Klar konklusion i ny kæmpe-undersøgelse: Tillidsvalgte på arbejdspladserne gør en stor forskel

Af: Morten Bruun

Det kan i den grad betale sig at have tillidsvalgte på arbejdspladsen.

Sådan lyder en bærende konklusion i den rapport om de tillidsvalgtes rolle og arbejdsvilkår, som FAOS (Forskningscenter for arbejdsmarkeds- og organisationsstudier ved Københavns Universitet) offentliggjorde i september.

I en omfattende undersøgelse har tæt på 17.000 tillidsvalgte på tværs af fag og forbund – fordelt på godt 10.000 tillids- og knap 7.000 arbejdsmiljørepræsentanter – samt en række ledere besvaret en stribe spørgsmål, og resultaterne viser blandt andet, at overenskomsterne i højere grad bliver fulgt på de arbejdspladser, hvor der er en tillidsrepræsentant.

Bygger på gensidig tillid

Tallene fortæller også, at tillidsrepræsentanter spiller en vigtig rolle i løsningen af lokale konflikter, der ellers ville ende i eksempelvis det arbejdsretslige system eller forblive uløste. Faktisk håndterer de adspurgte 58.000 konflikter om året.

Og det foregår – må man forstå – i relativ god ro og orden. I hvert fald tilkendegiver langt de fleste tillidsrepræsentanter såvel som ledere, at deres samarbejde foregår i ’gensidig tillid’.

Det er tredje gang siden1998, forskerne fra FAOS kortlægger de tillidsvalgtes vilkår, og det giver mulighed for at undersøge, hvordan særlige forhold har ændret sig.

Flere har tid nok til opgaven

For eksempel er det tydeligt, at de adspurgte oplever, at de i dag har bedre tid til at udføre deres tillidshverv end tidligere. Det skyldes givetvis de forbedrede vilkår, der løbende er aftalt gennem overenskomsterne.

Men der er dog stadig en del, der ikke har tid nok til arbejdet. På tværs af alle fag drejer det sig om 22 procent, mens det særskilt for FOAs tillidsvalgte drejer sig om 29 procent. Her er det altså tæt på hver tredje, der savner tid. Men også her er der tale om fremgang sammenlignet med de tidligere undersøgelser.

Rapporten peger også på de udfordringer, der er stødt til siden 1998. Den gang var det blot 27 procent af de tillidsvalgte, der repræsenterede kolleger, der ikke var organiseret i en overenskomstbærende fagforening. I 2024 var den andel steget til 82 procent.

Arbejdsmarkedets rygrad

Den nye rapport er den hidtil største af de tre, der er gennemført. Og den blev blandt andet markeret med en kronik i Jyllands-Posten, hvor FOA-formand Mona Striib sammen med en række andre faglige ledere udråbte de tillidsvalgte til at være ’arbejdsmarkedets rygrad’.

”Det er ikke kun kollegerne, der får gavn af de tillidsvalgtes indsats. Virksomhederne gør. Samfundet gør. Hele Danmark gør,” fastslog kronikørerne og tilføjede:

”Når udenlandske politikere spørger os, hvordan vi har skabt et fleksibelt, produktivt arbejdsmarked med høj trivsel og lav konflikt, så er svaret enkelt: Se på vores tillidsrepræsentanter. Se på de kolleger, der tør stille sig op og tage ansvar for fællesskabet. De er en uundværlig del af vores arbejdsmarked. Og vores vigtigste opgave er at gøre dem endnu stærkere.”

Alle resultater fra den nye rapport bygger på svar, der er indsamlet i 2024. 53,6 procent af FOAs tillidsrepræsentanter og 49,2 procent af arbejdsmiljørepræsentanterne besvarede spørgsmålene. På tværs af alle forbund var de tilsvarende tal 53,8 og 44,8 procent.

Læs hele rapporten om undersøgelsen

Læs kronikken ’Tillidsvalgte er arbejdsmarkedets rygrad’