Lars Serup Berthelsen er beredskabsassistent hos Nordjyllands Beredskab og nyvalgt tillidsrepræsentant. Han stillede op, fordi han gerne ville forstå beslutningerne på arbejdspladsen bedre – og have mulighed for at påvirke dem. Foto: Inge-Marie Krøier
Tirsdag den 06.10.2026
Da Lars Serup Berthelsen blev valgt som tillidsrepræsentant, havde han med egne ord ”ingen idé” om, hvad han havde sagt ja til. Introforløbet hos FOA Nordjylland gav ham ikke alle svarene – men det gav ham noget mindst lige så vigtigt: overblik over rollen og visheden om, at han ikke skal kunne det hele selv.
Af: Inge-Marie Krøier
Som beredskabsassistent hos Nordjyllands Beredskab er Lars Serup Berthelsen vant til, at der skal træffes beslutninger. Men nogle af dem har fået ham til at undre sig. Hvorfor bliver bemandingen på en udrykning ændret? Hvor bliver beslutningerne truffet? Og kan man egentlig få indflydelse på dem?
Den slags spørgsmål havde gennem længere tid rumsteret hos Lars Serup Berthelsen, der er beredskabsassistent hos Nordjyllands Beredskab. Da den daværende tillidsrepræsentant stoppede, så Lars derfor en mulighed.
Det var en gylden mulighed for at få indflydelse, men med valget fulgte også en helt ny rolle.
- Jeg havde ingen idé om, hvad jeg havde sagt ja til. Hvad er min rolle? Hvad skal jeg, og hvordan griber jeg det an? Hvornår er jeg kollega, og hvornår er jeg TR?
Derfor blev introforløbet hos FOA Nordjylland Lars’ første indflyvning til TR-arbejdet.
Her handler det ikke om at gøre nyvalgte til eksperter på få dage. De bliver introduceret til deres rolle, rettigheder og muligheder, samarbejdet med andre tillidsvalgte – og ikke mindst til, hvor de kan hente hjælp.
Introforløbet gjorde også Lars klogere på, hvad der ikke er hans opgave som tillidsrepræsentant. For han skal være der for kollegerne, men han skal ikke nødvendigvis løse alle deres problemer.
Her har et billede fra undervisningen især bidt sig fast. Underviser Mette Godiksen formulerede det sådan:
- I tillidsvalgte skal stoppe med at binde snørebånd for jeres kolleger. I skal i stedet klæde dem på, så de selv lærer at binde dem.
For Lars var det også en øjenåbner at opdage, hvor meget der allerede er beskrevet i MED-aftalerne.
- Der er en kæmpe værktøjskasse, hvis man gider spørge FOA. Du har altid én, du kan ringe til. Du skal ikke være en dygtig TR fra dag ét. Det tager tid.
Det er netop meningen, understreger formand i FOA Nordjylland Anja Søe:
- Vi har brug for flere som Lars, der har lyst til at tage ansvar og gøre en forskel for deres kolleger. Ingen skal holde sig tilbage, fordi de tænker, at de ikke ved nok. Vi klæder vores nyvalgte på fra introforløbet og videre gennem TR-uddannelsen, så de ikke står alene med opgaven.
FOA Nordjylland i ryggen Den erfaring har Lars allerede gjort sig. Da han stod med en personalesag og var usikker på, hvordan han skulle agere, ringede han til FOA.
- Det er en kæmpe hjælp. De har prøvet det før, og det er megafedt, når jeg er i tvivl.
Introforløbet har først og fremmest givet ham overblik: Hvad skal han tage sig af som TR? Hvad kan kollegerne selv håndtere? Og hvor finder han hjælp, når han er i tvivl?
Hans råd til andre nyvalgte er derfor enkelt: - Tag det stille og roligt. Læn dig op ad nogen, der har været i rollen. For man bliver valgt til at gøre en forskel – ikke til at kunne det hele fra første dag.