Aftale

FOAmodellen indføres

FOAmodellen er FOA´s nye fælles tilgang til at håndtere lønindplacering og organisering af nyansatte. Den skaber overblik over sager og resultater – og giver dermed bedre mulighed for at følge op på, om nyansatte bliver talt med og tilbudt medlemskab.

Af: JH

Denne artikel handler ikke om dig, som allerede er medlem og er blevet lønindplaceret ved din ansættelse.

Men den handler om alle dem, der bliver nyansat i en stilling indenfor FOA 1´s overenskomstområde. Alle dem vil vi gerne sikre, får en tidlig kontakt fra FOA 1 med henblik på at tale med dem om deres løn og om deres medlemskab af FOA 1.

Modellen bidrager til at realisere FOA´s kongresmål om kontakt til alle nyansatte, og skaber værdi for både medlemmer og tillidsvalgte.
Samtidig reducerer den administrative byrder og giver nye redskaber til arbejdet – så mere tid kan bruges på medlemmerne (blandt andet dig).
FOA-modellen​ er fleksibel og kan tilpasses lokale forhold. Alle FOA-fagforeninger har mulighed for at tage den i brug.

​Hvad er FOAmodellen?

En fælles tilgang til lønindplacering og organisering

FOAmodellen er FOA´s nye fælles måde at arbejde med lønindplacering og organisering af nyansatte.

Overblik over alle sager og resultater
FOAmodellen giver fagforeningen overblik over alle sagerne og resultaterne af dem.
Overblikket betyder, at fagforeningen altid ved, om de tillidsvalgte har brug for hjælp og støtte, og om arbejdsgiverne håndterer sagerne som aftalt. 

Bedre opfølgning på kongresmål
Derfor kan fagforeningen meget bedre følge med i og aktivt understøtte kongresmålet om, at FOA taler med alle nyansatte og lønindplacerer og tilbyder medlemskab.
Det giver resultater på både lokalløn og medlemstal. 

Mindre administration – mere tid til medlemmer
FOAmodellen automatiserer en hel del administrative arbejdsgange og giver nye arbejdsredskaber til både fagforening og tillidsvalgte.
Derfor er FOAmodellen ressourcemæssigt overkommelig. Service til (potentielle) medlemmer kommer i centrum i stedet for administration. 

En fleksibel model, der passer til alle
FOAmodellen kan bruges, uanset hvor fagforeningen har placeret opgaven lønindplacering.
Den bygger på erfaringer fra mange forskellige FOA-fagforeninger og særligt på indsigter fra den tidligere "Frederikshavnermodel", som FOAmodellen har afløst 

FOAmodellen tages i brug af FOA 1 den 1. oktober 2026.