René Strunch: "Det skriger jo til himlen"

Vores Sektorformand René Strunch har leveret følgende læserbrev til Sjællandske, hvor han retter skarp kritik af forløbet:

Det skriger jo til himlen

Da dagsordenen til mødet d. 16. juni 2026 i Udvalget for Børn, Læring og Familie var tilgængelig på Odsherred Kommunes hjemmeside, faldt det mig straks i øjnene, at der var 2 lukkede punkter på dagsordenen: hhv. Organisering af daginstitutionerne og Organisering af dagplejen.

Det viste sig, at de nævnte punkter omhandlede lukning af hhv. to daginstitutioner og lukning af Flerbørnsdagplejen i Grevinge.

Det viste sig desuden, at ingen af disse påtænkte beslutninger har været behandlet i Odsherred Kommunes MED organisation (organisation for medarbejderindflydelse og medbestemmelse på hverken CenterMED eller HovedMED niveau.

Det viser sig endvidere, at den ansvarlige hhv. chef og direktør for det område, det drejer sig om, har været ansvarlige for de to indstiller til udvalgspolitisk beslutning.

Det skriger jo til himlen, at man på chef- og direktørniveau kan være så uvidende om såvel den kommunale styrelseslovgivning, hvor beslutningssager af ovennævnte art ikke kan behandles som lukkede punkter) og Rammeaftalen om Medarbejderindflydelse og medbestemmelse, som Odsherred Kommune er forpligtet af qua indgåelsen af en lokal MED aftale med de faglige organisationer, der overenskomstdækker de ansatte i Odsherred Kommune.

I denne rammeaftale er der nogle ufravigelige bestemmelser, som bl.a. betyder, at forud for påtænkte beslutninger, der har indflydelse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, skal medarbejderrepræsentanterne i det MED udvalg, hvor man sidder overfor den leder, der har kompetencen til enten at træffe en sådan beslutning eller indstille en sådan påtænkt beslutning til politisk vedtagelse.

Det har man tilsyneladende ikke forstået en disse af.

Og selvom man på udvalgsmødet besluttede at behandle de to punkter som åbne punkter, samlede dem under ét punkt og besluttede at sende de påtænkte beslutninger i høring i MED organisationen, viser man desværre med al tydelighed, at man stadig ikke har forstået de grundlæggende principper i Rammeaftalen om Medarbejderindflydelse og medbestemmelse, som man er forpligtede til at overholde på samme vis som en overenskomst.

Nu ønsker direktionen så at hastebehandle en vedtagelse af en procesplan inden sommerferien. Hvor man så vil lægge op til, at de påtænkte lukninger af to daginstitutioner og Flerbørnsdagplejen skal sendes i høring i de lokale MED udvalg (Begrebet høring eksisterer ikke i MED!!!), på trods af, at de i henhold til Rammeaftalen om Medarbejderindflydelse og medbestemmelse skal behandles i det MED udvalg, hvor man sidder overfor den leder, der har kompetencen til at indstille til politisk beslutning.

Odsherred Kommune glimrer således ved at have højt placerede embedsfolk, hhv. chef og direktion, der tilsyneladende kendetegnes ved en eklatant mangel på viden om forhold, man med rette kan forvente, at de ved noget om.

Det kan undre, at noget sådant ikke afføder en politisk reaktion og handling – ikke mindst fordi bemeldte embedsfolk er de højest lønnede ansatte i Odsherred Kommune, og så skal man ej heller glemme, at deres løn betales af skatteborgerne, som jo nok forventer at få mere for pengene, end det er tilfældet i den aktuelle sag.

Pædagogisk Sektor i FOA Vestsjælland mener under alle omstændigheder, at måden, man griber de nævnte sager an på i Odsherred Kommune, er under al kritik.

Vi har medlemmer, der vil blive berørt af de påtænkte beslutninger, hvorfor det er vigtigt for os, at måden, de behandles på, sker i overensstemmelse med gældende aftaler relateret MED.

Venlig hilsen

René Strunch

Formand for Pædagogisk Sektor i FOA Vestsjælland

​