Som arbejdsmiljørepræsentant har du en række rettigheder omkring tid, løn, beskyttelse, uddannelse m.m., som skal hjælpe til, at du kan være en så god repræsentant for dine kolleger som muligt.
Du skal have tid til at udføre dine opgaver
Du skal have tid til at udføre din opgaver. Det betyder at du skal have tid til, at du kan være i kontakt med dine kolleger, tid til at deltage i den årlige arbejdsmiljødrøftelse, tid til deltage i planlægning af APV m.m. Din arbejdsgiver er forpligtiget til at sørge for dette.
Den tid, der er brug for, kan variere afhængig af arbejdsområde, arbejdspladsens art, risikostørrelsen osv. Din arbejdsgiver har sidste ord, omkring dit tidsforbrug på hvervet, men det skal ske efter at MED-systemet er blevet hørt.
Hvis du indgår i et MED-udvalg, kan du have særlige rettigheder omkring tidsanvendelse i den forbindelse - dette vil fremgå af jeres lokale MED-aftale. Der kan også være indgået en TR-aftale mellem FOA og din arbejdsgiver i din kommune/region, og nogle steder er arbejdsmiljørepræsentanter omfattet af denne.
Du må ikke få mindre i løn end dine kolleger
Der er to forhold i spil i forhold til din løn som arbejdsmiljørepræsentant:
Din løn må ikke forringes som følge af dit hverv. Det vil sige, at du ikke må stilles dårligere lønmæssigt end dine kolleger pga. dit hverv.
Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant i en region, så skal der være indgået en aftale om honorering af dig.
Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant i en kommune, så kan der være indgået en aftale om honorering af dig.
Du er beskyttet mod afskedigelse
Som arbejdsmiljørepræsentant er du beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af dine forhold på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område.
Det betyder desværre ikke, at du er sikret mod fyring generelt, men det betyder, at det er besværligere og dyrere for arbejdsgiver at fyre dig. Beskyttelsen er med til at sikre, at du kan påpege problemer på arbejdspladsen uden at frygte, at du mister dit arbejde. Det har stor betydning for FOA og for de medlemmer, du repræsenterer, at du kan passe dit hverv, derfor holdes denne såkaldte tillidsvalgtbeskyttelse stærkt i hævd af FOA.
Læs mere om tillidsvalgtbeskyttelsen
Du har ret til uddannelse og viden, der klæder dig på til dit hverv
Din arbejdsgiver skal sørge for, at du får tilbudt mindst 1½ dags uddannelse hvert år. Din arbejdsgiver skal også sørge for, at give dig mulighed for at få viden om eller få uddannelse i sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål. Det kan medføre behov for at deltage i møder og andre aktiviteter, som arbejdsgiver også er forpligtiget til at dække eventuelle tab i forbindelse med.
Læs mere om uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter
Informationer skal tilgå dig
Du skal have alle relevante informationer. Din arbejdsgiver har pligt til at informere dig om alt, der har betydning for arbejdsmiljøet på din arbejdsplads. Det gælder alle skrivelser fra Arbejdstilsynet - både påbud, afgørelser, vejledningsmaterialer og andre skriftlige oplysninger. Også skriftlig information fra arbejdsmiljørådgivere, branchearbejdsmiljørådene og andre skal videregives til dig som arbejdsmiljørepræsentant.
Du har sanktionsmuligheder
Dine vilkår og rettigheder er en blanding af lov og overenskomst. De fleste brud skal forfølges ved fagretslig behandling, mens nogle brud skal anmeldes til Arbejdstilsynet.
Du skal henvende dig til din lokale FOA-fagforening og/eller Arbejdstilsynet, hvis du er i tvivl om, om dine vilkår og rettigheder i orden.
Du er forsikringsdækket ved møder i FOA forbund
Hvis du kommer til skade på vej til et møde/kursus eller på selve mødet/kurset, som er arrangeret af FOA centralt, så har FOA en forsikring, der dækker dig.
Læs mere om, hvordan du som tillidsvalgt er forsikret, når du deltager i møder