Torsdag den 12.03.2026
Afløser eller fast timetal?
Det kan få stor betydning for løn og rettigheder – især ved sygdom
Mange medlemmer tænker ikke over, at der er stor forskel på at være afløser og at være ansat på fast timetal. Men forskellen kan være vigtig – især hvis du bliver syg, eller der opstår tvivl om løn og rettigheder.
En sag fra KLS
Vi har for nylig haft en sag i KLS. En medarbejder arbejdede mange timer hver måned og fungerede i hverdagen næsten som en fast medarbejder. Alligevel var der usikkerhed om ansættelsen: Var personen registreret som afløser eller som fastansat?
Det blev meget vigtigt, da medarbejderen blev syg – for der er forskel på reglerne.
Hvis du er registreret som løs afløser/vikar/tilkalde, kan det påvirke:
Det vigtigste budskab
Sagen viser noget vigtigt: Din kontrakt og dit arbejde skal hænge sammen. Hvis du hver måned arbejder mange timer, har faste vagter eller fungerer som en fast del af arbejdspladsen, bør du reagere.
Når problemer først opstår, handler det ikke kun om kontrakten – det handler også om, hvordan arbejdet faktisk har været. Hvis ingen tager fat i problemet i tide, kan det få konsekvenser for din tryghed og din økonomi.
Spørg dig selv
Er du registreret korrekt? Det er ikke bare en formalitet. Din ansættelsesform kan have stor betydning for:
Budskabet er derfor enkelt: Hold øje med din ansættelsesform. Hvis dit arbejde ligner en fast ansættelse, bør din kontrakt også gøre det. Reagér, hvis din kontrakt ikke passer til den måde, du arbejder på.