Læs op Udskriv Farsi برای قرارداد جمعی ۲۰۲۶-۲۰۲۹ رأی بدهید رفتن به محتوا FOA | KLS برای قرارداد جمعی ۲۰۲۶-۲۰۲۹ رأی بدهید به تمامی افرادی که تحت قراردادهای جمعی در بخش دولتی، شهرداریها یا مناطق (از جمله منطقه پایتخت) مشغول به کار هستند، رأیگیری: ۸ آوریل - ۲۱ آوریل فقط برای اعضای FOA دوره: ۱ آوریل ۲۰۲۶ - ۱ آوریل ۲۰۲۹ ویدئوی مربوط به نتیجه قرارداد جمعی را ببینید در اینجا میتوانید ویدئویی درباره نتیجه قرارداد جمعی و موضوعاتی که شما به عنوان عضو باید در رأیگیری در نظر بگیرید مشاهده کنید. مرورگر شما از ویدئو پشتیبانی نمیکند. این ویدئو نمای کلی از نتیجه قرارداد جمعی و روند رأیگیری ارائه میدهد. مواردی که باید در نظر بگیرید مذاکرات مربوط به قراردادهای جمعی به پایان رسیده و در نهایت توافقهایی با کارفرمایان مختلف در دولت، شهرداریها و مناطق دانمارک حاصل شده است. دوره جدید قرارداد جمعی از ۱ آوریل ۲۰۲۶ تا ۱ آوریل ۲۰۲۹ معتبر خواهد بود، مشروط بر اینکه اکثریت افرادی که حق رأی دارند، به این قرارداد رأی «بله» بدهند. دوره رأیگیری برای اعضا از ۸ آوریل تا ۲۱ آوریل تا قبل از نیمهشب است – بنابراین فراموش نکنید که رأی خود را ثبت کنید و تصمیم بگیرید که آیا به نتایج کلی «بله» یا «خیر» رأی میدهید. مشاهده مهمترین موارد نحوه رأیدادن مهمترین مواردی که باید درباره آنها رأی دهید نتیجه نهایی بر اساس اکثریت آرا تعیین خواهد شد. تنها اعضای FOA حق رأی دارند. مهمترین مواردی که باید درباره آنها رأی دهید عبارتاند از: چارچوب مالی مورد توافق با کارفرمایان مختلف. جزئیات افزایش حقوق در هر قرارداد. افزایش درصد پرداخت به صندوق بازنشستگی برای همه. تنظیمات درصدی در طول دوره قرارداد. طرح انتخابی انعطافپذیر از ۱ ژانویه ۲۰۲۸. پیشنهاد توافق مرزی بین 3F و FOA. متن جدید مربوط به حکم کار پارهوقت. حق داشتن سومین روز بیماری کودک. حق گفتوگو با کارفرما درباره مراحل مختلف زندگی کاری. پروژه مربوط به افرادی که استراحت ناهار با حقوق ندارند. چارچوب مالی در سه بخش بخش دولتی در مجموع: ۸٫۷٪ برای مذاکرات سازمانی: ۰٫۸٪ برای افزایش عمومی حقوق: ۶٫۸٪ اطلاعات بیشتر برای اعضای KLS که در بخش دولتی مشغول به کار هستند ارسال خواهد شد. بخش شهرداریها در مجموع: ۹٫۴٪ برای مذاکرات سازمانی: ۲٫۰٪ برای افزایش عمومی حقوق: ۶٫۲۷٪ اطلاعات بیشتر برای اعضای KLS در این بخش ارسال خواهد شد. بخش مناطق در مجموع: ۹٫۴٪ برای مذاکرات سازمانی: ۲٫۰٪ برای افزایش عمومی حقوق: ۶٫۰۷٪ اطلاعات بیشتر برای اعضای KLS در این بخش ارسال خواهد شد. افزایش حقوق، بازنشستگی و تنظیمات جزئیات افزایش حقوق در هر قرارداد در فایلهای پیوست قابل مشاهده است. همچنین درصد پرداخت به صندوق بازنشستگی برای همه افزایش یافته است. این بهبودها از ۱ آوریل ۲۰۲۷ اجرایی خواهند شد (اطلاعات بیشتر ارسال خواهد شد). تنظیمات درصدی در زمانها و بین بخشهای مختلف متفاوت خواهد بود – برای جزئیات به پیوستها مراجعه کنید. این تغییرات بهصورت مرحلهای از ۱ آوریل ۲۰۲۶ تا ۱ آوریل ۲۰۲۹ اجرا خواهند شد. اولین افزایش از ۱ آوریل ۲۰۲۶ اعمال میشود، مشروط بر رأی مثبت اکثریت. با این حال، ممکن است در حقوق ماه آوریل اعمال نشود و احتمالاً در حقوق ماه مه لحاظ خواهد شد (اطلاعات بیشتر ارسال خواهد شد). سایر مواردی که در نتیجه آمدهاند طرح انتخابی انعطافپذیر: همچنین یک طرح انتخابی انعطافپذیر (frivalgsordning) توافق شده که از ۱ ژانویه ۲۰۲۸ اجرا میشود. در این طرح شما میتوانید انتخاب کنید که مزایا بهصورت حقوق اضافی، پرداخت بیشتر به بازنشستگی، ذخیره برای مرخصی آینده یا استفاده برای هفته ششم مرخصی با حقوق پرداخت شود. توافق مرزی بین 3F و FOA: همچنین درباره پیشنهاد توافق مرزی بین 3F و FOA رأیگیری خواهد شد، که بر اساس آن FOA در برخی حوزهها از قرارداد خارج میشود. کارکنان این حوزهها در آینده تحت قرارداد 3F در چارچوب KLS قرار خواهند گرفت. حکم مربوط به کار پارهوقت: در رابطه با حکم مربوط به کار پارهوقت، متن جدیدی توافق شده است که در آن واژه «کار اضافی» حذف شده و با «اضافهکاری» با پرداخت ۵۰٪ یا ۱۰۰٪ جایگزین میشود. سومین روز بیماری کودک: در آینده، شما حق داشتن سومین روز بیماری کودک را خواهید داشت. اگر از مهدکودک یا مدرسه فراخوانده شوید، آن روز بهعنوان روز خنثی در نظر گرفته شده و در سهمیه مرخصی با حقوق (روز اول، دوم و سوم بیماری کودک) محاسبه نخواهد شد. گفتوگو درباره مراحل مختلف زندگی کاری: همچنین حق گفتوگو با کارفرما درباره مراحل مختلف زندگی کاری (life-phase discussion) نیز توافق شده است. استراحت ناهار با حقوق: پروژهای نیز برای بررسی چالشهای احتمالی برای افرادی که در حال حاضر استراحت ناهار با حقوق ندارند، توافق شده است. متأسفانه این مطالبه بهطور کامل محقق نشد، هرچند افراد زیادی خواهان آن بودند. سایر بهبودها: در طول این دوره قرارداد، بهبودها و پروژههای دیگری نیز توافق شدهاند – موارد فوق مهمترین نکات برای اعضای KLS هستند و باید در رأیگیری مورد توجه قرار گیرند. نحوه رأیدادن مطالب و فایلهای پیوست را بخوانید. ویدئوی بالای صفحه را مشاهده کنید. تصمیم بگیرید که آیا به نتایج کلی «بله» یا «خیر» رأی میدهید. از ۸ آوریل تا ۲۱ آوریل تا قبل از نیمهشب رأی دهید. تنها اعضای FOA حق رأی دارند. ترجمهها این متن به زبانهای دیگری نیز ترجمه شده و در وبسایت ما در دسترس است. فراموش نکنید که رأی خود را ثبت کنید.
ویدئوی مربوط به نتیجه قرارداد جمعی را ببینید در اینجا میتوانید ویدئویی درباره نتیجه قرارداد جمعی و موضوعاتی که شما به عنوان عضو باید در رأیگیری در نظر بگیرید مشاهده کنید. مرورگر شما از ویدئو پشتیبانی نمیکند. این ویدئو نمای کلی از نتیجه قرارداد جمعی و روند رأیگیری ارائه میدهد.
مواردی که باید در نظر بگیرید مذاکرات مربوط به قراردادهای جمعی به پایان رسیده و در نهایت توافقهایی با کارفرمایان مختلف در دولت، شهرداریها و مناطق دانمارک حاصل شده است. دوره جدید قرارداد جمعی از ۱ آوریل ۲۰۲۶ تا ۱ آوریل ۲۰۲۹ معتبر خواهد بود، مشروط بر اینکه اکثریت افرادی که حق رأی دارند، به این قرارداد رأی «بله» بدهند. دوره رأیگیری برای اعضا از ۸ آوریل تا ۲۱ آوریل تا قبل از نیمهشب است – بنابراین فراموش نکنید که رأی خود را ثبت کنید و تصمیم بگیرید که آیا به نتایج کلی «بله» یا «خیر» رأی میدهید. مشاهده مهمترین موارد نحوه رأیدادن
مهمترین مواردی که باید درباره آنها رأی دهید نتیجه نهایی بر اساس اکثریت آرا تعیین خواهد شد. تنها اعضای FOA حق رأی دارند. مهمترین مواردی که باید درباره آنها رأی دهید عبارتاند از: چارچوب مالی مورد توافق با کارفرمایان مختلف. جزئیات افزایش حقوق در هر قرارداد. افزایش درصد پرداخت به صندوق بازنشستگی برای همه. تنظیمات درصدی در طول دوره قرارداد. طرح انتخابی انعطافپذیر از ۱ ژانویه ۲۰۲۸. پیشنهاد توافق مرزی بین 3F و FOA. متن جدید مربوط به حکم کار پارهوقت. حق داشتن سومین روز بیماری کودک. حق گفتوگو با کارفرما درباره مراحل مختلف زندگی کاری. پروژه مربوط به افرادی که استراحت ناهار با حقوق ندارند.
چارچوب مالی در سه بخش بخش دولتی در مجموع: ۸٫۷٪ برای مذاکرات سازمانی: ۰٫۸٪ برای افزایش عمومی حقوق: ۶٫۸٪ اطلاعات بیشتر برای اعضای KLS که در بخش دولتی مشغول به کار هستند ارسال خواهد شد. بخش شهرداریها در مجموع: ۹٫۴٪ برای مذاکرات سازمانی: ۲٫۰٪ برای افزایش عمومی حقوق: ۶٫۲۷٪ اطلاعات بیشتر برای اعضای KLS در این بخش ارسال خواهد شد. بخش مناطق در مجموع: ۹٫۴٪ برای مذاکرات سازمانی: ۲٫۰٪ برای افزایش عمومی حقوق: ۶٫۰۷٪ اطلاعات بیشتر برای اعضای KLS در این بخش ارسال خواهد شد.
افزایش حقوق، بازنشستگی و تنظیمات جزئیات افزایش حقوق در هر قرارداد در فایلهای پیوست قابل مشاهده است. همچنین درصد پرداخت به صندوق بازنشستگی برای همه افزایش یافته است. این بهبودها از ۱ آوریل ۲۰۲۷ اجرایی خواهند شد (اطلاعات بیشتر ارسال خواهد شد). تنظیمات درصدی در زمانها و بین بخشهای مختلف متفاوت خواهد بود – برای جزئیات به پیوستها مراجعه کنید. این تغییرات بهصورت مرحلهای از ۱ آوریل ۲۰۲۶ تا ۱ آوریل ۲۰۲۹ اجرا خواهند شد. اولین افزایش از ۱ آوریل ۲۰۲۶ اعمال میشود، مشروط بر رأی مثبت اکثریت. با این حال، ممکن است در حقوق ماه آوریل اعمال نشود و احتمالاً در حقوق ماه مه لحاظ خواهد شد (اطلاعات بیشتر ارسال خواهد شد).
سایر مواردی که در نتیجه آمدهاند طرح انتخابی انعطافپذیر: همچنین یک طرح انتخابی انعطافپذیر (frivalgsordning) توافق شده که از ۱ ژانویه ۲۰۲۸ اجرا میشود. در این طرح شما میتوانید انتخاب کنید که مزایا بهصورت حقوق اضافی، پرداخت بیشتر به بازنشستگی، ذخیره برای مرخصی آینده یا استفاده برای هفته ششم مرخصی با حقوق پرداخت شود. توافق مرزی بین 3F و FOA: همچنین درباره پیشنهاد توافق مرزی بین 3F و FOA رأیگیری خواهد شد، که بر اساس آن FOA در برخی حوزهها از قرارداد خارج میشود. کارکنان این حوزهها در آینده تحت قرارداد 3F در چارچوب KLS قرار خواهند گرفت. حکم مربوط به کار پارهوقت: در رابطه با حکم مربوط به کار پارهوقت، متن جدیدی توافق شده است که در آن واژه «کار اضافی» حذف شده و با «اضافهکاری» با پرداخت ۵۰٪ یا ۱۰۰٪ جایگزین میشود. سومین روز بیماری کودک: در آینده، شما حق داشتن سومین روز بیماری کودک را خواهید داشت. اگر از مهدکودک یا مدرسه فراخوانده شوید، آن روز بهعنوان روز خنثی در نظر گرفته شده و در سهمیه مرخصی با حقوق (روز اول، دوم و سوم بیماری کودک) محاسبه نخواهد شد. گفتوگو درباره مراحل مختلف زندگی کاری: همچنین حق گفتوگو با کارفرما درباره مراحل مختلف زندگی کاری (life-phase discussion) نیز توافق شده است. استراحت ناهار با حقوق: پروژهای نیز برای بررسی چالشهای احتمالی برای افرادی که در حال حاضر استراحت ناهار با حقوق ندارند، توافق شده است. متأسفانه این مطالبه بهطور کامل محقق نشد، هرچند افراد زیادی خواهان آن بودند. سایر بهبودها: در طول این دوره قرارداد، بهبودها و پروژههای دیگری نیز توافق شدهاند – موارد فوق مهمترین نکات برای اعضای KLS هستند و باید در رأیگیری مورد توجه قرار گیرند.
نحوه رأیدادن مطالب و فایلهای پیوست را بخوانید. ویدئوی بالای صفحه را مشاهده کنید. تصمیم بگیرید که آیا به نتایج کلی «بله» یا «خیر» رأی میدهید. از ۸ آوریل تا ۲۱ آوریل تا قبل از نیمهشب رأی دهید. تنها اعضای FOA حق رأی دارند.