SOSU-eleverne er fremtidens ældrepleje – ikke en kommunal reservekasse

Af: Lars Mortensen, Faglig sekretær og elevansvarlig i FOA Vestsjælland

SOSU-eleverne er fremtidens ældrepleje – ikke en kommunal reservekasse

Slagelse Kommune mangler medarbejdere på ældreområdet, og udfordringen bliver ikke mindre i de kommende år. Flere borgere får behov for pleje og omsorg, samtidig med at mange erfarne medarbejdere nærmer sig pensionsalderen.

Derfor er det både kortsigtet og bekymrende, at Senior- og Omsorgsudvalget har besluttet at flytte fire millioner kroner fra elevområdet. Ifølge udvalgets dagsorden omplaceres 2,4 millioner kroner til merforbruget ved Smedegade Plejecenter og 1,6 millioner kroner til mellemkommunale afregninger.

Pengene er blevet til overs, fordi kommunen har optaget færre SOSU-elever end budgetteret. Men et lavere elevoptag bør ikke betragtes som en besparelse. Det bør betragtes som et alvorligt advarselssignal.

Når Slagelse Kommune ikke får ansat det planlagte antal elever, bør spørgsmålet være: Hvordan gør vi SOSU-uddannelserne mere attraktive, og hvordan får vi flere til at gennemføre? Slagelse Kommune har gennem flere år ikke opfyldt den fastsatte dimensionering på SOSU-uddannelserne. Det betyder, at kommunen ikke har ansat det antal elever, som den er forpligtet til. Derfor er der ikke tale om en enkeltstående udfordring, men om et tilbagevendende problem, som kræver politisk handling. Svaret bør ikke være at tage pengene fra elevområdet og bruge dem til at dække underskud andre steder.

Vi skal investere i fremtidens medarbejdere. Det kræver blandt andet gode oplæringsforløb, kvalificerede vejledere, tid til faglig fordybelse og refleksion samt et trygt arbejdsmiljø. Eleverne skal mødes som elever, der er under uddannelse – ikke som billig arbejdskraft, der fra første dag forventes at indgå i den almindelige bemanding.

Pengene kunne også bruges til en stærkere rekrutteringsindsats, bedre introduktionsforløb og støtte til elever, der har brug for ekstra hjælp til at gennemføre uddannelsen. Samtidig bør kommunen undersøge, hvorfor elevpladserne ikke bliver besat, og hvorfor nogle elever falder fra.

SOSU-medarbejdere udfører hver dag en afgørende opgave for vores ældre og syge borgere. Deres faglighed er en forudsætning for en værdig og tryg ældrepleje. Hvis vi vil sikre nok kvalificerede medarbejdere i fremtiden, skal vi handle nu.

Elevpengene må ikke blive en reservekasse, som kommunen kan hente penge i, når andre områder får underskud. De bør blive på uddannelsesområdet og bruges til det, de er afsat til: at uddanne, tiltrække og fastholde fremtidens SOSU-medarbejdere.

Det er ikke en udgift. Det er en nødvendig investering i vores fælles velfærd.