Forskel mellem betalt og ikke betalt frokost

Forskel mellem betalt og ikke betalt frokost

Kort forklaring på forskellen – og hvad du har ret til

Selvbetalt frokostpause (30 minutter)

• Pausen er 30 minutter, når du selv betaler for tiden.
• Pausen skal placeres ca. midt på dagen i forhold til din arbejdstid.
• Pausen skal være markeret i arbejdstidsopgørelse/registrering, så man kan se, hvornår den ligger.
• I pausen må du forlade arbejdspladsen (fx handle) og du må ikke forstyrres af arbejdet.
• Du får ikke løn for pausen, kun for de øvrige timer.

Eksempel: Møder du kl. 06.00 og går kl. 14.00, må pausen ikke ligge i yderkanten (du må fx ikke placere den kl. 13.00–13.30). Den skal ligge ca. midt i tiden – fx kl. 09.00–09.30. Du er på arbejdspladsen i 8 timer, men du får løn for 7,5 timer.

Betalt frokostpause (29 minutter)

• Pausen er 29 minutter, når frokosten er betalt.
• Pausen bør også placeres ca. midt på dagen og bør være markeret i arbejdstidsopgørelse/registrering.
• Tiden til frokost er en del af den tid, du får løn for.
• Du må ikke forlade arbejdspladsen, før arbejdsdagen er slut.
• Leder/arbejdsgiver kan forstyrre dig i pausen, men du har stadig ret til samlet set at holde 29 minutters betalt frokostpause.

Eksempel: Møder du kl. 06.00 og går kl. 14.00, får du løn for 8 timer på dagen.

Hvis du går til pause kl. 09.15, og din leder forstyrrer dig kl. 09.30, har du kun holdt pause i 15 minutter. Bliver du færdig med opgaven kl. 10.00, har du ret til at fortsætte pausen fra kl. 10.00 til kl. 10.14. Så selvom frokostpausen er betalt, må din leder ikke sige, at du ikke må holde frokostpause den dag.

Hvorfor er placeringen vigtig?

Du skal vide, hvornår din frokostpause er planlagt, fordi du både skal vide, hvornår du må holde pause, og fordi du har krav på et tillæg, hvis din planlagte frokostpause bliver udsat med mere end 1 time pr. dag. Det gælder uanset om du har selvbetalt frokost (30 min) eller betalt frokost (29 min).