FOA Nordjylland: Også en fagforening for ledere – med plads til værdighed og videre liv

Af: Inge-Marie Krøier

Pia oplevede tryghed, da hun kontaktede FOA Nordjylland. En ledelsesmæssig uenighed førte til, at der med professionel hjælp fra FOAs ledelsesansvarlige blev indgået en gensidig fratrædelsesaftale med Aalborg Kommune.

Samarbejdspartnere og medarbejdere arrangerede en afskedsreception. Pia er taknemmelig for det, og for hende blev det en dejlig afslutning på et langt arbejdsliv.

Et stærkt resultat
FOA Nordjylland forhandlede en aftale på plads, som sikrer Pia fuld løn frem til, at hun går på pension den 28. februar 2026. Derudover får hun tre måneders fratrædelsesgodtgørelse.

"Jeg havde ikke lyst til at gå efter mere. Jeg blev godt hjulpet af FOA – og det betyder alt. Det handler ikke om at få ret, men om at blive mødt med respekt," siger Pia.

"Vi er faktisk også en fagforening for ledere. Det er vigtigt, at man som leder oplever den samme tryghed og støtte som alle andre FOA-medlemmer. FOA kræver, at arbejdsgivere behandler medarbejdere ordentligt – også når de har lederansvar. Ring ind – jo før I kommer med problemerne, jo bedre kan FOA Nordjylland hjælpe," understreger Vibeke Elise Jensen, fagpolitisk leder i FOA Nordjylland.

Et liv med ledelse – og med mennesker
Pia blev leder som ung plejehjemsassistent og har siden haft ansvar for både medarbejdere og beboere. Hun har altid stået fast på, at ledelse handler om at skabe trygge rammer og rumme forskellighed.

"Du flytter ingenting, hvis du ikke taler oprigtigt med de medarbejdere og kolleger, der er omkring dig i hverdagen. Jeg har altid sagt min mening – og ja, så slår man sig indimellem. Men det er vigtigt at være god ved dem, der kommer og orienterer om problemer. De gør opmærksom på, at der er noget, som måske skal justeres. Ikke at vi altid har været enige, men vi har fået dialogen."

Hun har aldrig været bange for at tage ansvar – men heller ikke for at give slip. Efter opsigelsen har hun fundet ro og glæde i hverdagen.

"Jeg keder mig ikke. Jeg har en stor omgangskreds og holder mig i gang. Jeg er ikke nervøs for min alderdom – og jeg ville ikke være ked af at komme på plejehjem i Aalborg. Indtil da skal jeg gøre alt for at holde mig aktiv, så jeg ikke får brug for hjælp,” siger Pia med et smil.

Erfaringer, der kan inspirere nye ledere
Pias tilgang til ledelse har været præget af nærvær, ansvar og respekt – værdier, som hun håber, nye ledere vil tage med sig. Hun har oplevet, hvordan manglende kommunikation kan skabe afstand og utryghed, samt hvordan nærvær og ærlighed kan bygge bro.

Når Pia fortæller, siger hun ret skarpt, at ledelse ikke handler om at bestemme, men om at forstå.

”Hvis du som leder tør være nysgerrig og lytte, så kommer du langt. Jeg har altid forsøgt at skabe et sted, hvor medarbejderne tør sige noget – og hvor vi sammen finder løsninger."

Hun mener, at fremtidens ledere skal turde være til stede i orkanens øje – både fysisk og menneskeligt – og ikke gemme sig bag skærme og systemer. "Vi skal ikke sidde på kontorer og skrive notater – vi skal ud og mærke, hvad der sker. Det sker kun, hvis den psykologiske tryghed reelt findes i organisationen."

FOA som støtte – også når du er leder
Pia har tidligere været medlem af Lederne, men oplevede ikke den samme styrke og nærhed som hos FOA Nordjylland. Derfor opfordrer hun andre ledere til at blive medlem af FOA, inden der opstår problemer.

”Jeg håber, at FOA fortsat vil være med til at gå i dialog – også når det bliver svært. Vi skal tale sammen – og der skal fortsat være plads til fagforeningerne. Det handler om, at alle har krav på at blive behandlet ordentligt."

Du kan deltage i online lederteams, som mødes jævnligt, og hvert år inviterer vi til ledertræf med faglige oplæg og netværksmuligheder. Derudover tilbyder vi konferencer og arrangementer, hvor du kan hente inspiration og dele erfaringer med andre ledere.

Læs mere om Lederforeningen i FOA