Onsdag den 29.07.2026
Kære alle
Jer som har valgt at skrive jer på listen, vil få jeres sag behandlet løbende hen over en lang periode.
Over 41.000 medlemmer af FOA har skrevet sig på listen, og det vil komme til at tage et godt stykke tid, tid før alle sagerne er kommet igennem.
Vores kollegaer inde fra forbundshuset er gået i gang før sommerferien for alvor gik i gang - og nogen af jer som er ansat/har sager fra ansættelser på statens område eller fra det private område, har fået brev om jeres sager.
Der forhandles forsat med de kommunale og regionale arbejdsgiver, om hvordan sagerne fra disse to områder, som udgør det største antal af sagerne - skal behandles . Det er desværre fortsat uklart, om vi kan gå 5 eller 10 år tilbage i tid i vores opgørelse af korrekt betaling af merarbejdet samt hvordan opgørelserne skal behandles – jeg håber på at det kan lykkedes ved at man bliver enige om, at arbejdsgiverne via lønsedler i systemet, skal undersøge om der har fundet merarbejde sted som enten er udbetalt eller afspadseret 1 til 1 - så I slipper for selv at skulle finde disse lønsedler frem.
I skal ikke sende os jeres lønsedler eller andet før I evt. bliver bedt om dette.
Jeg er bekendt med, at man i nogle kommuner er begyndt selv at lave en opgørelse over, hvem af kommunens medarbejdere der har haft merarbejde, og nu sætter de 50 eller 100% ekstra betaling pr. time - til udbetaling - som man skal have i forhold til deltidsdommen og dens påvirkning af betaling for ekstra timer.
Det er rigtig fint - men er dog ikke nødvendigvis dækkende for alt det I kan have til gode, idet denne ekstrabetaling kun er fra enten 01.01.26 eller fra 01.04.26 og fremadrettet.
Hvis I har haft merarbejde fra før 01.01.26 og 5 eller 10 år tilbage i tid, skal der også her falde en udbetaling.
Reglen er, at har man haft merarbejde inden for en uge og ikke er ansat på 37 timer i forvejen, så skal man have 50% i tillæg for de første 3 timer og derpå 100% i tillæg for de sidste timer i den samme uge.
Tillægget kan udbetales som ekstra løn eller afspadseres senest 3 måneder efter at ekstra arbejdet har fundet sted.
Så husk at skriv ned hver gang i evt. har ekstra arbejde, så I kan holde øje med, om I får det udbetalt korrekt eller får sat det til afspadsering inden for de 3 måneder som I har ret til.