Deltid må aldrig være et vilkår – fuldtid skal være normen

Når vi taler om “deltidsdommen”, taler vi i virkeligheden om noget langt større end en enkelt afgørelse. Vi taler om et princip, der går til kernen af vores arbejdsmarked: Lige behandling af deltidsansatte og fuldtidsansatte.

Det handler om, at timeløn, tillæg, pension, ferie og anciennitet skal følge hinanden proportionalt. Og det handler om retten til at få flere timer, når arbejdet er der – før nye ansættelser. Deltid må være et aktivt tilvalg, ikke en systemfejl.

FOAs mål er klare. For det første: Fuldtid som norm. Vi kan ikke bygge en bæredygtig velfærd på ufrivillig deltid. Når for mange ansatte holdes fast på lave timetal, forringes både løn, pension og faglig kontinuitet. At gøre fuldtid til udgangspunkt – særligt i kommuner og regioner – er ikke kun rimeligt for den enkelte. Det er en forudsætning for kvalitet i kernevelfærden.

For det andet: Lige vilkår for deltidsansatte. Ingen skal straffes for at arbejde færre timer. Deltidsansatte har krav på samme værdi af deres arbejdskraft pr. time som fuldtidsansatte.

For det tredje: Rettigheder skal udmøntes konkret. Domme er ikke nok, hvis de bliver i juraens elfenbenstårn. De skal ind i overenskomster, lokalaftaler og de daglige vagtplaner. Derfor bruger FOA hver dom som løftestang til at rejse sager og presse på for ændret praksis. Vi ved, at utydelighed altid rammer den svageste part. Klare regler beskytter medarbejderen – og sikrer arbejdsgiveren en retfærdig og forudsigelig ramme.

Vores forventning til deltidsdommen er enkel: Den skal styrke rettighederne, skubbe på for fuldtid som norm og give konkrete forbedringer. Efterbetaling, hvor der er underbetalt. Bedre pensionsindbetalinger, hvor de har haltet.

For arbejdsgivere og beslutningstagere er opgaven lige så tydelig. Kommuner og regioner må indrette sig efter en virkelighed, hvor deltidsansættelse ikke kan bruges som permanent buffer. Når der er brug for hænder, skal de timer tilbydes dem, der allerede står i arbejdstøjet. Det er både økonomisk ansvarligt og fagligt klogt.
Deltid kan være et valg. Men det må aldrig være et vilkår, man fastholdes i. Med klare domme, klare aftaler og klar praksis kan vi sikre, at hver time tæller lige meget – og at fuldtid igen bliver fundamentet under vores fælles velfærd.

Mange medlemmer, som har arbejdet deltid, har allerede registreret sig for at sætte forældelsesfristen i bero. Hvis du mener, du har et krav og endnu ikke har registreret dig, er det vigtigt at få det gjort senest 22. juni 2026.

Til alle, som rejser krav, er det vigtigt at understrege, at sagsbehandlingen kan tage lang tid, og at det er svært at sige noget præcist om, hvornår du kan få dine penge, hvis du krav på efterbetaling. Det afgørende er, at du er registreret, så forældelsesfristen er suspenderet.
Og så er det selvfølgelig helt centralt, at vi også fremadrettet har øje for, at du får den korrekte løn – og at ekstra arbejde honoreres som det, det er: overarbejde med den rette overtidsbetaling.

FOA Vest ønsker jer alle en skøn sommer.