FOA | KLS
Vi er blevet opmærksomme på, at ændringer i Kost og Ernæringsforbundets arbejdstidsaftaler har givet anledning til spørgsmål. Det korte svar er: Nej, ikke på den måde.
Vi er blevet opmærksomme på, at Kost og Ernæringsforbundet i forbindelse med OK26 har aftalt ændringer i deres arbejdstidsaftaler. Det har naturligt givet anledning til spørgsmål om, hvorvidt noget tilsvarende også gælder for ansatte på FOA/KLS-overenskomster. Det korte svar er: Nej, ikke på den måde.
I materialet til urafstemningen hos Kost og Ernæringsforbundet fremgår det, at en ændret arbejdstidsaftale fra døgnarbejdstid til dagsarbejdstid betyder, at de berørte medlemmer får cirka 1,5 fridag mindre om året. Det har naturligt skabt usikkerhed om, hvorvidt det samme også gælder hos os.
Kost og Ernæringsforbundet forhandler deres egne overenskomster og har truffet nogle forhandlingsstrategiske beslutninger ud fra, hvad der giver mening for deres medlemmer og deres overenskomster.
FOA/KLS forhandler vores overenskomster med udgangspunkt i de krav og prioriteringer, der er relevante for vores medlemmer. I forbindelse med OK26 har det ikke været et tema i forhandlingerne at ændre på den frihed, der knytter sig til helligdage.
Ændringerne i Kost og Ernæringsforbundets aftale gælder ikke automatisk for ansatte på FOA/KLS-overenskomster.
Det er samtidig vigtigt at huske, at intet i en overenskomst er sat i sten. Vilkår om løn, pension, frihed og arbejdstid er til forhandling, hver gang der forhandles overenskomst.
Derfor betyder organisering noget.
Jo flere der bakker op om overenskomsten og står sammen i en overenskomstbærende fagforening, jo stærkere står vi over for arbejdsgiverne. Og som medlem har du indflydelse på, hvilke krav der skal rejses, når overenskomsten skal forhandles.
De ændringer, der er aftalt hos Kost og Ernæringsforbundet, gælder ikke automatisk for ansatte på FOA/KLS-overenskomster. FOA/KLS forhandler egne overenskomster – og jo flere vi er, jo stærkere står vi, når rettigheder og vilkår skal forhandles.