• Læs op
• Udskriv

Det er især fritvalgsordningen, som FOA Århus formand vil fremhæve fra forliget. Ordningen giver kommunalt ansatte mulighed for selv at vælge, om de vil bruge en - mindre - del af overenskomstpengene på løn, pension eller fritid.

- Mange medlemmer ønsker den fleksibilitet, som familierne ofte i forvejen kender fra det private, hvor man kan prioritere efter, hvad der er vigtigst i ens livssituation, forklarer Mette Fuglsig Schjødt, som altså glæder sig over, at det offentlige område nu også har fået sådan en ordning.

- Som vi jo nu kan udbygge i kommende overenskomstforhandlinger, vurderer hun.

Forliget betyder også, at kommunalt ansatte fremover har mulighed for at få fri på deres børns 3. sygedag, men fri på børns sygedag er stadig ikke en rettighed.

- Og i øjeblikket har mange medlemmer svært ved at få fri på børnenes 1. eller 2. sygedag, så jeg havde gerne set, at fri ved børns sygdom blev en ret, siger Mette Fuglsig Schjødt.

FOA Århus-formanden er tilfreds med, at forliget ser ud til at sikre en reallønsfremgang og forklarer, at FOA i sine egne kommende forhandlinger med arbejdsgiverne kan sikre flere forbedringer på landsplan. Ligesom der også er penge til lokale forhandlinger, hvor FOA Århus lokalt kan gøre det samme.

- Og så er det kommunale forlig et fint udgangspunkt for de regionale forhandlinger, som nu for alvor tager fart, siger Mette Fuglsig Schjødt.

Læs mere om forliget her      

• Se øvrige nyheder