Positiv udvikling i dagplejen: Opsigelser og uddannelse skaber nye muligheder

Af: Inge-Marie Krøier

Annette Ottosen, fællestillidsrepræsentant for dagplejerne, fortæller, at der ved denne udpegningsrunde er fokus på kompetenceudvikling, omplacering - noget helt nyt for dagplejen i Aalborg Kommune. 

Uddannelse og omplacering
I alt blev 16 dagplejere udpeget, hvoraf fem efter eget ønske blev omplaceret i nye jobs, og to har ønsket uddannelse, hvilket ledelsen har efterkommet. Annette Ottosen understreger, at ledelsen har gjort et godt stykke arbejde med rammerne for opsigelsesprocessen, hvilket har resulteret i en udpegningsrunde med større fokus på fastholdelse via omplacering eller uddannelse, hvilket blev taget godt imod hos de enkelte dagplejere.

Annette udtaler: “Processen har været god - selvom det selvfølgelig for den enkelte har været hårdt. Der er tale om en omvæltning af kollegaers tilværelse, når man udpeges som overtallig. Det koster dyrt for kommunen, når der falder en opsigelse, men med de løsninger, der har været mulighed for ved denne udpegning, betyder det, at både arbejdstager og arbejdsgiver vinder, når der findes løsninger, i stedet for en afskedigelse.”

Ros til FOA og ledelsen
Annette roser sine FOA-tillidsrepræsentantskollegaer både i afdelingen og på arbejdspladsen, for indsatsen i processen, men nævner også, at der er ros til ledelsen for samarbejdet omkring udpegningerne.

FOA Nordjyllands fagpolitiske leder, Anne-Grethe Sveistrup har gjort en stor indsats for at overbevise kommunerne om værdien af uddannelse som pædagogisk assistent, hvilket nu bærer frugt. Aalborg Kommune viser vejen for andre kommuner, der kan lære af denne proces.

Nye jobmuligheder
Heldigvis har flere af de udpegede dagplejere allerede fået nyt job, hvilket viser, at selv i svære tider kan der opstå nye muligheder.