For Svend Elming, handicapledsager og tillidsrepræsentant fra FOA Nordjylland var det en dag, der gjorde indtryk. Han fremhæver især den professionelle organisering: "Fra indtjekning til gruppearbejde – det hele kørte bare.
Foto:
Anja Søe
Svend: TR-træffet gav struktur, styrke og stof til eftertanke
En dag med struktur og mening: TR-træffet i Fredericia den 2. september samlede 1.700 tillidsvalgte fra hele landet til FOAs store TR-træf – et opstartsmøde for overenskomstforhandlingerne i 2026. For Svend Elming, handicapledsager og tillidsrepræsentant fra FOA Nordjylland var det en dag, der gjorde indtryk.
Af: Inge-Marie Krøier
Han fremhæver især den professionelle organisering: "Fra indtjekning til gruppearbejde – det hele kørte bare. Det var imponerende, hvordan vi blev fordelt, og at alle ikke skulle til samme post samtidig. Det gav ro og fokus."
Mad og mening
Dagen bød ikke kun på gode indlæg og faglig debat, men også på god forplejning – og her var Svend begejstret: "Den vegetariske mad var den bedste, jeg har fået til et FOA-møde nogensinde." Selvom logistikken ved udgangen kunne forbedres, var helhedsindtrykket klart positivt.
Kravene skal komme nedefra
For Svend er TR-træffet ikke slut med en god dag – tværtimod, det er nu det begynder:
"Nu skal vi til at formulere krav. Jeg vil opfordre mine kolleger til at komme med forslag. Det skal komme nedefra – fra vores hverdag." Han understreger, at løn og arbejdsvilkår skal forbedres, ikke fordi økonomien tillader det, men fordi medarbejderne fortjener det: "Vismandens ord gik hen over hovedet på mig. Vi har fortjent bedre – ganske enkelt."
Arbejdsmiljøet skal tiltrække – ikke afskrække
For Svend er det tydeligt, at arbejdsvilkår og arbejdsmiljø ikke bare er vigtige – de er altafgørende, hvis vi skal kunne tiltrække og fastholde dygtige kolleger.
"Vi skal ikke ende med, at folk kun søger ind i det offentlige, fordi de ikke kan få job andre steder. Det ændrer sig kun, hvis vi kæmper for ordentlige arbejdsforhold," siger han og peger på, at presset i hverdagen er blevet for stort.
Han oplever, at mange løber hurtigere og har mindre tid, og det går ud over både arbejdsliv og familieliv, men også mulighederne for at have aktiviteter i fritiden. Derfor mener han, at OK26 skal bruges til at stille krav, der kan skabe et bedre arbejdsmiljø – og dermed gøre sektoren attraktiv for nye medarbejdere.
Kom med dine ønsker til din nye overenskomst