FOA | KLS
Et stort flertal har stemt ja til OK26-resultaterne. Nu skal forbedringerne udmøntes, og de første ændringer træder i kraft fra 1. april 2026.
Tak fordi du tog dig tid til at afgive din stemme til OK26-resultaterne. Et meget stort flertal af dem, der har stemt, har valgt at stemme ja til de samlede resultater under kommunerne/KL eller Region Hovedstaden/Danske Regioner blandt vores medlemmer her i KLS. Det betyder, at de forbedringer, der er aftalt under OK26 for perioden fra 1. april 2026 til 1. april 2029, nu skal udmøntes.
De generelle procentreguleringer i forhold til lønnen bliver udmøntet flere gange hen over den 3-årige periode. Første gang er fra 1. april 2026, men du vil først kunne se denne lønstigning med lønnen for maj måned. Her vil du samtidig få efterregulering for april måned.
Værdien af din faste månedsløn stiger første gang med 2,20 % pr. 1. april 2026, og der kommer flere procentvise lønstigninger i perioden – næste gang pr. 1. oktober 2026 på begge områder.
Ved procentregulering stiger dine løntrin ikke, men værdien af dine løntrin og forskellige tillæg stiger. Når du får din lønseddel for maj, kan du sammenligne med april-lønsedlen. Se på værdien af din faste månedsløn, grundlønstrin, kvalifikationsløntrin, eventuelle funktionsløntrin og selve grundlønstillægget. Husk også, at det særlige forhøjede ferietillæg, som du modtog med april-lønnen, ikke er det samme som det almindelige ferietillæg, du også vil modtage med maj-lønnen.
Retten til mulighed for barns nuldag og 3. barns sygedag med løn gælder med virkning fra 1. april 2026.
Det betyder, at hvis du bliver ringet op fra daginstitution eller skole om, at dit barn er sygt og skal hentes, kan du have mulighed for at få fri resten af dagen med løn. På samme måde kan du have mulighed for at få fri ved barns 1., 2. og 3. sygedag med løn, hvis det aftales med arbejdsgiveren på forhånd.
Hvis du får afslag på fri med løn på disse dage, så bed om at få afslaget på skrift og giv os besked. Vi vil følge op på, om mange får afslag på denne mulighed.
Deltidsdomme har betydet, at alle, der ikke er ansat på 37 timer om ugen, har ret til overarbejdsbetaling for ekstra arbejde ud over det timetal, de er ansat til pr. uge – fra den første ekstra time.
For de første tre timer skal der gives 50 % tillæg, og for de øvrige timer inden for en uge skal der gives 100 % tillæg.
Et godt råd er derfor, at du hver gang, du bliver bedt om at udføre ekstra arbejde ud over det, du er ansat til, skriver ned, hvornår du blev bedt om det, hvornår det blev udført, og hvor mange ekstra timer du arbejdede.
Husk, at ekstra arbejde skal opgøres i hele eller halve timer. Arbejder du for eksempel 1 time og 10 minutter ekstra, skal du have løn for 1 time og 30 minutter plus 50 % i tillæg. Det kan enten udbetales eller afspadseres inden for 3 måneder fra det tidspunkt, hvor det ekstra arbejde blev udført.
Det betyder, at ekstra arbejde på 1 time og 10 minutter skal give dig løn eller afspadsering for 2 timer og 15 minutter, og det kan godt være en kombination af begge dele.
KL og Danske Regioner skal sammen med de forskellige forbund finde ud af, hvordan man skal gå tilbage i tid og opgøre, hvor meget hver enkelt har til gode, hvis ekstraarbejde tidligere kun er blevet betalt som merarbejde. Vi ved endnu ikke, hvor langt tilbage man vil se, men det kan maksimalt være 10 år.
Har du en kollega, der ikke er medlem af FOA/KLS, men som har haft merarbejde inden for de seneste 10 år, så opfordr gerne kollegaen til at blive medlem. Så kan kollegaen også få del i et eventuelt krav over for arbejdsgiverne. Fristen for indmeldelse er 1. juli 2026, og jo hurtigere man melder sig ind, jo bedre i forhold til forældelsesfristen.
For de af jer, der bliver omfattet af grænseaftalen mellem 3F og FOA, er det nu besluttet, at overenskomsterne bliver delt. Nogle af jer vil derfor med virkning fra 1. april 2026 være omfattet af en ren 3F-overenskomst. De aftalte lønstigninger, procentreguleringer og øvrige forbedringer fra denne overenskomst gælder dog også jer, fordi stigningerne er forhandlet sammen.
Selve organisationsmidlerne er først tilgængelige fra 1. april 2027. I næste nyhedsbrev vil jeg forsøge at lave en udregning af de kommende lønstigninger på både KL’s og Danske Regioners område ud fra nogle medlemmers lønsedler. Det er de samme organisationsstigninger, der er aftalt på den rene 3F-overenskomst.
Fritvalgsordningen gælder først fra 1. januar 2028. Senest 1. oktober 2027 skal man tage stilling til, om midlerne i ordningen skal udbetales som løn, indsættes som ekstra pension eller fordeles som en kombination af begge dele. Vi vil senere invitere til møder om, hvordan fritvalgsordningen skal forstås og bruges.
Der er også mange andre overenskomstforbedringer og rettigheder i udsigt. Noget gælder først fra 1. april 2027, og andet får virkning på andre tidspunkter.
Ikke alt bliver udmøntet på samme tid, men i de kommende nyhedsbreve vil vi løbende nævne flere af de elementer, som træder i kraft, når tidspunkterne nærmer sig.
Først og fremmest kan I alle se frem til en lønstigning i værdien af jeres faste månedsløn på 2,2 % med lønnen for maj måned, der kommer i slutningen af maj.
Med venlig hilsen Mimi Bargejani Formand