Lønsag - Delt tjeneste gav efterbetaling på 72.300kr før skat

Et medlem ansat i Københavns Kommune havde i en længere periode fast delt tjeneste alle hverdage mandag til fredag. Alligevel fik medlemmet ikke det tillæg, som overenskomsten giver ret til.

Efter at FOA/KLS gennemgik sagen, blev der rettet op på fejlen, og medlemmet fik efterbetalt ca. 72.300 kr. før skat i manglende deltjenestetillæg for en femårig periode.

Sagen viser, at det kan have stor økonomisk betydning, at delt tjeneste er registreret korrekt, og at de rette tillæg bliver udbetalt – også når arbejdstiden er opdelt på dagen.

Kontakt os via Mit FOA for et løntjek

Hvad er delt tjeneste?

Delt tjeneste betyder, at din arbejdsdag er delt op i to adskilte arbejdsblokke med en længere pause imellem. Du arbejder stadig det samme antal timer på dagen, men tiden er fordelt på to tidsrum.

I et eksempel på delt tjeneste kan en typisk arbejdsdag f.eks. sådan ud:
Kl. 06.00 – 09.30, pause, og derefter kl. 16.00 – 19.30 samme dag. Medlemmet er ansat til 6 timer dagligt, men de 6 timer ligger i to blokke på dagen.

Når du arbejder på denne måde, udløser det et særligt tillæg for delt tjeneste efter overenskomsten.

Man skal have mindst 6 timer samlet arbejdstid pr. dag og der skal være mindst 1 time mellem de to blokke af arbejdstid

Fem år uden deltjenestetillæg

I denne sag havde arbejdsgiver i en periode på fem år ikke udbetalt deltjenestetillæg, selvom delt tjeneste var en fast del af arbejdstilrettelæggelsen mandag til fredag.

Efter FOA/KLS’ gennemgang af løn og arbejdstid blev der rejst krav om efterbetaling af de manglende tillæg. Resultatet blev, at medlemmet fik ca. 72.300 kr. før skat efterbetalt.

Sagen understreger, at fejl i registrering og udbetaling af tillæg kan løbe op i store beløb, når de står på over længere tid.

Husk – delt tjeneste kan også give tillæg, når du ikke er på arbejde

Har du delt tjeneste som en fast del af din arbejdstid, har du som udgangspunkt også ret til deltjenestetillæg på dage, hvor du ikke møder fysisk, men hvor du ellers ville have haft delt tjeneste.

Det kan f.eks. være:

Sygedage, hvor du skulle have haft delt tjeneste
Helligdage, der falder på en hverdag mellem mandag og fredag
Ferie, hvis din normale arbejdstid er planlagt som delt tjeneste

Er du i tvivl om, om du får de rette tillæg for din arbejdstid, kan det betale sig at få FOA/KLS til at kigge din løn og dine arbejdstidsplaner igennem.