinger,” siger Kirsten Gunvor Løth. 

Kravene er indsendt til FOA., som herefter sender krav til Forhandlingsfællesskabet, som består af de faglige organisationer, der har medlemmer på det kommunale og regionale område. I Forhandlingsfællesskabet beslutter man sig for hvilke krav, der skal lægges vægt på for det kommunale område.