Torsdag den 04.12.2025
Svindel, underleverandører uden godkendelse og mangelfuld kontrol præger dele af det private botilbudsområde. Her er, hvad du bør undersøge, før du siger ja til et job.
Problemer med økonomisk svindel, hvidvask og markante lederlønninger er langt mere udbredt på private botilbud, end mange tror. Det fortæller Thomas Enghausen, næstformand i FOA, som i flere år har fulgt området tæt.
”Man hører nogle gange, at det drejer sig om nogle få brodne kar, men den nyeste rapport fra Hvidvasksekretariatet viser, at problemet er af et stort omfang,” siger han.
Ifølge rapporten er private botilbud blandt de områder, der oftest bliver anmeldt for mulig økonomisk kriminalitet. Niveauet ligger side om side med pizzeriaer og byggebranchen.
Hvidvasksekretariatet har undersøgt 301 kommercielle, godkendte sociale botilbud, og det har modtaget underretninger om 46 af botilbuddene. I rapporten kaldes tallet bemærkelsesværdigt højt.
I rapporten fremgår det, at et botilbud kun er talt med, hvis der er modtaget minimum fem underretninger i løbet af en periode på fire år.
Underleverandører og ikke-godkendte akuttilbud
Der er de samme lovgivingsmæssige krav til de private botilbud, som der er til de offentlige botilbud. Det er desværre bare for nemt ikke at overholde lovgivningen, da Socialtilsynet mangler ressourcer både i godkendelsesprocessen og til de efterfølgende tilsyn. Det betyder, at private botilbud kan vise sig ikke at leve op til krav og kvalitet og dermed svigte den tillid, som de er blevet vist, lyder det fra Thomas Enghausen. Samtidig er der eksempler på private botilbud udliciterer selve opgaven til en underleverandør, uden at denne nødvendigvis er godkendt.
”Det er ret vildt, for brugen af underleverandører ser vi normalt i helt andre brancher, som byggebranchen og transportbranchen. At vi accepterer det på et område med anbragte børn og unge, er ret syret,” siger Thomas Enghausen.
Også ikke- godkendte akuttilbuddene vækker bekymring: Børn kan anbringes i op til tre uger med mulighed for forlængelse på et ikke-godkendt akutilbud i yderligere tre uger, men der er set eksempler på, at det har været langt flere uger.
”Tænk, hvis vi havde ikke-godkendte børnehaver eller ikke-godkendte skadestuer. Men her har vi ikke-godkendte akuttilbud. Det skaber mulighed for, at aktører uden de rette intentioner kan komme ind på markedet,” siger han.
Millionlønninger, luksusbiler og kriminelle netværk
Selv om mange private botilbud bliver drevet af fagligt engagerede mennesker, er der også for mange eksempler, der trækker i helt anden retning.
”Vi ser private botilbud, hvor ledelsen giver sig selv unaturligt høje millionlønninger, leaser store, dyre biler og har netværk til bandemiljøet og andre kriminelle grupperinger. Det påvirker fagligheden og i sidste ende borgernes retssikkerhed,” siger Thomas Enghausen.
Hvad kan man som ansat gøre?
Men hvad gør man, hvis man overvejer at søge job på et privat botilbud, eller hvis man allerede er ansat og begynder at blive i tvivl?
Thomas Enghausen lægger ikke skjul på, at ansatte ofte står i svære dilemmaer.
”Det kan være grænseoverskridende at anmelde sin egen arbejdsplads. Men jeg anbefaler faktisk, at man laver en underretning til Socialtilsynet, og det kan man gøre anonymt,” siger han.
Han fremhæver, at fagligheden altid må være udgangspunktet:
”Den nemme løsning er at smutte og finde et andet job. Men mange bliver, fordi de føler, de svigter børnene eller de unge ved at gå. Man begynder at tvivle på, om det, man ser, virkelig er rigtigt – eller om man ser spøgelser.”
Tegn på at noget ikke stemmer
Enghausen peger især på to tydelige advarselssignaler:
”Hvis en borger burde have flere pædagogfaglige medarbejdere omkring sig og kun får en brøkdel, så er der noget galt,” siger han.
Tjeklisten: Det skal du undersøge, før du søger job på et privat botilbud
1. Undersøg om stedet har overenskomst Så ved man, at løn, pension og arbejdstidsregler er på plads. Det er et skridt i den rigtige retning.
2. Læs tilsynsrapporterne på Socialtilsynets hjemmeside Her kan man se, hvordan tilbuddet klarer sig fagligt, økonomisk og organisatorisk.
3. Gå på hjemmesiden og Google arbejdspladsen Man kan google sig til meget, og på det her område er det en rigtig god idé.
4. Besøg botilbuddet fysisk Stemningen, dialogen med medarbejderne og måden, borgerne mødes på, fortæller ofte mere end papirerne.
5. Vær opmærksom på bemandingen Er den, som Socialtilsynet forventer? Matcher den borgernes behov?
6. Hold øje med ledelsespraksis Stor udskiftning, dyre biler, mange underleverandører eller manglende gennemsigtighed er røde flag.
Systemet skal ændres og ansvaret ikke placeres hos medarbejderne
FOA og LFS arbejder politisk for at bremse svindlen blandt andet ved at fjerne muligheden for at trække profit ud af botilbuddene.
”Hvis vi fjerner guleroden, fjerner vi incitamentet for, at de brodne kar synes, at området er interessant,” siger Thomas Enghausen.
Han henviser til friskoleområdet, hvor lovgivning forhindrer, at der spekuleres i profit.
”Det er milliarder af kroner, vi taler om på det her område. Det er helt nødvendigt, at pengene bliver hos borgerne.”
Selvom det private botilbud, hvor du søger arbejde ikke er overenskomstdækket endnu, så understreger Thomas Enghausen, at du stadig kan få hjælp, hvis du er medlem af en fagforening.
”Uanset hvad er det altid en god ide at være medlem. Hvis der ikke er overenskomst, så kan FOA stadigvæk give råd og vejledning ud fra gældende love og regler, som gælder på arbejdsmarkedet.”