Særligt for tillidsvalgte

”Det er et meget fint opslagsværk,” siger Lise Trolle (tv) om ’Tillidsrepræsentantens Opslagshæfte,” som hun for nylig fik af fællestillidsrepræsentant Maybritt Pedersen – idékvinden til den faglige grønspættebog, hun bruger som supplement til FOAs øvrige tilbud.

Maybritts råd hjælper de nyvalgte tillidsrepræsentanter i gang

Som fællestillidsrepræsentant oplevede Maybritt Pedersen, at hun ofte måtte bruge tid på at besvare de samme spørgsmål. Det gav hende ideen til et opslagshæfte, som er målrettet de tillidsvalgte, hun er helt tæt på. ”Den er nem og nyttig,” siger en nyvalgt kollega.

Af: Morten Bruun

Den er nem at gå til. Den er overskuelig. Og den er fuld af nyttige informationer.

Sådan lyder husassistent Lise Trolles bedømmelse af den gave, hun modtog, da hun i marts trådte til som tillidsrepræsentant for sine 11 kolleger på botilbuddet Bøgehuset i Aalborg.

Gaven – en tryksag med titlen ’Tillidsrepræsentantens Opslagshæfte’ – fik hun af Maybritt Pedersen, der er fællestillidsrepræsentant på det specialiserede socialområde i Region Nordjylland.

Men så er hun også ophavskvinde til hæftet, som lidt kækt kan sammenlignes med den grønspættebog, Anders Ands nevøer Rip, Rap og Rup tyr til, når de skal løse et problem.

Formålet er nemlig det samme. I ’Tillidsrepræsentantens Opslagshæfte’ kan Lise Trolle og de 13 andre tillidsrepræsentanter i Maybritt Pedersens flok hente svar på stort set alle de faglige spørgsmål, de kan stå med på de regionale bosteder og institutioner, hvor de arbejder.

Ville gøre det nemt for mig selv

Og hæftet bliver brugt, forsikrer Maybritt Pedersen og fortæller, hvorfor hun fik ideen for otte år siden:

”Jeg havde været fællestillidsrepræsentant i tre-fire år og oplevede, at tillidsrepræsentanterne i mit netværk hele tiden præsenterede mig for de samme spørgsmål, problematikker og ting, de undrede sig over. Det betød, at jeg brugte en del tid på at give de samme svar til folk, og jeg tænkte på, hvordan jeg kunne gøre det her en smule nemmere for mig selv.”

Derfor begyndte Maybritt Pedersen at samle svarene på de mange identiske spørgsmål i et lille hæfte, som hun delte ud til tillidsrepræsentanterne og i samme omgang bad dem komme med flere ønsker til indholdet.

Siden er hæftet blevet opdateret hvert eller hvert andet år, og selv om det er vokset i omfang er hæftet, ifølge Maybritt Pedersen, ’stadig nemt at have under armen og nemt at slå op i’.

Supplement til FOAs tilbud

I FOA har alle tillidsrepræsentanter – lige fra de nyvalgte til de mest erfarne – adgang til massevis af relevant information på FOAs hjemmeside og i appen ’TR i FOA’. Og her er det også nemt at hente opdateret information om forhold, man skal håndtere på arbejdspladsen.

Maybritt Pedersen understreger da også, at hendes hæfte på ingen måde erstatter hverken hjemmeside, app eller de kurser og uddannelsesforløb, FOA tilbyder tillidsvalgte.

”Der er tale om et supplement,” fremhæver hun og fortsætter:

”På nogle områder er det måske en tand mere specifikt end det, vi lærer på kurserne. Og så er alle de oplysninger, der er relevante for tillidsvalgte på det specialiserede område her i regionen, samlet på et sted.”

Derfor kan man både læse, hvad man som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på i forbindelse med nyansættelser og finde guidelines til den tjenstlige samtale, og læse om lokalaftaler på de regionale bosteder.

”Det er alt sammen målrettet de behov, de 14 tillidsrepræsentanter kan have på deres specifikke arbejdspladser,” siger Maybritt Pedersen.

Jeg står ikke alene

På Bøgehuset i Aalborg – et bo- og aflastningstilbud for børn og unge med medfødt døvblindhed – er den nyvalgte tillidsrepræsentant Lise Trolle glad for hæftet.

”Det er et meget fint opslagsværk. Man behøver ikke gå på computeren og søge flere steder, hvis man står med en kollega, der skal have svar på noget,” siger hun og bemærker, at Maybritt Pedersen i det hele taget har været en stor støtte i de første måneder.

”Hæftet skal gøre mig i stand til at klare mig selv, men jeg er stadig så ny, at jeg endnu ikke har kigget i det uden samtidig at konsultere Maybritt for at sikre, at jeg har forstået tingene korrekt,” siger Lise Trolle og fremhæver hele den introduktion, hun har fået til opgaven:

”Jeg er glad for, at jeg påtog mig opgaven. Også selv om den er lidt større, end jeg nok forventede. Men heldigvis har jeg fra første dag oplevet, at jeg ikke står alene. Jeg er vild med den måde, FOA uddanner os på med introforløb og kurser, og jeg glæder mig til, at jeg til efteråret går i gang med mit grundforløb.”

Hvis du vil vide mere om Maybritt Pedersens opslagshæfte, er du velkommen til at kontakte hende på maybritt.pedersen@rn.dk

Her er FOAs tilbud til nyvalgte tillidsrepræsentanter

Som nyvalgt tillidsrepræsentant …

  • modtager du en digital startpakke fra FOA dagen efter, at du er registreret tillidsrepræsentant. Her løser du små og overskuelige opgaver, der sætter dig i gang med TR-hvervet. Her er adgang til app’en ’TR i FOA’ og guides til at finde dine overenskomster. Du får også tjeklister og idéer til dine første møder med leder og kolleger.
  • kommer hurtigst muligt på et tre-dages introforløb. Formålet er at støtte dig i at komme i gang med TR-hvervet og få sikret, at din lokale fagforening får hjulpet dig på vej helt fra start. På introforløbet arbejder du blandt andet med din rolle som TR, dine vilkår (tid, udstyr, transport, faciliteter mv.) som TR og med at få meldt kolleger ind.
  • vil du efter introforløbet få sparring opfølgning, som planlægges af din fagforening og dig. Det er typisk her, der eksempelvis indgås en aftale om dine vilkår som TR.
  • vil du inden for seks måneder efter, at du er valgt, komme på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter. Grunduddannelsens længde er forskellig fra fagforening til fagforening, men er sammensat af en række moduler, der afvikles over en periode på seks-otte måneder. Her kommer vi langt dybere ind i både regler, vilkår, løn, arbejdstid og de øvrige opgaver, du møder som TR. Du får også mulighed for dybere sparring og netværk med andre tillidsrepræsentanter.
  • vil du blive tilbudt en aftale om videre udvikling, som du – typisk efter grundforløbet og i samarbejde med din lokale fagforening – indgå aftale om din videre uddannelse og udvikling. Hér vælger du de opgaver, du særligt gerne vil udvikle dig indenfor. Herefter vil du få tilbud målrettede aktiviteter, der matcher dine ønsker.