Fungerende formand Mariejo Christensen

Vi har vidst det længe – nu ved vismændene det også

Hvis vi vil have ordentlige lønninger, flere faste fuldtidsstillinger og en sund økonomi – betyder det en forskel, at der er stærke, overenskomstbærende fagforeninger og et skattefradrag, der understøtter dem.

Når én stor virksomhed dominerer et lokalt arbejdsmarked, kan den i praksis trykke både løn og vilkår ned. Det kaldes markedsmagt. På almindeligt dansk betyder det: Arbejdsgiverne kan slippe afsted med at betale for lidt, fordi medarbejderne ikke bare kan skifte til et andet job rundt om hjørnet.

Det er præcis her, en overenskomstbærende fagforening som FOA gør forskel for at modvirke arbejdsgivernes markedsmagt.

Vi har retten til at forhandle overenskomster, der tvinger lønnen tættere på den værdi, medarbejderne faktisk skaber.

Og nu er det ikke bare noget, fagbevægelsen siger –de økonomiske vismænd slår i deres seneste rapport fast, at det giver en samfundsøkonomisk gevinst, når fagforeninger modvirker virksomhedernes markedsmagt.

Med andre ord: Stærke, overenskomstbærende fagforeninger er ikke bare til gavn for den enkelte medarbejder – de er gode for samfundsøkonomien. Vismændene peger endda på, at et skattefradrag for kontingent til overenskomstbærende fagforeninger er samfundsøkonomisk fornuft. Hvis fradraget skal virke efter hensigten, bør det derfor hæves – og målrettes de fagforeninger, der faktisk bærer overenskomsterne.

Det stiller så samtidig krav til, at vi som fagforeninger indgår i en ordentlig og konstruktiv dialog med virksomhederne, og også arbejder målrettet for at få lavet overenskomster, der hvor der ikke er en endnu.

Jo højere organiseringsgraden, jo højere er lønmodtagernes forhandlingsstyrke.

Det er altså ikke ligegyldigt, om man er medlem – eller hvor man er medlem. Resultaterne i vismandsrapporten viser, at øget organiseringsgrad fører til højere lønninger, når en overenskomstbærende fagforening sidder med ved bordet og aftaler løn og vilkår.

Samtidig er vi som fagforeninger ofte repræsenteret i virksomheder og på arbejdspladser via medarbejdervalgte tillidsrepræsentanter, der varetager de ansattes interesser og blandt andet forhandler løn med virksomheden.

Så når nogen spørger, om det kan betale sig at være medlem, er svaret enkelt:

Det kan ikke betale sig at lade være. Hverken for den enkelte – eller for samfundet.