Som arbejdsmiljørepræsentant har du en række rettigheder omkring tid, løn, beskyttelse, uddannelse m.m., som skal hjælpe til, at du kan være en så god repræsentant for dine kolleger som muligt.
Du skal have tid til at udføre din opgaver. Det betyder at du skal have tid til, at du kan være i kontakt med dine kolleger, tid til at deltage i den årlige arbejdsmiljødrøftelse, tid til deltage i planlægning af APV m.m. Din arbejdsgiver er forpligtiget til at sørge for dette.
Den tid, der er brug for, kan variere afhængig af arbejdsområde, arbejdspladsens art, risikostørrelsen osv. Din arbejdsgiver har sidste ord, omkring dit tidsforbrug på hvervet, men det skal ske efter at MED-systemet er blevet hørt.
Hvis du indgår i et MED-udvalg, kan du have særlige rettigheder omkring tidsanvendelse i den forbindelse - dette vil fremgå af jeres lokale MED-aftale. Der kan også være indgået en TR-aftale mellem FOA og din arbejdsgiver i din kommune/region, og nogle steder er arbejdsmiljørepræsentanter omfattet af denne.
Der er to forhold i spil i forhold til din løn som arbejdsmiljørepræsentant: Din løn må ikke forringes som følge af dit hverv. Det vil sige, at du ikke må stilles dårligere lønmæssigt end dine kolleger pga. dit hverv.
Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant i en kommune, så kan der være indgået en aftale om honorering af dig.
Som arbejdsmiljørepræsentant er du beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af dine forhold på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område.
Det betyder desværre ikke, at du er sikret mod fyring generelt, men det betyder, at det er besværligere og dyrere for arbejdsgiver at fyre dig. Beskyttelsen er med til at sikre, at du kan påpege problemer på arbejdspladsen uden at frygte, at du mister dit arbejde. Det har stor betydning for FOA og for de medlemmer, du repræsenterer, at du kan passe dit hverv, derfor holdes denne såkaldte tillidsvalgtbeskyttelse stærkt i hævd af FOA.
Læs mere om tillidsvalgtbeskyttelsen
Din arbejdsgiver skal sørge for, at du får tilbudt mindst 1½ dags uddannelse hvert år. Din arbejdsgiver skal også sørge for, at give dig mulighed for at få viden om eller få uddannelse i sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål. Det kan medføre behov for at deltage i møder og andre aktiviteter, som arbejdsgiver også er forpligtiget til at dække eventuelle tab i forbindelse med.
Læs mere om uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter
Du skal have alle relevante informationer. Din arbejdsgiver har pligt til at informere dig om alt, der har betydning for arbejdsmiljøet på din arbejdsplads. Det gælder alle skrivelser fra Arbejdstilsynet - både påbud, afgørelser, vejledningsmaterialer og andre skriftlige oplysninger. Også skriftlig information fra arbejdsmiljørådgivere, branchearbejdsmiljørådene og andre skal videregives til dig som arbejdsmiljørepræsentant.
Dine vilkår og rettigheder er en blanding af lov og overenskomst. De fleste brud skal forfølges ved fagretslig behandling, mens nogle brud skal anmeldes til Arbejdstilsynet.
Du skal henvende dig til din lokale FOA-fagforening og/eller Arbejdstilsynet, hvis du er i tvivl om, om dine vilkår og rettigheder i orden.
Hvis du kommer til skade på vej til et møde/kursus eller på selve mødet/kurset, som er arrangeret af FOA centralt, så har FOA en forsikring, der dækker dig.
Læs mere om, hvordan du som tillidsvalgt er forsikret, når du deltager i møder
Som arbejdsmiljørepræsentant har du en række rettigheder omkring din tid, løn, uddannelse og beskyttelse.
Som AMR er du eksempelvis omfattet af den samme beskyttelse som en tillidsrepræsentant. Grunden til du har denne særlige beskyttelse er at du er medarbejdernes repræsentant og derfor skal kunne formidle deres budskaber og holdninger uden risiko for at blive fyret.
Du skal som arbejdsmiljørepræsentant have gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage senest 3 måneder efter, at du er valgt.
Hvert år skal du tilbydes supplerende uddannelse. Det første år skal du tilbydes 2 dages uddannelse, de efterfølgende år skal du tilbydes 1 ½ dags uddannelse. Arbejdspladsen skal vurdere uddannelsesbehovet ved at udarbejde kompetenceudviklingsplaner. Enten skal der være en kompetenceudviklingsplan for dig alene eller du skal indgå i en kompetenceudviklingsplan sammen med andre medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen (fx andre AMR og/eller lederrepræsentanter). Tag gerne udgangspunkt i de problemer, som APVen viser, når I skal lave kompetenceudviklingsplaner.
Din arbejdsgiver skal også generelt sørge for, at du som AMR har mulighed for at erhverve dig den fornødne viden og uddannelse.
Arbejdsgiveren skal dække alle udgifter i forbindelse med din uddannelse, herunder for din deltagelse, din løn, når du er på uddannelse samt dine udgifter.
Det er en god ide, at du aftaler en fast tidsramme med baggrund i dine arbejdsmiljøopgaver, din repræsentation i arbejdsmiljøudvalg mm. Herefter kan du løbende drøfte rammen, fx når arbejdsopgaverne ændrer sig og bliver færre/flere. Hvis du oplever et behov for at få sat fast tid af til arbejdet, så kontakt din lokale FOA-fagforening. Fagforeningenkan rådgive dig om at indgå en aftale med din ledelse.
Som arbejdsmiljørepræsentant skal du gøres bekendt med påbud og afgørelser fra Arbejdstilsynet. Arbejdsgiveren skal også stille bekendtgørelser, vejledninger, lovstof mv., der indgår i arbejdsmiljøarbejdet til rådighed for dig. Derudover mener FOA, at du som AMR skal have adgang til den viden, som er nødvendig for at kunne varetage din funktion. FOA mener også, at du bør have adgang til kontorfaciliteter, herunder internetadgang.
Du skal som AMR deltage i planlægning af arbejdspladsens sikkerhed- og sundhedsarbejde, inden for det område, som du dækker. Det er bl.a. deltagelse i den årlige arbejdsmiljødrøftelse og udarbejdelse af APV og trivselsmåling.
De ansatte, som du repræsenterer og er valgt af, skal have mulighed for regelmæssig kontakt med dig eller med lederen i din arbejdsmiljøgruppe, inden for almindelig arbejdstid.
Hvis du kommer til skade på vej til et møde/kursus eller på selve mødet/kurset, som er arrangeret af FOA centralt, så har FOA en forsikring, der dækker dig. Læs mere om, hvordan du som AMR er forsikret, når du deltager i møder
Din indgang til opgavehjælp, værktøjer, viden og nyheder som tillidsvalgt i FOA.
Få et overblik over, hvilke regler og vilkår, der gælder for dig som arbejdsmiljørepræsentant.