Fra venstre: Helene Marie Jensen og Evy Stentoft. Samme ønske – to forskellige muligheder: Helene havde håbet, at 80-90-100-seniorordningen kunne hjælpe hende med at blive længere i arbejdslivet, men nåede ikke at få aftalen. Evy nåede at benytte ordningen i fire år og oplevede, at færre arbejdstimer gav mindre smerte og mere overskud til jobbet. Foto: Inge-Marie Krøier
Mandag den 07.09.2026
Aalborg Kommune vil udfase den populære 80-90-100-seniorordning. Det sker samtidig med, at ny forskning peger på kortere arbejdstid og fleksibilitet som greb, der kan få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet. For Helene kom beslutningen, lige før hendes aftale skulle underskrives. For Evy betød ordningen, at hun kunne fortsætte fire år med færre smerter og mere overskud.
Af: Inge-Marie Krøier
Helene Marie Jensen har arbejdet på Annebergcentret i 16 år. Hun fylder 60 i år, er glad for sit arbejde og havde håbet at blive frem til pensionen om syv år.
Men kroppen er mærket af et langt arbejdsliv.
- Udenpå er jeg ung, men indeni er jeg gammel, siger Helene.
Hun har knogleskørhed, har tidligere haft brud på ryggen og har slidte knæ, hvoraf det ene er opereret. Derfor havde hun siden foråret talt med sin leder om en 80-90-100-aftale, så hun kunne gå fra 34 til 28 timer. Men inden aftalen blev underskrevet, blev der sat en stopper for nye aftaler.
- Jeg blev berørt af det. Jeg troede egentlig bare, vi manglede en underskrift. Jeg vil rigtig gerne fortsætte mit arbejde, men min krop er slidt.
Helene fortsætter nu på 34 timer med skånehensyn. Om kroppen kan holde til de syv år frem mod pensionen, er hun blevet mere usikker på.
- Om det er realistisk nu, ved jeg ikke. Jeg frygter flere sygedage.
Evy: Ordningen gjorde det muligt at fortsætte Evy Stentoft fyldte 66 år i år og stoppede først på arbejdsmarkedet i april. Da hun som 62-årig kom på 80-90-100-ordningen, havde hun allerede arbejdet på Otiumgården siden 1982, kun afbrudt af uddannelsen til social- og sundhedsassistent.
Efter mange år i faget havde hun konstante smerter, særligt i knæene. Med seniorordningen fik hun mere tid til restitution.
- Jeg var klar over, at hvis jeg ikke gjorde noget, kunne jeg ikke blive ved med at arbejde. Da jeg kom på ordningen, fik jeg flere dage med ro. Smerterne blev færre, jeg sov bedre og fik mere overskud.
Efter de første to år var Evy ikke klar til at stoppe. Hun fik derfor aftalen forlænget med yderligere to år og var på ordningen frem til sin tilbagetrækning i april i år. Uden den vurderer hun selv, at alternativet kunne have været mere sygefravær og måske seniorpension.
Samtidig oplevede hun, at det ekstra overskud gjorde det muligt fortsat at bruge sin erfaring til at støtte elever og yngre kolleger.
- De unge er dygtige og har det teoretiske med sig, men de har også brug for rollemodeller. Erfaring betyder noget, når man skal hjælpe en kollega videre, støtte eleverne og være med til at bevare kulturen på arbejdspladsen.
154 senioraftaler – og en millionbesparelse 80-90-100 er den klart mest benyttede af seniorordningerne på området i Aalborg Kommune. Af 154 senioraftaler er 137 indgået efter modellen, hvor medarbejderen arbejder 80 procent, får 90 procent i løn og bevarer 100 procent pension.
Nye aftaler har været sat på pause siden 1. august 2026, mens allerede indgåede aftaler fortsætter frem til deres ordinære udløb.
Kommunen forventer en reel udgiftsreduktion på 4,7 millioner kroner i 2027, stigende til 6,6 millioner kroner årligt i de følgende år.
Men kommunen peger samtidig selv på, at udfasningen på længere sigt kan gøre det vanskeligere at rekruttere og fastholde ældre medarbejdere og kan føre til øget brug af vikarer.
Det bekymrer FOA Nordjylland - Det bekymrer os, at Aalborg Kommune fjerner en ordning, der netop kan være med til at holde erfarne medarbejdere længere på arbejdspladsen. Deres faglighed, erfaring og dømmekraft er værdifuld – både for borgerne, kollegerne og kvaliteten i ældreplejen. Når vi samtidig ved, hvor svært det er at rekruttere kvalificerede medarbejdere, bør vi gøre mere for at få seniorerne til at blive – ikke mindre, siger Jesper Hejlman Hermansen, fagpolitisk leder i FOA Nordjylland.
Ny forskning peger på værdien af fleksibilitet Ny forskning fra VIVE peger på, at fleksibilitet kan få nogle seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet. 24 procent peger på nedsat arbejdstid som noget, der kan motivere dem til at fortsætte, mens 18 procent fremhæver større fleksibilitet i arbejdstid og arbejdsdage. VIVE understreger samtidig, at forskellige former for fleksibilitet virker forskelligt: Nedsat arbejdstid kan forlænge arbejdslivet, men reducerer samtidig antallet af arbejdstimer, mens seniordage og fleksible møde- og gåtider fremstår som mere lovende redskaber til at øge det samlede arbejdsudbud.
For FOA Nordjylland er spørgsmålet derfor ikke kun, hvor meget kommunen sparer her og nu, men hvad udfasningen kan koste på længere sigt. Det bekymrer Vibeke Elise Jensen, fagpolitisk leder i FOA Nordjylland:
- På papiret kan kommunen sætte et beløb på besparelsen. Men hvad bliver regningen på længere sigt, hvis erfarne medarbejdere må stoppe tidligere eller ender med længerevarende sygemeldinger? For de fleste er en seniorpension ikke lige om hjørnet. Derfor frygter vi, at det her kun er en besparelse på den korte bane.