Seniorordning giver FOA-medlemmer i Voksen og Social bedre mulighed for at blive længere i jobbet
FOA Nordjyllands fællestillidsrepræsentant Kim Abel Jensen har sikret endnu en vigtig sejr for medlemmerne i Aalborg Kommunes afdeling Voksen og Social. Den tidligere senioraftale, som havde en pulje på 600.000 kroner, løb tør for midler – men nu er der tilført én million kroner ekstra. Det betyder, at flere erfarne medarbejdere får mulighed for at blive længere i jobbet, uden at det går markant ud over lønnen og med fuld pensionsopsparing.
Af: Inge-Marie Krøier
Det er sjældent, FOAs medlemmer har armene oppe efter kommunale budgetforlig – men i år er der god grund til at juble. Efter to års vedholdende indsats fra Kim Abel Jensen er der nu sikret en økonomisk ramme, der gør det muligt at videreføre den populære seniorordning, som har vist sig at gøre en reel forskel for både medarbejdere og arbejdspladser.
Hvad er 80-90-100 seniorordningen?
Den ordning som nu forsætter giver medarbejdere over 58 år mulighed for at:
- Arbejde 80% af tiden (f.eks. gå fra 37 til 30 timer)
- Få 90% af lønnen
- Beholde 100% af pensionsindbetalingen
Kommunen dækker halvdelen af den udgift, det koster at gå ned i tid – hvilket gør det økonomisk muligt for flere at sige ja til ordningen.
"Det er en fantastisk ordning, hvor man både får balance i arbejds- og fritidsliv, samtidig med at arbejdspladsen bibeholder den kompetente medarbejder i forhåbentlig flere år endnu," siger Kim Abel Jensen og tilføjer: "Jeg er superglad for, at rådmanden har været en god medspiller i det her."
Et samarbejde med effekt
Rådmand for Job og Velfærd, Nuuradiin S. Hussein, har været med til at sikre finansieringen og roser samarbejdet:
"Tillykke til FOAs medlemmer og til de borgere, som I arbejder med. Tak til Kim, som har været vedholdende og virkelig presset på. Det er god strategi og sund fornuft at fastholde dygtige medarbejdere – og det her er dårligt købmandskab, hvis man ikke gør det."
Han understreger, at ordningen ikke kun er en gevinst for medarbejderne, men også for borgerne:
"Vi har brug for, at nogen som jer, som har været i faget i mange år, får lov til at blive lidt længere og bidrage med jeres erfaringer og kompetencer."
Målet: Fastholdelse og trivsel
Hvis ordningen kan fastholde bare 100 medarbejdere i Voksen og Social, vil det være et stort skridt i forhold til de store udfordringer der er med rekruttering og fastholdelse til social- og sundhedsområdet.
Kim Abel Jensen håber, at fortsættelsen af senioraftalen kan rulles ud fra nytår:
"Der sidder nogle konsulenter, som kan hjælpe mig med at få sat skub i tingene. Jeg håber, vi kan få pengene ud og gavne fra 1. januar 2026."