Aalborg sparer seniorordning væk – Helene fik nej, mens Evy nåede at bruge den i fire år

Af: Inge-Marie Krøier

Helene Marie Jensen har arbejdet på Annebergcentret i 16 år. Hun fylder 60 i år og er glad for sit arbejde, men mange år i et fysisk krævende fag har sat sine spor.

– Udenpå er jeg ung, men indeni er jeg gammel, siger Helene.

Hun har knogleskørhed, har tidligere haft brud på ryggen og har slidte knæ, hvoraf det ene er opereret. Derfor havde hun siden foråret talt med sin leder om en 80-90-100-aftale. Håbet var at gå fra 34 til 28 timer og få to sammenhængende fridage, så kroppen fik bedre mulighed for at restituere.

- Jeg vil rigtig gerne mit arbejde, men min krop er slidt. Det er især tredjedagen på arbejde, der er hård.

Helene og hendes leder havde talt om aftalen siden april-maj, men underskriften blev udskudt til efter sommerferien. Da de tog tråden op igen, var ordningen suspenderet.

- Jeg blev berørt af det. Jeg troede egentlig bare, vi manglede en underskrift.

Helene fortsætter nu på 34 timer. Sammen med sin leder har hun aftalt skånehensyn, og hun vil forsøge at bruge afspadsering og seniorfridage til at få flere sammenhængende fridage. Planen havde været at fortsætte frem til pensionen om syv år. Nu er hun mere usikker.

- Om det er realistisk nu, ved jeg ikke. Jeg frygter flere sygedage. Jeg er kommet dertil, hvor der skal ske en forandring – jeg kan ikke blive ved som i dag.

Evy fik mulighed for at geare ned
På Otiumgården har Evy Stentoft oplevet seniorordningen fra den anden side. Hun begyndte på arbejdspladsen i 1982 og nåede at benytte 80-90-100-ordningen i fire år.

Også Evys krop var mærket af mange år i faget. Hun havde konstante smerter, særligt i knæene, og kunne mærke, at både smerterne og den mentale træthed gjorde det sværere at fortsætte.

- Jeg var klar over, at hvis jeg ikke gjorde noget, kunne jeg ikke blive ved med at arbejde. Da jeg kom på ordningen, fik jeg flere dage med ro. Smerterne blev færre, jeg sov bedre og fik mere overskud.

Efter de første to år var Evy ikke klar til at stoppe. Hun fik aftalen forlænget med yderligere to år. Alternativet kunne efter hendes egen vurdering have været sygefravær og måske seniorpension.

Men de ekstra år gav ikke kun Evy mulighed for at blive. De gav hende også overskud til fortsat at bruge sin erfaring til gavn for arbejdspladsen.

- De unge er dygtige og har det teoretiske med sig, men de har også brug for rollemodeller. Erfaring betyder noget, når man skal hjælpe en kollega videre, støtte eleverne eller være med til at bevare kulturen på arbejdspladsen.

154 bruger ordningen
80-90-100 er den klart mest benyttede af kommunens seniorordninger. 154 af 175 senioraftaler følger modellen, hvor medarbejderen arbejder 80 procent, får 90 procent løn og bevarer 100 procent pension. Nye aftaler er sat på pause fra 1. august 2026.

Kommunen forventer en reel udgiftsreduktion på 4,7 millioner kroner i 2027, stigende til 6,6 millioner kroner. Samtidig vurderer kommunen selv, at udfasningen på sigt kan gøre det vanskeligere at tiltrække og fastholde ældre medarbejdere og føre til øget brug af vikarer.

- Når vi ved, hvor svært det er at rekruttere kvalificerede medarbejdere, bør vi gøre mere for at få seniorerne til at blive – ikke mindre. Deres faglighed, erfaring og dømmekraft er værdifuld for både borgere og kolleger, siger Jesper Hejlman Hermansen, fagpolitisk leder i FOA Nordjylland.

Og netop økonomien bekymrer Vibeke Elise Jensen, fagpolitisk leder i FOA Nordjylland:

- På papiret kan kommunen sætte et beløb på besparelsen. Men hvad bliver regningen på længere sigt, hvis erfarne medarbejdere må stoppe tidligere eller ender med længerevarende sygemeldinger? For de fleste er en seniorpension ikke lige om hjørnet. Derfor frygter vi, at det her kun er en besparelse på den korte bane.