Når sne og glat føre forhindrer, gælder der særlige regler for fravær – men ikke automatisk ret til løn.

Når sne og glat føre forhindrer, gælder der særlige regler for fravær.
Foto: Canva

Sne, snestorm og arbejde

Det skal du vide om dine rettigheder – og pligter.

Sne og snestorm kan gøre det svært – eller umuligt – at komme på arbejde. I helt særlige situationer kan vejret være en gyldig grund til at blive hjemme. Men det betyder ikke automatisk fri med løn.

Af: Inge-Marie Krøier

Her er de vigtigste regler, når vintervejret rammer.

Hvornår kan sne være en gyldig grund til fravær?
Kun hvis det er reelt umuligt at komme frem. For eksempel hvis:

  • du er sneet inde
  • vejene er helt ufremkommelige
  • tog og busser er fuldstændig indstillet

Det er ikke nok, at det er besværligt eller risikabelt. Du skal have forsøgt at komme af sted.

Giv besked til din arbejdsgiver
Kan du ikke komme på arbejde på grund af vejret, skal du hurtigst muligt give besked og forklare situationen.

Du risikerer ikke bortvisning, hvis det er umuligt at møde på arbejde – men arbejdsgiveren skal vide besked.

Du betaler selv
Hvis du må opgive at møde på arbejde på grund af vejrlig, betaler du selv for det. Det er medarbejderens eget ansvar at komme på arbejde, og derfor kan arbejdsgiveren trække dig i løn for de timer, du ikke har arbejdet. Det gælder også, selv om kommunen ikke har ryddet vejene eller indstiller den offentlige transport. Og også når politiet fraråder al udkørsel. Det er altså ikke muligt at få "snefri".

Ofte vil det dog være muligt at aftale med arbejdsgiveren, at du kan afvikle fraværet ved at bruge afspadsering, merarbejde på et senere tidspunkt eller feriedage.

Transport til arbejde er dit ansvar
Transporten mellem hjem og arbejde er dit eget ansvar. Den er som udgangspunkt ikke omfattet af arbejdsmiljøloven, og sne og glat føre ændrer ikke på lønreglerne.

Når gang eller cykling er en del af arbejdet
Går eller cykler du som led i dit arbejde – for eksempel mellem borgere eller arbejdssteder – er du på arbejde. Her gælder arbejdsmiljøloven.

Arbejdsgiverens ansvar ved sne og glat føre
Når færdsel er en del af arbejdet, skal arbejdsgiveren sikre, at arbejdet er planlagt forsvarligt. Det betyder blandt andet:

  • realistiske tidsplaner
  • så sikre ruter som muligt
  • risikovurdering ved sne og is
  • relevant instruktion og egnet udstyr, hvis arbejdsgiveren stiller cykel til rådighed

Arbejdsgiveren kan ikke garantere helt sikre ruter – men skal tage stilling til risikoen og planlægge arbejdet ansvarligt.


Læs også

Sådan undgår du skader i vinterens glatføre