KLS har fået medhold: husassistenter i psykiatrien skal have godtgørelse
Region Hovedstaden har efter dialog med KLS anerkendt, at husassistenter skal have betaling, når de ikke får udleveret arbejdstøj.
Kære alle
Vi har i KLS haft en mindre udfordring med Region Hovedstaden under Danske Regioner i forhold til,
om man som ansat husassistent under psykiatrien har ret til en godtgørelse,
hvis man ikke får udleveret arbejdstøj, som man skal tage på, når man arbejder.
Rigtig mange steder på de psykiatriske afdelinger har man valgt, at de medarbejdere der arbejder på disse steder ikke skal bære arbejdsuniformer,
men går med deres eget tøj.
Nogle patienter ser nemlig arbejdstøjet som et symbol på en autoritet,
der til tider kan fremprovokere en negativ handling fra patienten overfor de medarbejdere, der bærer uniformen.
I overenskomsten for husassistenter står der desværre ikke noget om, hvor meget man skal have,
hvis ikke man får udleveret arbejdstøj.
Og vi har i KLS valgt at sige, at selv om det ikke står der,
så vil vi fastholde, at man skal have et beløb for selv at betale for ens arbejdstøj samt for at vaske dette m.m.
Hvis ikke vi kan blive enige i dette, så vil jeg betragte det som overenskomstbrud.
Det har de så tygget på et stykke tid – men er heldigvis landet på at være enige med mig i denne betragtning.
Det har derfor betydet, at tre medarbejdere med tilbagevirkende kraft har fået et tøjtillæg på
3.427 kr. årligt i 31.03.18-niveau = 3.981,49 kr. pr. 01.10.25
/ 331,79 kr. pr. måned hvis man er fuldtidsansat.
Hertil skal der lægges pension og ferietillæg af beløbet.
Den ene har haft ret til dette tillæg siden 1. marts 2023, den anden siden 1. marts 2018
og den tredje siden 1. oktober 2023 – så de får alle tre sig en glædelig overraskelse,
når pengene kommer til udbetaling inden længe.
Ingen af de tre har vidst, at jeg har ført denne uenighed med deres arbejdsgiver.
Også her har det kunnet svare sig at være medlem af den overenskomstbærende fagforening,
der holder øje med, om overenskomstens aftaler bliver overholdt –
og handler, når der er uenigheder mellem os og arbejdsgiverne.
Med venlig hilsen
Mimi Bargejani
Formand, FOA KLS