Læs op Udskriv Tyrkisk 2026-2029 Toplu Sözleşmesi İçin Oy Verin İçeriğe geç FOA | KLS 2026-2029 Toplu Sözleşmesi İçin Oy Verin Devlet, belediyeler veya bölgelerde (özellikle Başkent Bölgesi) kamu toplu sözleşmesi kapsamında çalışan herkese, Oylama: 8 Nisan - 21 Nisan Yalnızca FOA üyeleri Dönem: 1 Nisan 2026 - 1 Nisan 2029 Toplu sözleşme sonucuna ilişkin videoyu izleyin Burada toplu sözleşme sonucuna ve üye olarak değerlendirmeniz gereken konulara ilişkin bir video izleyebilirsiniz. Tarayıcınız videoyu desteklemiyor. Bu video, toplu sözleşme sonucuna ve oylama sürecine genel bir bakış sunar. Dikkate almanız gereken konular Toplu sözleşme görüşmeleri tamamlanmış olup, devlet, belediyeler ve Danimarka bölgelerindeki çeşitli işverenlerle nihayet anlaşmalar yapılmıştır. Yeni toplu sözleşme dönemi, oy kullanma hakkına sahip üyelerin çoğunluğunun sözleşmeye EVET oyu vermesi halinde 1 Nisan 2026’dan 1 Nisan 2029’a kadar geçerli olacaktır. Üyeler için oy verme süresi 8 Nisan’dan 21 Nisan gece yarısına kadardır. Bu nedenle oyunuzu kullanmayı unutmayın ve genel sonuçlara EVET mi yoksa HAYIR mı oyu vereceğinize karar verin. En önemli konuları görün Nasıl oy verilir Oylayacağınız en önemli konular Sonucu oyların çoğunluğu belirleyecektir. Yalnızca FOA üyeleri oy kullanabilir. Oylayacağınız en önemli konular şunlardır: Farklı işverenlerle üzerinde anlaşmaya varılan mali çerçeve. Her bir sözleşmeye ilişkin maaş artışlarının detayları. Herkes için emeklilik katkı oranındaki artış. Sözleşme dönemi boyunca uygulanacak yüzdelik düzenlemeler. 1 Ocak 2028’den itibaren yürürlüğe girecek esnek seçim sistemi. 3F ile FOA arasındaki önerilen sınır anlaşması. Yarı zamanlı çalışma ile ilgili mahkeme kararına ilişkin yeni ifade. Çocuğun 3. hastalık günü için izin hakkı. İşverenle yaşam evreleri üzerine görüşme yapma hakkı. Ücretli öğle arası olmayan çalışanlarla ilgili proje. Üç sektörde mali çerçeve Devlet sektörü Toplam: %8,7 Organizasyonel görüşmeler için: %0,8 Genel maaş artışları için: %6,8 Devlet sektöründe çalışan KLS üyelerine daha fazla bilgi gönderilecektir. Belediye sektörü Toplam: %9,4 Organizasyonel görüşmeler için: %2,0 Genel maaş artışları için: %6,27 Belediyelerde çalışan KLS üyelerine daha fazla bilgi gönderilecektir. Bölgesel sektör Toplam: %9,4 Organizasyonel görüşmeler için: %2,0 Genel maaş artışları için: %6,07 Bölgelerde çalışan KLS üyelerine daha fazla bilgi gönderilecektir. Maaş artışları, emeklilik ve düzenlemeler Her bir sözleşmeye ilişkin maaş artışlarının detayları ekli dosyalarda görülebilir. Ayrıca herkes için emeklilik katkı oranı artırılmıştır. Bu iyileştirmeler 1 Nisan 2027’den itibaren yürürlüğe girecektir (size daha fazla bilgi gönderilecektir). Yüzdelik düzenlemeler zaman ve sektörlere göre farklılık gösterebilir – ayrıntılar için ekleri inceleyin. Bu düzenlemeler 1 Nisan 2026 ile 1 Nisan 2029 arasında aşamalı olarak uygulanacaktır. İlk artış, çoğunluğun EVET oyu vermesi halinde 1 Nisan 2026’da yürürlüğe girecektir. Ancak Nisan maaşına yetişmeyebilir; büyük olasılıkla Mayıs maaşında yansıtılacaktır (size daha fazla bilgi gönderilecektir). Sonuçta yer alan diğer konular Esnek seçim sistemi: 1 Ocak 2028’den itibaren yürürlüğe girecek esnek seçim sistemi (frivalgsordning) üzerinde de anlaşmaya varılmıştır. Bu sistemle, haklarınızı ek maaş, ek emeklilik katkısı, ileride kullanılmak üzere izin biriktirme veya 6. hafta ücretli izin gibi seçeneklere yönlendirebilirsiniz. 3F ile FOA arasındaki sınır anlaşması: 3F ile FOA arasında önerilen sınır anlaşması da oylanacaktır. Bu anlaşma kapsamında FOA bazı alanlardan çekilecektir. Bu alanlardaki çalışanlar gelecekte KLS kapsamında tamamen 3F sözleşmesine tabi olacaktır. Yarı zamanlı çalışma kararı: Yarı zamanlı çalışma ile ilgili mahkeme kararının ardından yeni bir ifade üzerinde anlaşılmıştır. “Ek çalışma” terimi kaldırılacak ve yerine %50 veya %100 ek ücretli “fazla mesai” terimi kullanılacaktır. Çocuğun 3. hastalık günü: Gelecekte çocuğun 3. hastalık günü için izin hakkınız olacaktır. Eğer anaokulu veya okuldan çağrılırsanız, bu gün nötr gün sayılacak ve ücretli izin haklarınızdan düşülmeyecektir (1., 2. ve 3. günler). Yaşam evreleri görüşmesi: Ayrıca işverenle yaşam evreleri üzerine görüşme yapma hakkı da kabul edilmiştir. Ücretli öğle arası: Şu anda ücretli öğle arası olmayan çalışanlar için olası sorunları incelemeye yönelik bir proje de kabul edilmiştir. Ne yazık ki, birçok kişinin istemesine rağmen bu talep tamamen kabul edilmemiştir. Diğer iyileştirmeler: Bu sözleşme döneminde başka birçok iyileştirme ve proje de kararlaştırılmıştır – yukarıdakiler KLS üyeleri için en önemli olanlardır ve oylamada dikkate alınmalıdır. Nasıl oy verilir Materyalleri ve ekli dosyaları okuyun. Sayfanın üst kısmındaki videoyu izleyin. Genel sonuçlara EVET mi yoksa HAYIR mı oyu vereceğinize karar verin. 8 Nisan’dan 21 Nisan gece yarısına kadar oyunuzu kullanın. Yalnızca FOA üyeleri oy kullanabilir. Çeviriler Bu metin ayrıca başka dillere de çevrilmiştir ve web sitemizde bulunabilir. Oyunuzu kullanmayı unutmayın.
Toplu sözleşme sonucuna ilişkin videoyu izleyin Burada toplu sözleşme sonucuna ve üye olarak değerlendirmeniz gereken konulara ilişkin bir video izleyebilirsiniz. Tarayıcınız videoyu desteklemiyor. Bu video, toplu sözleşme sonucuna ve oylama sürecine genel bir bakış sunar.
Dikkate almanız gereken konular Toplu sözleşme görüşmeleri tamamlanmış olup, devlet, belediyeler ve Danimarka bölgelerindeki çeşitli işverenlerle nihayet anlaşmalar yapılmıştır. Yeni toplu sözleşme dönemi, oy kullanma hakkına sahip üyelerin çoğunluğunun sözleşmeye EVET oyu vermesi halinde 1 Nisan 2026’dan 1 Nisan 2029’a kadar geçerli olacaktır. Üyeler için oy verme süresi 8 Nisan’dan 21 Nisan gece yarısına kadardır. Bu nedenle oyunuzu kullanmayı unutmayın ve genel sonuçlara EVET mi yoksa HAYIR mı oyu vereceğinize karar verin. En önemli konuları görün Nasıl oy verilir
Oylayacağınız en önemli konular Sonucu oyların çoğunluğu belirleyecektir. Yalnızca FOA üyeleri oy kullanabilir. Oylayacağınız en önemli konular şunlardır: Farklı işverenlerle üzerinde anlaşmaya varılan mali çerçeve. Her bir sözleşmeye ilişkin maaş artışlarının detayları. Herkes için emeklilik katkı oranındaki artış. Sözleşme dönemi boyunca uygulanacak yüzdelik düzenlemeler. 1 Ocak 2028’den itibaren yürürlüğe girecek esnek seçim sistemi. 3F ile FOA arasındaki önerilen sınır anlaşması. Yarı zamanlı çalışma ile ilgili mahkeme kararına ilişkin yeni ifade. Çocuğun 3. hastalık günü için izin hakkı. İşverenle yaşam evreleri üzerine görüşme yapma hakkı. Ücretli öğle arası olmayan çalışanlarla ilgili proje.
Üç sektörde mali çerçeve Devlet sektörü Toplam: %8,7 Organizasyonel görüşmeler için: %0,8 Genel maaş artışları için: %6,8 Devlet sektöründe çalışan KLS üyelerine daha fazla bilgi gönderilecektir. Belediye sektörü Toplam: %9,4 Organizasyonel görüşmeler için: %2,0 Genel maaş artışları için: %6,27 Belediyelerde çalışan KLS üyelerine daha fazla bilgi gönderilecektir. Bölgesel sektör Toplam: %9,4 Organizasyonel görüşmeler için: %2,0 Genel maaş artışları için: %6,07 Bölgelerde çalışan KLS üyelerine daha fazla bilgi gönderilecektir.
Maaş artışları, emeklilik ve düzenlemeler Her bir sözleşmeye ilişkin maaş artışlarının detayları ekli dosyalarda görülebilir. Ayrıca herkes için emeklilik katkı oranı artırılmıştır. Bu iyileştirmeler 1 Nisan 2027’den itibaren yürürlüğe girecektir (size daha fazla bilgi gönderilecektir). Yüzdelik düzenlemeler zaman ve sektörlere göre farklılık gösterebilir – ayrıntılar için ekleri inceleyin. Bu düzenlemeler 1 Nisan 2026 ile 1 Nisan 2029 arasında aşamalı olarak uygulanacaktır. İlk artış, çoğunluğun EVET oyu vermesi halinde 1 Nisan 2026’da yürürlüğe girecektir. Ancak Nisan maaşına yetişmeyebilir; büyük olasılıkla Mayıs maaşında yansıtılacaktır (size daha fazla bilgi gönderilecektir).
Sonuçta yer alan diğer konular Esnek seçim sistemi: 1 Ocak 2028’den itibaren yürürlüğe girecek esnek seçim sistemi (frivalgsordning) üzerinde de anlaşmaya varılmıştır. Bu sistemle, haklarınızı ek maaş, ek emeklilik katkısı, ileride kullanılmak üzere izin biriktirme veya 6. hafta ücretli izin gibi seçeneklere yönlendirebilirsiniz. 3F ile FOA arasındaki sınır anlaşması: 3F ile FOA arasında önerilen sınır anlaşması da oylanacaktır. Bu anlaşma kapsamında FOA bazı alanlardan çekilecektir. Bu alanlardaki çalışanlar gelecekte KLS kapsamında tamamen 3F sözleşmesine tabi olacaktır. Yarı zamanlı çalışma kararı: Yarı zamanlı çalışma ile ilgili mahkeme kararının ardından yeni bir ifade üzerinde anlaşılmıştır. “Ek çalışma” terimi kaldırılacak ve yerine %50 veya %100 ek ücretli “fazla mesai” terimi kullanılacaktır. Çocuğun 3. hastalık günü: Gelecekte çocuğun 3. hastalık günü için izin hakkınız olacaktır. Eğer anaokulu veya okuldan çağrılırsanız, bu gün nötr gün sayılacak ve ücretli izin haklarınızdan düşülmeyecektir (1., 2. ve 3. günler). Yaşam evreleri görüşmesi: Ayrıca işverenle yaşam evreleri üzerine görüşme yapma hakkı da kabul edilmiştir. Ücretli öğle arası: Şu anda ücretli öğle arası olmayan çalışanlar için olası sorunları incelemeye yönelik bir proje de kabul edilmiştir. Ne yazık ki, birçok kişinin istemesine rağmen bu talep tamamen kabul edilmemiştir. Diğer iyileştirmeler: Bu sözleşme döneminde başka birçok iyileştirme ve proje de kararlaştırılmıştır – yukarıdakiler KLS üyeleri için en önemli olanlardır ve oylamada dikkate alınmalıdır.
Nasıl oy verilir Materyalleri ve ekli dosyaları okuyun. Sayfanın üst kısmındaki videoyu izleyin. Genel sonuçlara EVET mi yoksa HAYIR mı oyu vereceğinize karar verin. 8 Nisan’dan 21 Nisan gece yarısına kadar oyunuzu kullanın. Yalnızca FOA üyeleri oy kullanabilir.