FOA | KLS
En konkret sag viser, hvor vigtigt det er hurtigt at give arbejdsgiveren besked, hvis ferie bliver afbrudt af sygdom.
Et medlem blev desværre syg under sin ferie, efter at have været involveret i en motorcykelulykke og kommet til skade. Medlemmet var sygemeldt i tre uger efter det tidspunkt, hvor ferien oprindeligt skulle være afsluttet.
Sygdommen blev ikke kommunikeret klart til arbejdsgiveren. Derfor registrerede arbejdsgiveren ved en fejl de tre uger som orlov uden løn i stedet for fravær med løn under sygdom.
Det betød, at medlemmet blev trukket for værdien af timerne i de tre uger – i alt 17.830,80 kr. Det beløb og de tilhørende timer bliver nu tilbageført på den førstkommende lønseddel.
Medlemmet oplyste desværre først arbejdsgiveren om sygdommen flere dage efter ulykken.
Når man bliver syg efter ferien er begyndt, kan man først få erstatning for resterende feriedage, når der er afviklet 5 karensdage. I denne sag betød den sene besked, at medlemmet kun fik 1 dags erstatningsferie til gode.
Hvis arbejdsgiveren havde fået besked samme dag, som ulykken skete, og ferien dermed var blevet afbrudt på grund af sygdom, ville medlemmet have haft 6 feriedage til gode, efter at de 5 karensdage var overstået.
Man tæller som udgangspunkt feriedage som hverdage fra mandag til fredag. Weekender og helligdage tæller ikke med som feriedage.
Har man for eksempel fri hen over påsken fra mandag før påske til tirsdag efter påske, bruger man kun 3 feriedage: mandag, tirsdag og onsdag før påske. Skærtorsdag, langfredag, påskelørdag, påskesøndag og 2. påskedag er ikke feriedage.
Sagen viser, hvor vigtigt det er at give arbejdsgiveren besked med det samme, hvis ferie bliver afbrudt af sygdom. Hurtig og tydelig kommunikation kan have stor betydning både for løn under sygdom og for retten til erstatningsferie.