En kompleks sag

Sager, hvor barsel, sygdom og opsigelse flettes sammen, kan være både menneskeligt og juridisk komplekse. Det gælder især, når en medarbejder står foran barsel og samtidig er ramt af sygdom, fordi det kan rejse spørgsmål om både ligebehandling og forskelsbehandling.

Sagens forløb

I en konkret sag henvendte et medlem sig til FOA/KLS efter at have orienteret sin arbejdsgiver om kommende barsel. Kort tid efter oplevede medlemmet, at der blev rettet et skærpet fokus mod hans arbejde, og han modtog i den forbindelse en skriftlig advarsel.

Samtidig havde medlemmet nogle helbredsmæssige udfordringer, og der blev derfor udarbejdet en mulighedserklæring i samarbejde med arbejdsgiveren. Vurderingen var, at helbredsforholdene alene gav anledning til mindre skånehensyn og ikke i væsentlig grad burde forhindre medlemmet i at passe sit arbejde.

Senere blev medlemmet sygemeldt med en depression. Der blev indhentet en lægelig vurdering, men på det tidspunkt var det ikke muligt at sige noget sikkert om, hvornår medlemmet kunne vende tilbage til arbejdet.

Arbejdsgiveren oplyste herefter, at man overvejede opsigelse med henvisning til et længerevarende sygefravær. Det gav anledning til en nærmere vurdering af sagen, herunder om barsel, sygdom og reglerne om ligebehandling og forskelsbehandling kunne have betydning for arbejdsgiverens håndtering.

Sagen gav også anledning til at overveje, om der kunne være en sammenhæng mellem medlemmets psykiske tilstand, familieforøgelsen og den forestående barsel.

Sagen var samtidig ikke enkel, fordi der var tale om et samlet sygdomsbillede og et længere sygeforløb. Netop derfor var det nødvendigt at se grundigt på hele forløbet og få belyst, hvilke forhold der havde haft betydning.

I samråd med medlemmet forhandlede FOA/KLS en aftale på plads, som stillede ham bedre end ved en almindelig opsigelse og i vidt omfang imødekom hans ønsker til løsningen.

Hvad kan man lære af sagen?

Sagen viser først og fremmest, hvor vigtigt det er at reagere tidligt og skriftligt.

Det er vigtigt allerede ved ansættelsens start at oplyse arbejdsgiveren om eventuelle helbredsmæssige begrænsninger, hvis de har betydning for arbejdets udførelse. Det kan få væsentlig betydning senere, hvis der opstår spørgsmål om sygdom, skånehensyn eller arbejdsevne.

Sagen understreger også, at barsel bør varsles hurtigst muligt og skriftligt. Det gælder både kvinder og mænd. Også fædre bør så tidligt som muligt oplyse arbejdsgiveren om, at de venter barn, og at de ønsker at gøre brug af deres ret til barsel, fordi det kan være afgørende for deres beskyttelse efter ligebehandlingsloven.

Er du i tvivl?

Er du i tvivl, kan du altid kontakte FOA/KLS.

Telefon: 46971500

E-mail: kls@foa.dk

FOA/KLS’s pointe

Moralen er, at sager om barsel og sygdom altid kræver en grundig konkret vurdering.

Når en arbejdsgiver overvejer at opsige en medarbejder tæt på barsel, bør der ses nøje på, om opsigelsen reelt er sagligt begrundet, eller om der kan være forhold, som strider mod reglerne om ligebehandling eller forskelsbehandling.

Det gælder ikke kun kvinder. Også mænd er beskyttet, når de gør brug af deres ret til barsel.