Nye regler om sygedagpenge

Hvad betyder de for dig?

Denne sommer er der kommet nye regler for sygedagpenge. Fra 1. juli 2026 kan kommunerne planlægge opfølgningen i sager med længerevarende sygdom anderledes - og det skal mere tage udgangspunkt i dig og din situation.

26 uger - derfor er det vigtigt

Den nye hovedregel er:

Hvis du som sygemeldt forventes raskmeldt inden for 26 uger, skal kommunen som udgangspunkt ikke holde de sædvanlige opfølgningssamtaler med dig i jobcentret.

For mange betyder det:

• mindre kontakt til jobcentret

• færre møder og samtaler med kommunen

• mere fokus på den plan, du har sammen med din arbejdsgiver for at vende tilbage til arbejdet

Kommunen kan stadig vælge at følge op, hvis der er behov – men opfølgningen behøver ikke være ens for alle og kan tilpasses din situation.

 

Kommunen skal tage mere hensyn til dig

Hvis du er syg i længere tid og har en arbejdsgiver, vil kommunen stadig følge op på din sag. Men med de nye regler:

  • behøver opfølgningen ikke være helt ens for alle
  • hvis du har en plan med din arbejdsgiver om at vende tilbage inden for kortere tid (måneder), behøves der ikke laves opfølgning (dette er kommunens beslutning)
  • kan formen på opfølgningen ændres – fx fysisk møde, telefon eller digitalt – alt efter hvad der er bedst for dig

Tanken er, at opfølgningen skal give mening i netop din situation. Den skal hjælpe dig videre på en måde, der tager hensyn til din sygdom, din hverdag og dit forhold til din arbejdsgiver – og ikke presse dig mere, end du kan holde til.

 

Hvad er der ændret pr. 1. juli 2026?

De nye regler om sygedagpenge handler grundlæggende om:

  • mere fleksibilitet til dig, der er syg og har en arbejdsgiver

Kommunen skal se mere på din samlede situation og have bedre mulighed for at tilpasse både tempo og indhold i opfølgningen. Det gælder især, hvis du er syg over længere tid.

 

Hvad betyder de nye regler for din arbejdsgiver - og for dig?

Selv om reglerne om opfølgning i kommunen ændrer sig, er der ikke ændret på din arbejdsgivers grundlæggende pligter. Det betyder, at:

  • din arbejdsgiver stadig skal indkalde dig til sygefraværssamtale
  • din arbejdsgiver stadig skal anmelde dit fravær til kommunen, hvis der skal søges refusion af sygedagpenge

Det nye er, at kommunen ikke følger dit sygeforløb lige så tæt som tidligere, når du forventes rask inden for 26 uger. Derfor har arbejdsgiver i højere grad ansvar for at:

  • holde øje med, om din sygemelding udvikler sig anderledes end forventet
  • tage kontakt til kommunen/jobcentret, hvis der er brug for sparring
  • bede om hjælp til fx en plan for tilbagevenden eller et kontaktforløb til dig som sygemeldt

For dig betyder det, at meget af dialogen om dit sygeforløb foregår mellem dig og din arbejdsgiver - og at arbejdsgiver, hvis der er behov, kan inddrage kommunen/jobcentret i din bopælskommune for at få støtte og løsninger, der kan hjælpe dig tilbage i jobbet.


Har du brug for hjælp?

Hvis du er i tvivl om, hvad de nye regler betyder for dig - eller oplever, at kommunen eller din arbejdsgiver ikke tager tilstrækkeligt hensyn til din situation - kan du kontakte FOA/KLS.

Vi kan hjælpe dig med:

  • at få overblik over dine rettigheder
  • at forstå, hvordan kommunen skal følge op
  • at støtte dig i dialogen med både kommune og arbejdsgiver