FOA Randers generalforsamling 2026: FOAs medlemmer har krav på et bæredygtigt arbejdsliv

Selv om de fleste FOA-medlemmer er glade for deres arbejde og stolte af deres fag, viser undersøgelsen, at mange går hjem fra arbejde udmattede, med smerter og med en oplevelse af ikke at kunne gøre arbejdet så godt, som de gerne vil. Over halvdelen føler sig stressede i nogen, høj eller meget høj grad, og mere end fire ud af ti overvejer, om de overhovedet kan blive i faget til pensionsalderen.

Det er ikke enkeltstående problemer, men et mønster:

Arbejdsmængde og tempo stiger, mens tiden til kerneopgaverne bliver mindre.

Fysisk nedslidning med tunge løft, belastende arbejdsstillinger og smerter er hverdag for mange.

Vold, trusler og krænkende handlinger forekommer oftere blandt FOAs medlemmer end blandt lønmodtagere generelt.

Følelsesmæssige krav og utilstrækkelighed fylder – især i psykiatrien og på special- og handicapområdet.

Det kalder på handling. Vi har brug for politiske beslutninger og tydeligt ansvar fra arbejdsgivere og ledelser.

Et godt arbejdsmiljø er ikke en udgift, men en investering i medarbejdere, derfor skal:

• Arbejdsmiljøet prioriteres lige så højt som økonomi og drift i kommuner, regioner og staten.
• Bemanding, tid og faglighed bringes i balance, så kvaliteten i velfærden ikke sker på bekostning af medarbejdernes helbred.
• Vold, trusler og chikane behandles som alvorlige arbejdsmiljøproblemer – hver gang.
• Fysisk og psykisk nedslidning forebygges systematisk, ikke først håndteres, når folk er slidt ned.

FOAs medlemmer står hver dag med ansvaret for nogle af de vigtigste opgaver i vores velfærdssamfund. De har ret til et arbejdsmiljø, der gør det muligt at være både dygtige, engagerede – og raske hele arbejdslivet. Det ansvar kan ingen politiker eller arbejdsgiver se bort fra.