FOAs hovedbestyrelse har besluttet at varsle faglig konflikt mod virksomheden BPA Pro Team, efter at virksomheden gentagne gange har afvist at indgå overenskomst.
FOA har igennem lang tid arbejdet for ordnede og sikre løn- og arbejdsforhold for de ansatte handikaphjælpere hos virksomheden BPA Pro Team. Det har BPA Pro Team gentagne gange afvist, så nu har FOA sendt konfliktvarsel til virksomheden.
FOA mener, at handikaphjælperne, og de borgere de hjælper, har krav på, at der er ordnede forhold ved at der indgås en overenskomst. Det handler om løn, rammer for arbejdstid, pension, ferie, barsel og andre ansættelsesvilkår. De ansatte skal kunne stole på de kontrakter, der er indgået. Det har hidtil ikke været tilfældet.
Brugerorganisationer, kommuner og faglige organisationer har i årevis råbt op om problemer med at få ordnede forhold og dokumentation fra firmaer, som administrerer handicaphjælperordninger.
FOA ønsker at tegne overenskomst med virksomheden. På den måde sikrer vi ordentlige løn og arbejdsforhold for de ansatte, så de kan levere den bedste service for borgerne. Den danske model betyder, at løn, pensionsvilkår, arbejdstidsregler og meget mere reguleres i overenskomster – ikke i loven. Derfor kan fagforeninger varsle konflikt til støtte for kravet om overenskomst.
Konkret betyder konfliktvarslet, at BPA Pro Team med virkning fra 18. november 2025 er omfattet af faglig blokade. Det betyder at FOAs medlemmer ikke må søge arbejde i virksomheden, ligesom jobcentre og kommuner ikke må anvise støttet arbejdskraft til virksomheden.
Samtidig betyder det, at FOA fra 1. januar 2026 varsler strejke. Det vil sige, at FOAs medlemmer der er ansat i virksomheder, fra denne dato strejker. Medlemmerne af FOA får naturligvis ikke løn fra virksomheden når de strejker, men får i stedet strejkeunderstøttelse af FOA.
Konflikten vil fortsætte, indtil BPA Pro Team indgår en overenskomst der sikrer trygge løn- og arbejdsvilkår for deres ansatte.
FOAs formål er at sikre, at branchens mindstevilkår også gælder for de ansatte i BPA Pro Team. Det betyder konkret, at medarbejdere mindst er på løntrin 13 hvor timelønnen er 151,11 kr. i timen. Og hvor der er tillæg for at arbejde om aftenen, natten og i weekenden. Såvel som at medarbejdere der er berettiget til pension får mindst 14 %.
En overenskomst sikrer også, at FOA som fagforening kan sætte sig sammen med virksomheden når der er uenighed – det kan handle om alt lige fra konkrete vilkår omkring løn eller pension til hvis der er en fyring. Og så kan det i god ro og orden afklares hvad der skal ske.
Man skal bemærke, at der er tale om en speciel branche. Virksomhederne administrerer ansættelsen mellem en borger med handikap og en handikaphjælper. Betalt af det offentlige. Så virksomheden er altså arbejdsgiver for kommunens penge. Derfor er der ingen god grund til ikke at have en overenskomst, og følge de løn- og ansættelsesvilkår der gælder i branchen.
Hvis du er medlem af FOA, og arbejder i BPA Pro Team, skal du så hurtigt som muligt kontakte din FOA-afdeling, så vi sikrer os, at du er registreret med det rigtige arbejdssted. Det har selvfølgelig betydning for udbetaling af konfliktunderstøttelse. Samtidig gør det, at FOA kan give de rigtige informationer til de rigtige medlemmer gennem konflikten.
Hvis du er medlem af FOA, og ikke allerede nu ansat hos BPA Pro Team, må du ikke tage arbejde i virksomheden, så længe konflikten løber.
Er du ledig på dagpenge fra A-kassen er du ikke forpligtet til at søge evt. opslåede jobs fra BPA Pro Team. Og er du sygemeldt eller lignende, må kommunen ikke pålægge dig arbejdsprøvning, praktik eller f. eks. fleksjob i BPA Pro Team.
Indtil 1. januar, skal du, der arbejder i BPA Pro Team, naturligvis passe dit arbejde, som altid. I god tid inden strejken bliver aktuel, vil FOAs medlemmer i BPA Pro Team modtage nærmere informationer.
Virksomheden BPA Pro Team har gentagne gange afvist at indgå overenskomst. Nu forbereder FOA at varsle faglig konflikt mod virksomheden.