Sådan vil FOA og Aalborg skaffe flere faglærte

Af: Inge-Marie Krøier

I Aalborg Kommune har FOA Nordjylland og kommunen valgt at satse på samarbejde, uddannelse og langsigtede løsninger. Den reviderede rammeaftale har politisk opbakning og skal sikre, at endnu flere vælger en fremtid som social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent.

Når der mangler faglærte medarbejdere, leder mange efter hurtige løsninger. I Aalborg Kommune har man valgt en anden strategi: At få flere mennesker til at tage en social- og sundhedsuddannelse.

FOA Nordjylland og Aalborg Kommune har netop revideret deres fælles rammeaftale om styrket rekruttering på ældre- og sundhedsområdet. Den 30. juni 2026 satte rådmand for Senior og Rehabilitering, Vibeke Gamst, og fagpolitisk leder Jesper Hermansen deres underskrifter på den tredje reviderede udgave. Revisionen er blevet til i et tæt samarbejde mellem FOAs fællestillidsrepræsentanter, Senior og Rehabilitering i Aalborg Kommune og FOA Nordjylland. Den bygger videre på et samarbejde, der har eksisteret siden 2019, og som har gjort Aalborg til en af landets førende kommuner, når det gælder faglærte medarbejdere og ansatte på fuld tid.

- Jeg er stolt af, at vi har den her aftale og det gode samarbejde med FOA Nordjylland. Det er afgørende, at vi som kommune fortsat arbejder målrettet med både tiltrækning og tilknytning. Vi skal både have flere til at vælge faget – og flere til at blive i det. Det er til gavn for både borgerne, medarbejderne og ledere, udtaler rådmand Vibeke Gamst.

Vejen til flere kolleger går gennem uddannelse
- Det særlige ved aftalen er, at vi ikke kun taler om rekruttering. Vi har et fælles ansvar for at skabe rammerne for at uddanne fremtidens kolleger, og derfor handler vi sammen med Aalborg Kommune. Ambitionen er klar: Flere skal være faglærte, siger Jesper Hermansen, fagpolitisk leder i FOA Nordjylland.

Aftalen styrker samtidig den systematiske indsats for at få flere ufaglærte til at vælge en social- og sundhedsuddannelse.

Det betyder blandt andet, at ufaglærte medarbejdere bliver inviteret til uddannelsessamtaler og får vejledning om deres muligheder. Sammen med ledere, FOA-tillidsrepræsentanter og uddannelseskoordinatorer kan de få hjælp videre til en faglært uddannelse.

Samtidig fortsætter indsatsen for at styrke rekrutteringen, få flere til at arbejde på fuld tid og øge tilknytningen til arbejdspladserne. Derfor arbejder FOA Nordjylland og Senior og Rehabilitering målrettet for at skabe arbejdspladser, hvor medarbejderne trives og har mulighed for at udvikle sig.

Motivation skal gribes, mens den er der
For Jesper Hermansen er netop den systematiske tankegang noget af det vigtigste i aftalen.

- Vi ved, at mange får lyst til uddannelsen, når de først har prøvet faget. Derfor skal vi gribe motivationen, når den opstår. Det handler om at skabe de bedst mulige vilkår under uddannelsen og gøre vejen til en faglært uddannelse overskuelig, siger han.

Samarbejdet gør forskellen
En af aftalens store styrker er, at den lever ude på arbejdspladserne. De lokale ledere og tillidsrepræsentanter spiller en central rolle i at omsætte ambitionerne til handling, så rekruttering bliver en naturlig del af hverdagen – ikke kun et punkt på dagsordenen.

FOA Nordjylland og Aalborg Kommune følger løbende udviklingen og justerer indsatsen, når nye behov opstår. Derfor bliver rammeaftalen ikke et dokument, der samler støv i en skuffe, men et levende redskab, som udvikler sig i takt med virkeligheden.

Målet er enkelt: Flere skal vælge social- og sundhedsfaget, flere skal gennemføre uddannelsen, og flere skal have lyst til at blive. Den fælles rammeaftale viser, at langsigtede løsninger og et stærkt samarbejde kan være en del af svaret – også for andre kommuner.