Bedre til ord, tal og IT: Nye rammer for indsatsen gør det nemmere at deltage

Gennem ordblindeundervisning, FVU-start (Forberedende VoksenUndersvisning), FVU-dansk, FVU-matematik og FVU-digital kan medarbejdere få et kompetenceløft, mens arbejdspladsen kan få støtte til vikardækning og lønrefusion.

Siden indsatsen blev lanceret i 2015, har over 8.000 medarbejdere i 64 kommuner fået opkvalificeret deres kompetencer. Men behovet er fortsat stort – mere end 550.000 voksne danskere har stadig læse- og regnefærdigheder på lavt niveau.

Nye rammer for indsatsen gør det nemmere at deltage

Trods et fortsat stort behov for at styrke de almene kompetencer, er der over en længere periode sket et markant fald i aktiviteten på Bedre til ord, tal og IT-indsatser i Den Kommunale Kompetencefond.

Kravene til at kunne deltage i indsatsen er derfor blevet lempet. Hvor det tidligere var et krav, at alle medarbejdere på en arbejdsplads skulle kompetenceafklares, er det nu besluttet, at indsatsen også kan målrettes mindre grupper, teams eller enkelte medarbejdere.

Det betyder, at fx ufaglærte, social- og sundhedshjælpere, medarbejdere med ordblindhed eller dansk som andetsprog kan få et skræddersyet tilbud, uden at hele arbejdspladsen skal omfattes.

Det betyder også, at man som individuel medarbejder, kan komme afsted på fx ordblindekursus - uden at økonomien står i vejen.

Formålet med ændringen er at understøtte flere medarbejdere i at tilegne sig de nødvendige færdigheder og samtidig at gøre det mere overskueligt og fleksibelt for arbejdspladserne at iværksætte en indsats.

Midler kan stadig søges til hele arbejdspladsen, og det anbefales stadig i forhold til at nedbryde tabuer. Men de nye muligheder og rammer skal gøre det lettere at komme i gang i mindre skala.

Da der gives lønrefusion, er det stadig en forudsætning, at undervisningen foregår som en del af den aftalte arbejdstid.

En arbejdspladsindsats med social effekt

Bedre til ord, tal og IT er ikke blot et uddannelsestilbud – det er en arbejdspladsindsats, der kan:

• Nedbryde tabuer om ordblindhed og læsevanskeligheder gennem åben dialog og fælles læring.
• Styrke fællesskabet og øge arbejdsglæden ved at give medarbejdere større selvtillid i både arbejde og privatliv.
• Bidrage til fastholdelse og opkvalificering, fx når ufaglærte medarbejdere får mod på at tage en erhvervsuddannelse og medarbejderne får lyst til mere efteruddannelse.

Deltag i miniwebinar om indsatsen og de nye rammer

Miniwebinaret afholdes d. 12. november kl. 13.30 - 14. 

Læs mere om webinaret og tilmeld dig her

I kan også altid kontakte Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling, hvis I er interesseret i at vide mere om indsatsen og høre høre om mulighederne for netop jer.