Overenskomsterne er på plads i kommunerne: Læs hvad aftalerne betyder

Af: Josephine Vedel

Overenskomstforhandlingerne for FOAs faggrupper i kommunerne er nu afsluttet.

"Vi har virkelig satset på eleverne den her gang. Både med at få en pensionsordning, som de ikke har haft, og med et lønløft på tværs af vores elevgrupper."

"Det er jeg virkelig glad for," fortæller FOA’s formand, Mona Striib.

”Derudover er vi lykkedes på tværs med at flytte pensionsprocenten. Og så får vi langt om længe etableret en fritvalgskonto. Det betyder, at alle kan se, hvor vigtigt det er at komme op på pensionsindbetalinger over 15 procent.”

Hun peger på, at resultatet rummer mere end en videreførelse af de eksisterende aftaler. Blandt andet fremhæver hun forbedringer af løn og pension, der gælder på tværs af alle FOAs faggrupper. Samtidig peger hun på den nye lederoverenskomst og en ny fælles paragraf om uddannelse.

”Det er en overenskomst med stort indhold og store ændringer,” siger Lisbet Langbjerg Sørensen, der er kontorchef for KL’s overenskomstområde. Hun takker samtidig FOA for et godt samarbejde under forhandlingerne.

Aftalerne ligger i forlængelse af den generelle aftale, som lønmodtagernes organisationer og Kommunernes Landsforening indgik 25. februar i år. Den fastlægger de overordnede rammer for løn og arbejdsvilkår i kommunerne de næste tre år – blandt andet de generelle lønstigninger og de puljer, som fagforbundene efterfølgende har forhandlet om for deres egne faggrupper.

Det er de fleste af de forhandlinger, der nu er afsluttet for en række af FOAs faggrupper.

Læs hele artiklen på Fagbladet FOA. I artiklen finder du også links til de enkelte aftaler inden for dit fag.

Læs om aftalerne inden for dit fag på Fagbladet FOA